“政务公开”专项目标考核实施方案.docx

“政务公开”专项目标考核实施方案根据关于全面推进政务公开工作的实施意见的通知和关于印发政务公开工作考核办法（试行）的通知要求，为进一步强化政务公开考核监督，推动提升政府透明度，现制定考核实施方案如下。一、考核范围参照目标绩效考核办法，结合政务公开工作实际，确定以下考核范围：乡（镇）人民政府、社区服务中心*社区。开发区管委会、区政府工作部门、省市驻区单位经开区管委会、工业园区（新天园区）管委会、区发改局、区生态文明局、区教育局、区科技局、区工信局（大数据局）、区文体广电旅游局、区民族事务局、区公安分局、区民政局、区司法局、区财政局、区人社局、区住建局、区交通运输局、区农业局、农业园区管委会、区水务局、区商务局（粮食局）、区卫生和计划生育局、区城管局、区统计局、区安监局、区群工中心（信访局）、区政务中心、区市场监管局、区机关事务局、区投促局、区档案局、区供销联社、区爱卫办、区水电移民局、区房屋征收局、区大健康办、区国土分局、区规划分局、区税务局、区气象局、区审计局。二、考核分值权重2023年政务公开工作目标考核权重占比4%,共40分。未按要求完成政务公开工作任务的单位，将相应扣除一定分值，直到扣完40分为止，直接影响各单位年终目标考核等次。三、考核内容与标准结合我区政务公开工作实际，考核内容主要包括政务公开重点工作落实反馈、区政府门户网站信息保障、依申请公开办理、政务公开工作考核办法（试行）落实情况日常巡查通报等四项。按要求完成考核内容不扣分,未完成考核内容的扣除相应分数,各指标分值扣完为止。出现失、泄密，造成重大敏感事件一票否决，扣40分。（一）政务公开重点工作落实反馈（共计10分）1 .迟报，漏报以区政府办公室或区政务公开领导小组办公室名义通知各单位报送政务公开工作落实推进情况、督查材料的；无故未参加政务公开、电子政务、网站建设专题会、培训会的，一次扣1分。（分值：4分）2 .未在区门户网站制定、发布、反馈政府信息公开相关制度、年度报告、实施方案等。（分值：3分）3 .未按要求及时办理回复多彩网省长留言、人民网地方领导留言板块转办件的，每次扣1分（分值：3分）（二）区政府门户网站信息保障（共计15分）1.在省、市政府网站季度抽查；省、市政府透明度第三方评估；省、市政务公开工作第三方评估中，因区政府门户网站保障板块未更新或更新不及时造成我区被省政府办公厅通报一次扣8分，通报2次该项分值为O分;被市政府办公厅通报一次扣5分,通报2次以上该项分值为O分。2.按照政府门户网站内容保障工作方案，保障板块未更新或更新不及时的，每次扣1分。因保障板块未更新或更新不及时被区政府办公室通报的一次扣3分，通报2次扣8分，通报2次以上该项分值为O分。（三）依申请公开办理（共计10分）1.未按省、市、区政府信息依申请公开工作有关要求办理政府信息公开申请，因办理程序不规范，回复不及时、回复内容质量低等，引发行政复议、行政诉讼且被依法纠错的，每次扣5分;造成重大舆情的，该项分值为0分。（四）日常巡查通报（共计5分）区政务公开领导小组办公室定期或不定期对各单位落实政务公开工作考核办法（试行）情况、政务公开“一岗双责”情况、行政机关公文公开发布情况、依申请公开办理情况，以及牵头部门起草的政策性文件意见征求和解读情况等进行日常巡查通报,每通报一处问题扣1分四、考核实施与落实由区政府办公室统筹，区政务公开领导小组办公室、区工信局、区政务服务中心配合，根据考核内容与标准，结合实际情况，对各单位目标任务完成情况进行打分考评，将考核结果报区目标绩效考核工作领导小组办公室，按有关规定计入被考核单位2023年度工作目标绩效考核总成绩。