超市员工手册工作条件和假期.docx

超市员工手册工作条件和假期一、目的为明确员工的工作条件和假期，特制定本章内容二、适用范围公司全体员工适用三、工作程序1 .工作时间1）根据政府有关规定及相关申报程序，在确保员工身体健康的情况下，公司管理人员及特殊工种人员）将实行不定时工作制，基层员工招实行综合计算工作制。员工平均每周工作40小时，不包括用餐时间和加班时间，就餐时间和休息时间由部门经理（主管）或其授权人等安排。（有关工作时间表之详情请参照人力资源部相关规定）2）由于公司的经营性质，对于零售商场运作人员休息日可能不在周六、周日或任何公众假期，但每周均享受一天休息。2 .加班D本公司要求各管理人员及员工有计划地合理地安排工作时间，不提倡以加班方式完成工作任务和工作指标。如工作需要，可以安排员工加班，但必须在法例的规定下受到严格控制，每月不应超过36小时（不含法定节假日加班），员工加班时间将以调休方式偿还。2）员工是否加班及加班时间由一级主管编排，提前通知员工，报部门经理批准后才能生效，同时部门负责人须合理判断是否需要加班。3）加班须有书面记录，详见人力资源部附件表格。3 .法定假日D职能部门工作的员工享有国家规定的法定假日。具体放假参照当年国务院批准的节日放假安排（下面例举2009年放假安排）:A.元旦：1月1日至3日放假，共3天。其中，1月1日（星期四、新年）为法定节假日，1月3口（星期六）为公休口。1月4日（星期日）公休日调至1月2日（星期五）。1月4日（星期日）上班。B.春节：1月25日至31日放假，共7天。其中，1月25日（星期日、农历除夕）、1月26日（星期一、农历正月初一）、1月27日（星期二、农历正月初二）为法定节假日，1月31日（星期六）照常公休；1月25日（星期日）公休日调至1月28日（星期三），1月24日（星期六）、2月1日（星期日）两个公休日调至1月29日（星期四）、1月30日（星期五）。1月24日（星期六）、2月1日（星期日）上班。C.清明节：4月4日至6日放假，共3天。其中，4月4日（星期六、农历清明当日）为法定节假日，4月5口（星期日）照常公休。4月4日（星期六）公休日调至4月6日（星期一）。D.劳动节：5月1日至3日放假，共3天。其中，5月1日（星期五、“五一”国际劳动节）为法定节假日，5月2日（星期六）、5月3日（星期日）照常公休。E.端午节：5月28日至30日放假，共3天。其中，5月28日（星期四、农历端午当日）为法定节假日，5月30日（星期六）照常公休；5月31日（星期日）公休日调至5月29日（星期五）。5月31日（星期日）上班。F.国庆节、中秋节：10月1日至8日放假，共8天。其中，10月1日（星期四）、10月2日（星期五）、10月3日（星期六）为国庆节法定节假日，10月4口（星期日）照常公休；10月3口（星期六）公休日及中秋节分别调至10月5日（星期一）、10月6日（星期二），9月27日（星期口）、10月10日（星期六）公休日调至10月7日（星期三）、10月8日（星期四）。9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班。4 .年假1）员工服务每满一年，可享有年度带薪休假。2）有薪年假年度由每年元月一日至十二月三十一日止。3）年假不可累积或推至下一年度，若年度末仍有未领用之应享年假，公司有权统一安排各员工在某段时间享用年假。4）员工如申请年假,应不影响业务工作,须于最少一月前呈交年假申请表，并经主管批准后报人力资源部门，方可享用年假。5）不同级别员工的带薪年假天数及报批程序详见人力资源部附件之年假管理规定。5 .事假D员工遇特别事情，必须告假时，公司可酌情批予无薪事假。2）因事请假，须于最少一天前向主管申请，并填写“请假单二经批准后，报人力资源部；若因突发事情不能预先申请，员工应于当日电话或其他方式向主管请假（主管须有电话记录），并在上班后凭电话记录补办“请假单”。3）事假不足半天按半天计算，不足一天按一天计算。事假天数及审批权限详见人力资源部附件之出勤管理规定。4）事假不能当作计算全部或部分离职通知期。6 .病假D员工因病不能上班，可用电话向主管申请告假（主管须有电话记录），员工上班当日凭电话记录补办请假手续，同时缴呈市级以上医疗单位病假证明方可有效。若无病假证明，则以事假处理。2）凡请病假者必须于当日上班时间三十分钟前亲自电话，可由家人通知，但其他同事不能代为请假。3）若员工反复请病假，公司可以要求员工到指定的医院进行身体检查。4）公司为住院治疗的员工提供医疗期，医疗期待遇按国家有关规定执行。5）工作满一年的员工，每年可获得7天有薪病假。有薪病假应有指定医院的病假证明。6）所有病假不能当作全部或部分离职通知期。7 .座D员工在公司服务满一年或超过一年，可享有三天全薪婚假。晚婚（按国家规定男25岁，女23岁，或晚于政府规定的年龄）员工则按政策相关规定执行晚婚假。2）任何员工在聘用期间只可享有一次婚假,婚假限注册日期后一年内享用，不能保留或以其他方式代替。3）申请婚假，须于最少一个月前向部门主管呈交婚假申请及有关单位发出的婚假申办材料后交财务部及人力资源部门确认。8 .D员工直系亲属【包括父母、兄弟姐妹、配偶、子女】去世，公司将给予三天的全薪丧假。员工的祖、外祖父母、公婆、岳父母去世，公司招给予一天的有薪丧假。2）员工如家中有丧事，应当立即通知人力资源部，填报假期申请表。9 .工伤假D员工在工作期间因工受伤，以有关劳动部门鉴定的结果为依据。2）员工因工受伤，部门主管须即时通知财务部及人力资源部，并于事发后二十四小时内向人力资源部门呈交工伤意外报告。3）工伤需治疗、休养，或因工致残或死亡待遇按国家有关规定执行。4）属本人责任事故造成的受伤，按病假处理。10 .产假、节育假D与公司签订合同的女员工服务满一年，经计划生育机构批准生育的，可以享受产假。申请产假必须在分娩前一个月向人力资源部门递交申请表,并出示医院的预产期证明。2）根据政府规定，在计划生育内生育的，享有90天产假（产前15天，产后75天）；难产可增加产假15天；晚育可增加15天；多胎生育的，每多生育一个婴儿，可增加产假15天；产假最多不超过120天。3）违反国家计划生育政策的，按当地机关法规予以处理。4）休产假后，当年的带薪年假自然取消；休产假跨年度，则停止享受其中一年的年休假。5）公司将依据劳动法中对孕期女工禁忌工作的规定，对怀孕员工重新安排工作，且不允许安排加班。6）怀孕七个月以上及哺乳未满一周岁婴儿的女员工，不安排超时工作。7）女职工可在婴儿一周岁内每天授乳两次，每次授乳时间为三十分钟，亦可将授乳时间合并使用。8）员工进行绝育或节育手术，持医院证明，按当地市计划生育实施办法执行。9）员工申请节育假，须于最少一周前向主管呈交申请表及有关证明文件，并按当地市有关规定执行。10）符合计划生育规定，因避孕失败进行人工流产，可获30天休假，待遇视同病假处理。.探亲假1）凡符合探亲假规定的员工，由本人申请，经部门经理同意并报人力资源部审查后方可实行。2）探亲假必须在人力充足的情形下执行。享受探亲假的员工不享受年假。12.说明员工申请以上所有假期均须填写“请假单二并详见人力资源部相关管理规定。休假或请假结束时必须要填写销假单。