XX县统计局干部职工绩效考核实施办法.docx

XX县统计局干部职工绩效考核实施办法根据县委、县政府关于全面加强绩效考核的实施意见，进一步提高局机关工作效率和改进工作作风，切实加强机关效能建设，有效发挥统计信息、咨询、监督的职能作用，结合我局实际，特制定本办法。一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，推动高质量发展，正确评价干部的“德、能、勤、绩、廉”，提高统计水平，提高工作效率。二、考核原则（一）动态管理，全面考核的原则（二）全员参与，注重实效的原则（三）实事求是，公平公正的原则三、考核范围考核对象为局机关科级以下干部职工四、考核办法（一）考核方式为定期考核。（二）考核时间为每季末和年末。（三）考核分为考核领导小组检查、民主测评、领导测评等三个步骤，实行百分制计分方式。考核计分标准为考核领导小组检查情况（70分），民主测评（10分）,领导测评（20分）。（四）考核程序1.考核领导小组检查全体考核领导小组成员根据XX县统计局绩效考核共性目标、XX县统计局绩效考核个性目标、XX县统计局绩效考核加分项目标准对全体在职干部工作进行检查验收、评估计分。2 .民主测评组织全局干部职工进行无记名书面民主测评。3 .领导测评全局领导班子分别对干部综合表现进行评分。4 .考核计分个人季度绩效分值二考核领导小组考评得分+民主测评得分+领导测评得分+加分项目。个人年度绩效分值二季度绩效分值总和/45 .考核内容分为共性目标（20分）、个性目标（50分）、民主测评（10分），领导测评（20分），总分为100分。（1）共性目标考核（20分）6 .政治思想（2分）保持政治上的清醒和坚定，在思想上、政治上、行动上始终与党中央保持高度一致，在大是大非问题上做到旗帜鲜明、立场坚定，讲政治、顾大局，坚决贯彻执行党的决策和部署，违反一次扣1分。B.工作纪律（10分）严格执行单位考勤制度，迟到和早退每次扣0.5分；每月事假超过三天的，每超一天扣0.5分，旷工每天扣1分；工作时间上网聊天、玩游戏每次扣1分；因不遵守工作纪律或工作任务未完成等被县有关部门通报的每次扣5分；工作服务态度不好，被投诉经查实，每次扣5分。C.理论学习（2分）遵守单位学习制度，学习、开会等集体活动，迟到一次扣0.5分；无故缺席的，每次扣1分。D.团结协作（2分）工作人员之间应相互团结，相互协作，相互信任，工作中如发生相互推诿、扯皮，影响工作，一经查实，每次扣1分；不服从领导分工、不完成领导分配的工作，每次扣1分。E.廉洁自律（4分）认真落实党风廉政建设责任制、中央八项规定和省市县“十项规定”，如有违反，一经查实每次扣2分。（2）个性目标（50分）A.报表20分。按时完成数据收集、审核、查询、上报报表，因个人原因未完成相关工作一次扣5分。B.资料开发综合服务利用20分。a.每季度撰写专题分析材料或调查报告1篇，12分。（1200字以上，不写不得分）。b.统计信息每月一篇，8分。（不写不得分，未完成任务扣相应分值）（3）其他工作10分A.积极参加各类专项调查、普查工作5分，工作每出现失误一次扣1分.B.按时完成领导交办的临时工作5分，不服从安排，未完成工作一次扣1分。（五）民主测评（10分），领导测评（20分）民主评议基础分10分，领导评议基础分20分。季末或年末，局领导和干部职工根据每个工作人员的工作情况，对每个工作人员进行无记名打分，最后计算出个人平均分。五、加减分项1.获国家、省、市、县各类表彰的按8分、6分、4分、2分进行加分；被国家、省、市级主流媒体采用、转发的信息等各加8分、6分、4分（多家采用取其最高分）；信息等被各类媒体采用的加2分（被多家采用取其最高分作为最后加分项）。2.目标考核工作中所负责的资料在考核过程中没有被扣分的在其该季度目标考核评分中加3分；在目标考核过程中所负责的考核资料因个人因素被扣分的扣其该季度目标考核评分05分。市对县考核中获奖的，比对市对县考核奖励分值双倍加分，如所负责资料被扣分的，扣其该项相应分值。六、结果运用绩效考核结果作为目标考核奖评定等次及干部选拔任用的重要依据。六、本办法从印发之日起执行。七、本办法由局干部绩效考核工作领导小组负责解释。