工贸临时用工安全管理制度.docx

一、目的为维护厂内正常的工作秩序，加强临时用工管理，合理配置人力资源，提高工作效率，保证生产、经营工作的顺利进行，特制订本制度。二、范围本办法适用于厂内生产区域内临时工的安全管理。三、临时工录用条件1、身体健康、能胜任所从事的工作；2、符合国家法律规定的劳动年龄即年满18周岁；3、品行端正，服从厂内制度及操作规程。四、职责1、综合办公室负责在招工及工种安排中依据国家有关规定和总则要求，合理安排临时工的工种、工作。2、安环科负责检查、督促各单位执行本制度的实施情况。3、安全生产领导组负责监督各单位执行本制度的实施情况。4、各单位、车间负责严格执行本制度。五、内容1、本厂内使用的临时用工或长期用工，必须由厂内委托相关部门与其签定用工合同，并且合同中必须具体明确双方应承担的安全责任。2、分配到各部门、班组工作的临时工，上岗前必须经过安全技术培训，考试合格后方可上岗。3、对于进入生产工作的临时工，用工部门必须会同安环科对其进行安全和思想教育，必须指派一名有经验的职工带领其工作，经常检查、督促、纠正其不规范操作和不安全行为，必要时可宣布其停止工作。4、各部门对进入生产工作的临时工，由所在单位、班组负责人领导，应和职工一样管理，并建立安全管理档案。5、临时工在生产区域内违反安全操作规程及厂内的有关规定，安全管理部门人员有权对其给予相应处罚。6、临时工因自身责任造成设备损坏或人身伤亡，等同正式工。