专业人员服务成绩考核表.docx

专业人员效劳成绩考核表年度月部门职位姓名考核工程评分标准学识经学识经肯上进，不求上对工作学验能触验较一接受指进，尚要求茫识类旁通，2般人为1导,能应1需继续8然无4经且常提O良好。6付工作。2加以训I知，工验供改良练。作疏意见。忽。极丰富理解力理解力理解较理解迟之专门强，对事普通处迟，对钝，判专技能，判断正理事件复杂事断能力6业充分能3确，处理2不常有1件判断1不良，能完本钱O力比一4错误。8力不2经常无力身职般人强。够。法处理务。事件。协与人协2保护团1肯应别1仅在必精神散4调调间为O体常协6人要求2要与人8漫不肯性工作顺助别人。帮助他协调之与人合利完成人。工作上作。尽大努与人合力作。任劳任工作努有责任交付工敷衍无责怨,竭尽力，份内心能自作常需责任感1任所能成蒙作非8动自发。6督导始4粗心大2O感任务。常完善。能完意。成。奉公守热心工对本身工作无态度傲法足为作，支持工作感恒心精慢常唆积他人楷公司方兴趣,不神不振使别人211极模。面之政于工作不满现8向厂方4O62性策。时间开实。作不合玩笑。理要求。奖考核评分惩奖惩增减分记考绩录考核者：评分标准：70-80分中等到90分优秀80-90分良好60-70分及格60分以下不及格