2培训经理岗位说明书.docx

职务说明书岗位名称培训经理岗位编号JTsxy-002所在部门商学院岗位定员2直接上级商学院院长薪酬等级月薪制直接下级培训专员所辖人员培训专员晋升方向商学院副院长岗位分析日期2014年1月1日职位概述：主要负责年度培训规划制定及实施，主导完成商学院建设工作并做好对部门负责人、讲师及下属子公司培训工作的指导和协助。职责与工作任务：职责集团培训工作工作任务1、培训年度规划。根据集团总体战略、人力资源规划和业务需求，拟定集团总部年度培训计划，为高层提供关于员工发展及管理者发展的建议。2、培训项目实施。负责重点培训项目的调研、策划、课程开发、讲师筛选、组织实施等环节按照要求规范有序进行，监督、控制培训进度和效果，确保负责的重点培训项目取得预期效果。3、培训评估总结。跟进负责的重点培训项目的反馈情况，收集资料，对培训效果进行分析、评估、总结并形成单项训后总结报告。4、培训费用控制。根据年度培训规划，拟定年度培训预算并审核负责单项培训费用的支出，确保单项培训费用的有效合理的分配与控制。5、培训指导协助。根据子公司年度培训要求给予培训指导及相关协助。考核重点年度培训负责项目完成情况、总结报告、培训满意度。职责集团商学院建设工作工作任务1、负责建立并完善商学院培训体系及各项培训制度、流程，定期监管更新。2、开发灵活适用的培训与学习渠道，建立公司内部良好的学习氛围。3、组建内部讲师团队，根据年度培训需求，组织并指导、协助培训讲师或部门负责人完成课程开发及培训资料积累等工作，持续协助提升培训技能。4、负责组织开发积累外部培训资源，审核外部讲师与课程的培训效果和品质，积累并整合，建立并维护良好合作关系。5、根据子公司提出的需求，对子公司培训体系建设、制度和流程的规范给予指导和协助。考核重点内部课程开发及讲师培养、外部机构建立和维护情况职责及时完成领导交办的其他工作工作任务1、领导交办的临时工作任务考核重点领导交办工作及时，有效的完成岗位权限：（包含但不限于）1、对集团总部基层员工培训申请的审核权。任职资格：1、对组织的人力资源变化富有敏感度，有良好的语言表达能力和沟通能力，具有极强的执行力；2、高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；3、人力资源管理或相关专业大学本科以上学历；4、扎实的人力资源管理理论基础，能熟练操作人力资源管理各大模块工作并至少精通其中1个模块工作，熟悉国家、地区及企业的相关劳动及社会保障法律法规；5、受过专业的人力资源技能训练，例如Trr内训讲师培训、国家人力资源管理资格认证等；6、5年以上人力资源管理相关工作经验，2年以上同等职位工作经验；7、拥有统揽HR全局的大局观，遇事能够冷静分析，不骄不躁，勤奋好学；8、熟练使用办公软件及相关的人力资源管理软件。岗位晋升资格1、为本岗位招聘或培养一名合格的接班人；2、任职期间获得至少1次公司先进以上的荣誉称号（政府部门颁发的荣誉经认定亦可）；3、在本岗位任职2年以上（特别优秀的可缩短到1年）；4、获得直属上级的认可；5、当年年度360度评价得分达到90分；6、当年年度绩效考核评定达到优秀水平（优秀标准根据当年实际情况核定）；7、获得本专业国家中级职业资格认证，或者本专业硕士以上学位或同等学力证书。说明：达到晋升资格不代表一定晋升，还需结合公司的岗位编制等实际情况认定，但达不到晋升资格者就肯定无法晋升。必做事项1、每日/周/月向集团商学院副院长报送日/周/月工作计划和总结；2、每月组织月度学习会；每半年度参加人资半年度、年度工作会议；3、每月按时完成集团的年度培训计划要求内容并按时提交培训总结报告至商学院院长审核；本人确认：部门主管或分管领导确认：人力资源部复核：集团总裁核准：日期：年月日