干部队伍建设“三帮三带”工作实施方案.docx

干部队伍建设三帮三带工作实施方案一、工作目标建立精准结对帮带制度，对我镇确定的帮带对象实行“一对一”或“一对多”结对帮带。通过组织学习、专题培训、谈心谈话、座谈交流、调研走访、走村观摩、现场教学等灵活多样的方式，由帮带导师带领年轻干部深入一线在学中干、在干中学，把年轻干部培育成推动乡村振兴工作的后备军。二、实施步骤（一）结对安排从镇班子成员、村党支部书记、镇机关业务骨干等群体中择优推选出导师人选，把符合条件的镇、村40周岁以下年轻干部列为帮带对象。根据“双向自愿、帮带共进”的原则，由镇党委统筹考虑帮带对象的个体特点、短板弱项、发展方向等因素，坚持问题导向，采取“一对一”或“一对多”等形式，选准结好帮带对子。（二）帮带内容围绕党建宣传、乡村振兴、基层治理、美丽乡村、重大项目五个类别，按照优势特长、经验特点分类建立帮带台账，明确规定内容和自选内容，实行动态管理。每月进行一次小结、每季度开展一次集中座谈、每年进行一次考核评比。1.规定内容(1)收集民情解决问题。实行“蹲村包组”，明确镇机关帮带对象“蹲村”、村帮带对象“包组”，结合“干群面对面党群心连心”活动，帮带对象在导师的指导下每月下村进组开展社情民意和问题建议的收集。帮带对象每月至少报送1篇宣传稿件、每季度撰写1篇社情民意并解决1个民生问题，每年完成1篇调研报告。(2)组织专题学习活动。围绕党的二十大精神、乡村振兴、基层治理、乡村建设等主题内容，利用学习强国等平台，建立专项学习赛跑机制，采取“自我学习+集中培训”的方式，营造比学赶超的学习氛围。开展“干部课堂”活动，由导师从公文写作、沟通协调、言语表达、应急处置、干部作风等方面进行授课。(3)开展特色团队活动。组建团建队伍，打破全镇长期以来文体活动匮乏的现状，制定活动计划，结合上级活动安排和全镇实际，定期开展各类文体趣味团建活动，开展读书分享和志愿服务活动。(三)评价机制镇村“每月之星”保证评选至少2个帮带对象，表现优秀的帮带对象，推荐参加“干群面对面党群心连心”活动的“实干先锋”评比，对帮带成效等次进行综合评价，对表现突出的帮带导师和帮带对象进行表彰，作为推优推先、职级晋升、推荐使用的重要参考。三、工作要求1 .压实帮带责任。切实加强组织领导，成立帮带领导小组，压实帮带责任，建立帮带信息台账。2 .强化监督管理。帮带对象要严格遵守工作纪律和组织纪律，不得从事与工作无关的事，定期完成导师交办的工作。3 .持续关心关爱。坚持把人文关怀贯穿帮带全讨程，经常性与帮带对象之间开展谈心谈话，保障待遇，解决困难。4 .确保取得实效。各帮带对象和帮带导师要提高思想认识,按照“三比三争”任务要求，认真落实帮带工作要求。