在国有企业主题教育动员部署会议上的讲话.docx

尊敬的领导、各位同事：当前，我们正处于加快推进全面深化改革、构建现代化经济体系的关键时期。在新的历史阶段，我们国有企业的使命更加重大、责任更加重要、目标更加明确。为此，我们迫切需要通过开展主题教育，深入贯彻党的指示精神，增强企业发展的内生动力和核心竞争力。一、拔高站位，深刻认识开展主题教育的重要性。通过深入开展主题教育，加强党的执政能力和领导水平，促使我们全面检视企业改革和发展的现状，加深对国家重大战略和经济形势的理解，准确把握新时代机遇和发展方向，切实了解企业的实际情况，找出存在的问题和弱点，采取有效措施加以改善和解决，进一步优化业务结构，提高企业的管理水平，着力解决制约企业发展的重大问题，提高企业的核心竞争力和市场占有率，推动国有企业走向创新高度。二、鞭辟入里，贯彻落实主题教育的总体要求。我们要深入研究贯彻落实习近平总书记关于国企改革发展的重要讲话和重要指示精神，完善国企治理体系和法人治理结构，落实党委领导下的经营管理体制，加强显性和隐性管控，推动企业转型升级，提高市场竞争力。一是强化责任担当。领导干部要带头认真开展主题教育，真正以实际行动表现责任担当，切实推动企业高质量发展。二是深度融入业务。主题教育要与企业的业务深度融合，切实解决企业实际问题，推动企业内部管理和市场竞争力的提升。三是完善制度机制。各部门应当建立健全主题教育的制度机制，确保主题教育的深入开展，并对主题教育取得的成果进行评估和反馈，不断改进完善。四是推动深化改革。主题教育应当紧紧围绕深化改革的要求，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，推动国企转型升级和高质量发展。三、细致入微，做实主题教育的重点内容。在国企主题教育中，我们要着力解决党的领导和治理能力不足、改革和创新不力、生产经营效益不佳的问题。打通政府与市场之间的“最后一公里”，强化落实绩效考核，推动企业对内对外的市场竞争。一是学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。通过学习习近平总书记系列重要讲话和著作，深入理解国家方针政策和经济形势。二是推进企业改革发展。关注国家发展战略和市场经济形势，思考企业转型升级、创新发展等问题，并采取有效措施推动企业发展。三是加强企业文化建设。重点关注企业文化的塑造和培育，打造具有国企特色、符合企业实际的优秀企业文化，激发员工的凝聚力和向心力。四是提高领导干部素质。通过深化“两学一做”学习教育，切实提高领导干部的业务素质和管理水平，实现管理科学化、文化化、人性化。五是加强企业社会责任。要求我们积极履行社会责任，强化企业对环保和可持续发展的关注，推动企业与社会的良性互动。四、未雨绸缪，做足主题教育的组织保障。为了保证主题教育的深入开展，我们要做好组织工作，制订实施方案，明确分工，加强督导检查，推动主题教育落地生根。同时，落实上级指示，加强与相关部门的配合和协调，提高主题教育的政治效果和实际成效。一是成立专门组织机构。在开始主题教育前，成立牵头领导、策划组织、宣传推广等多个机构小组，明确各组织机构的职责和任务。二是制定实施方案。针对主题教育的目标、内容、时间、方式、效果等方面制定详细的实施方案，明确主题教育的具体举措。三是加强宣传推广。除了通过内部邮件、公告、内刊等方式进行宣传，还可以利用企业内部媒体、微信公众号、企业文化节等形式，广泛宣传主题教育的意义和目标。四是提供学习资源。保障学习资源供应，包括习近平新时代中国特色社会主义思想的相关图书、视频、网络资源等。五是强化落实考核。主题教育要有考核制度，检查和评估各个职能部门和领导干部的学习效果和质量，确保主题教育的实施和落实。国企主题教育是全面加强和完善企业党建工作的必然要求，是落实中央和国务院决策部署的重要抓手，也是提高企业发展能力和竞争力的必然选择。各单位、各领导干部应高度重视、切实落实，为推动国有企业的改革发展贡献我们自己的力量!