湖北工程职业学院学管干事月量化考核细则.docx

湖北工程职业学院学管干事月量化考核细则二级学院：被考核人：考核人:一级指标二级指标考核内容考核方式分值得分A、德（25分）Al政治觉悟积极拥护党中央的各项方针决定，拥护校党委，二级学院党总支的领导，不妄议、不造谣。发现一次违反组织决定，恶意造谣生事的行为扣5分，并按照相关规定进行追责。102工作作风作风正派、质朴，态度认真、端正，尊重领导、团结群众。发现一次无故推诿、扯皮、消极对待工作的扣2分，无故做出一次不利于安定团结的事情扣3分。10A3师德师风工作日期间，衣着整齐、得体、大方，语言文明，无赌博、酗酒、公共场所抽烟和其他与教师身份不符的行为。上班期间，赌博、饮酒、公共场所抽烟或其他不文明行为的，发现1次扣5分。5B、能（15分）Bl日常管理在日常工作中，能积极主动开展工作，工作有组织、有计划、有监督，落实过程认真细致，无重大疏漏或差错。工作不积极、不主动发现一次扣1分：工作中因个人能力问题导致出现重大疏漏或差错的发现一次扣3分。10B2创新能力在完成基本工作任务的基础上，创造性地开展工作，取得良好的成效，提高了工作效率。在工作中因能力突出，取得良好的成效受到领导或上级表扬表彰的，一次加2分，最高不超过5分。5C、勤（10分）Cl出勤早上、下午按时上班，不迟到、不早退，严守劳动纪律。迟到一次扣1分，早退一次扣2分，无故缺勤一次扣2分。5C2工作例会每月按时参加二级学院组织的工作例会。缺1次扣1.5分，迟到1次扣1分，扣完为止。5D、绩（40分）Dl履行岗位职责对照相应岗位的工作职责，制定详细的工作计划，充分调动相关因素，积极组织实施。对照岗位职责完成相关分管工作，未完成或完成不力每条扣2分。30D2及时完成上级交办工作及时完成二级学院或其他部门交办的其他工作，不拖拉、不敷衍。未按时完成或敷衍了事一次扣2分，迟交一次扣1分。10E、廉（10分）El廉洁奉公在本人具体负责和协助开展的工作中（如资助评审、就业推荐、班级考核、辅导员考核、评优评先等），是否不存在吃拿卡要、徇私舞弊、弄虚作假、优亲厚友等行为。发现一次扣10分。10注：1、本表采用百分制考核，按月发放。聘用人员当月考核中，92分及以上，按400元发放；92分至84分按300元发放；84分至76分按200元发放；76至68分按100元发放；68分以下不予发放。2每个月考核分数2、在编人员奖励性绩效据此发放。其奖励性绩效发放标准为总分考核月份二I,考核总分在92分及以上，按奖励性绩效总额的100%发放；92分至84分按80%发放；84分至76分按60%发放；76至68分按40%发放；68分以下不予发放。3、连续3个月考核在60分及以下的，直接调离岗位或者解聘。4、本表中一级指标“绩”的考核内容及方式，各二级学院可根据工作实际进行调整。