武汉理工大学劳动与社会保障法期末复习题.docx
劳动与社会保障法复习题复制题目后，按住CtrI+F键查找相应题目答案（超越高度）一、多选（共计20分,每题2.5分,每题答案完全一样得满分,少选、多选、错选均不得分。）1、属于劳动合同法定必备条款的有（）。A.社保条款B.劳动规则条款C.试用期条款D.劳动合同期限条款正确答案：【A;D】2、经审批，可以录用16周岁以下职工的情形包括（）°A.文艺单位B.体育单位C.特种工艺单位D.非全日制用工岗位正确答案：【A;B;C】3、劳动合同中不允许出现下列条款（）。A.生死条款B.保证金条款C.社会保险条款D.休假方式条款正确答案：【A;B】4、劳动合同法规定，裁员时优先留用人员包括（）。A.不定期合同职工B.较长期限定期合同职工C.无其他就业人员有需要供养家属的D.高学历技术人员正确答案：tA;B;C5、经审批，可以录用16周岁以下职工的情形包括（）。A.文艺单位B.体育单位C.特种工艺单位D.非全日制用工岗位正确答案：【A;B;C】6、劳动合同法规定，裁员时优先留用人员包括（）。A.不定期合同职工B.较长期限定期合同职工C.家庭无其他就业人员有需要供养家属的D.高学历技术人员正确答案：【A;B;C】7、下列节假日属于法定节假日的是（）。A.青年节B.端午节C.儿童节D.元宵节正确答案：【A;B;C】8、劳动法领域，劳动者适用违约金的情形包括（）。A.违反试用期条款B.违反服务期条款C.违反竞业限制条款D.违反保证金条款正确答案：【B;C】二、判断供计30分,每题2.5分）9、军人退伍或凭原后，军龄计入接收单位工龄。A.正确B.错误正确答案：【A】10、劳务派遣合同期限不得少于2年。A.正确B.错误正确答案：B11、青年节是法定节假日。A.正确B.错误正确答案：【A】12、集体合同的当事人一方必须是劳动者团体。A.正确B.错误正确答案：【A】13、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。A.正确B.错误正确答案：【A】14、劳动指的是人类的体力给付。A.正确B.错误正确答案：B15、底薪加提成的工资形式下，只要两者合计不低于最低工资标准就是合法的。A.正确B.错误正确答案：B16、我国没有行业工会。A.正确B.错误正确答案：B17、综合工时制下，周末上班不算加班。A.正确B.错误正确答案：B18、连续两次订立定期合同的，再次续订必须订为不定期合同。A.正确B.错误正确答案：【A】19、青年节是法定节假日。A.正确B.错误正确答案：【A】20、劳动诉讼适用的程序法是民事诉讼法。A.正确B.错误正确答案：【A】三、单选（共计50分,每题2.5分）21、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过（）。A.一个月BL年C.三个月D.六个月正确答案：D22、劳务派遣方必须以（）形式存在A.行政机关B.事业单位C.公司D.合伙企业正确答案：【C】23、职工对单位进行损害赔偿时，单位可以依法从职工工资中扣除，每月可以扣除的数额不得超过职工当月工资的（）A.50%B.30%C.20%D.15%正确答案：C24、关于非全日制用工，下列说法错误的是（）A.非全日制用工一律视为劳务关系，受中华人民共和国合同法调整。B.非全日制用工形式下，双方当事人都有随时解除权。C.非全日制用工可以不签书面合同。D.非全日制用工不得约定试用期。正确答案：【A】25、下列说法中正确的有（）。A.劳动合同法主要适用于企业单位和个体工商户，事业单位及行政机关一律不适用。B.事实劳动关系不受劳动法保护。C.劳动关系的重要特征是劳动给付的有偿性，无偿劳动不受劳动法调整。D.劳动关系中的劳动者一方当事人可以是自然人、法人及其他民事主体。正确答案：C26、劳务派遣用工不得超过单位用工总量的（）。A.10%B.15%C.20%D.25%正确答案：【A】27、非全日制用工是指劳动者在同一用人单位平均（）的用工形式。A.每日不超过4小时,B.每日不超过4小时,C.每日不超过5小时,D.每日不超过5小时,正确答案：Bl每周不超过20小时每周不超过24小时每周不超过20小时每周不超过25小时28、关于劳动合同解除与终止，下列说法中正确的有（）。A.解除与终止是包含关系。B.我国不允许当事人约定终止条件。C.协议解除，用人单位一律无需支付经济补偿金。D.用人单位有权在劳动关系终止证明书上记载对劳动者的评价。正确答案：【B】29、下列说法中错误的是（）。A.达到法定退休年龄以上的劳动者为限制劳动能力者。B.劳动合同仅调整有偿的劳动关系。C.劳动是指自然人的体力劳动。D.连续两次订立定期合同的，再次续订必须订为不定期合同。正确答案：C30、加点工资应该是正常小时工资的（）°A.100%B.150%C.200%D.300%正确答案：Bl31、下列说法中正确的有（）。A.劳动合同法主要适用于企业单位和个体工商户，事业单位及行政机关一律不适用。B.事实劳动关系不受劳动法保护。C.劳动关系的重要特征是劳动给付的有偿性，无偿劳动不受劳动法调整。D.劳动关系中的劳动者一方当事人可以是自然人、法人及其他民事主体。正确答案：C32、关于不定时工时制的说法中，错误的是（）A.工资基准适用最低工资标准。B.只有法定假期工作才算加班，公休日工作不算加班。C.单位采用不定时工时制需要劳动行政部门核准。D.不定时工时制下，职工没有固定的上下班时间。正确答案：A33、劳务派遣合同的期限不得少于（）A.六个月B.一年C.二年D.无强制性要求取决于双方当事人意愿正确答案：C34、设立劳务派遣公司的法定最低注册资本额是（）元人民币。A.3万B.10万C.50万D.200万正确答案：D35、关于非全日制用工，下列说法错误的是（）A.非全日制用工一律视为劳务关系，受中华人民共和国合同法调整。B.非全日制用工形式下，双方当事人都有随时通知解除权。C.非全日制用工可以不签书面合同。D.非全日制用工不得约定试用期。正确答案：【A】36、劳务派遣用工不得超过单位用工总量的（）。A.10%B.15%C.20%D.25%正确答案：【A】37、劳务派遣关系里，临时性岗位是指存续时间不超过（）的岗位。A.一个月B.三个月C.六个月D.九个月正确答案：C38、劳务派遣用工不得超过单位用工总量的（）。A.10%B.15%C.20%D.25%正确答案：【A】39、关于不定时工时制的说法中，错误的是（）A.工资基准适用最低工资标准。B.只有法定假期工作才算加班，公休日工作不算加班。C.单位采用不定时工时制需要劳动行政部门核准。D.不定时工时制下，职工没有固定的上下班时间正确答案：【A】40、女职工哺乳期会受到特殊的劳动保护，哺乳期是指（）。A.孩子出生到半岁B.孩子出生到一周岁C.孩子出生到10个月D.孩子出生到8个月正确答案：【B】一、多选（共计20分,每题2.5分,每题答案完全一样得满分,少选、多选、错选均不得分。1、劳动合同法规定，裁员时优先留用人员包括（）。A.不定期合同职工B.较长期限定期合同职工C.家庭无其他就业人员有需要供养家属的D.高学历技术人员正确答案：【A;B;C】2、劳动合同法规定，裁员时优先留用人员包括（）。A.不定期合同职工B.较长期限定期合同职工C.无其他就业人员有需要供养家属的D.高学历技术人员正确答案：【A;B;C】3、下列节假日属于法定节假日的是（）。A.青年节B.端午节C.儿童节D.元宵节正确答案：A;B;C4、劳动合同中不允许出现下列条款（）。A.生死条款B.保证金条款C.社会保险条款D.休假方式条款正确答案：【A;B】5、属于劳动合同法定必备条款的有（）。A.社保条款B.劳动规则条款C.试用期条款D.劳动合同期限条款正确答案：【A;D】6、劳动法领域，劳动者适用违约金的情形包括（）。A.违反试用期条款B.违反服务期条款C.违反竞业限制条款D.违反保证金条款正确答案：【B;C】7、经审批，可以录用16周岁以下职工的情形包括（）°A.文艺单位B.体育单位C.特种工艺单位D.非全日制用工岗位正确答案：【A;B;C】8、经审批，可以录用16周岁以下职工的情形包括（）。A.文艺单位B.体育单位C.特种工艺单位D.非全日制用工岗位正确答案：【A;B;C】二、判断（共计30分,每题2.5分）9、集体合同的双方双方当事人必须是劳动者团体和用人单位团体。A.正确B.错误正确答案：Bl10、军人服役期间因工负伤，退伍后旧伤复发，有接收单位的，由接收单位按工伤支付工伤待遇。A.正确B.错误正确答案：【A】11、劳动合同的损害赔偿方式及范围可以在合同中预先约定。A.正确B.错误正确答案：【A】12、青年节是法定节假日。A.正确B.错误正确答案：【A】13、16周岁以下公民一律不得参与缔结劳动关系。A.正确B.错误正确答案：Bl14、保密条款的效力以支付保密津贴为必要前提。A.正确B.错误正确答案：【A】15、达到法定退休年龄以上的劳动者为无劳动能力者。A.正确B.错误正确答案：【B】16、未成年人不得被安排加班加点。A.正确B.错误正确答案：【B】17、劳务派遣关系中，派遣方与用工方之间是民事合同关系。A.正确B.错误正确答案：【A】18、综合工时制下，周末上班不算加班。A.正确B.错误正确答案：B19、连续两次订立定期合同的，再次续订必须订为不定期合同。A.正确B.错误正确答案：【A】20、劳动指的是人类的体力给付。A.正确B.错误正确答案：Bl三、单选（共计50分,每题2.5分）21、劳务派遣合同的期限不得少于（）A.六个月B.一年C.二年D.无强制性要求取决于双方当事人意愿正确答案：C22、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过（）。A.一个月B.一年C.三个月D.六个月正确答案：D23、设立劳务派遣公司的法定最低注册资本额是（）元人民币。A3万B.10万C.50万D.200万正确答案：D24、劳务派遣用工不得超过单位用工总量的（）。A.10%B.15%C.20%D.25%正确答案：【A】25、工龄5年的职工每年可享受的法定年休假为（）。A.5天B.10天C.15天D.20天正确答案：【A】26、劳务派遣合同的期限不得少于（）A.六个月B.一年C.二年D.无强制性要求取决于双方当事人意愿正确答案：【C】
