大学聘用人事代理人员劳动协议书.docx

大学聘用人事代理人员劳动协议书AA大学（甲方）根据有关规定和学校的实际情况，聘请人事代理人员（乙方）到学校工作。甲乙双方根据平等、自愿、协商的原则，签订本协议，共同遵守履行。甲方所聘用的人事代理人员（乙方）不属甲方编制内职工，双方关系仅限于本协议所规定的内容。一、聘用期限甲方聘用乙方的期限为年，自年月日起至年月一日止。其中试用期六个月，自年月日至年月日止。二、聘用任务甲方聘请乙方在系（部、处、室）岗位职务承担工作。三、聘期待遇在聘用期内，甲方按学校的有关规定对乙方进行管理，乙方能正常履行聘用协议，有关待遇按AA大学人事代理工作暂行办法的有关条款执行。四、其他有关事宜（一）乙方的人事档案、行政关系、工资关系由江门市人事局（劳动局）人才交流中心管理，人事代理费用由乙方支付。（二）乙方应遵守甲方制定的各种规章制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促和考核。（三）乙方如因特殊原因，需解除协议的，必须提前三十天提出书面申请，经甲方同意后办理离校手续，终止社会保险，结清工资。若乙方不辞而别，或不按规定办理离校手续，本协议自行解除，甲方保留追究乙方违约责任的权利。五、终止、解除协议（一）乙方有下列情况之一，甲方可解除劳动协议：1、乙方考核不合格或两次基本合格;2、乙方严重违返劳动纪律或甲方的规章制度；3、乙方工作失职，对甲方利益造成重大损害；4、乙方的行为触犯国家法律被追究刑事责任。（二）有下列情况之一的，在聘期内甲方不得解除聘用协议：1、聘期未满，又不符合上述所列条款的；2、因公致残，并经评残主管部门确认的；3、妇女在孕期、产假和哺乳期内的。（三）有下列情形之一的，在聘期内乙方可向甲方提出解除协议：1、甲方不能履行聘用合同的；2、甲方违反党和国家有关政策规定，侵害乙方合法权益的；3、乙方申请调动工作并经甲方同意的。（四）本协议期满，即自然失效，双方终止执行。（五）协议终止后，是否继续签约，双方有权选择。若不续签，乙方自然回到市人事局（劳动局）人才交流中心，并按规定自行交纳管理费、养老保险费及其他应交的费用。六、双方需要明确的其他事项：（一）乙方须为甲方服务六年以上。若在服务期内离校者，须经学校同意，并对不足的服务年限交纳违约金6000元/年（在我校工作期间晋升职称的违约金为8000元/年），方可办理离校手续。凡服务期未满而离校的，所享受的优惠待遇（含安家费）、学校给予的调动补助及学校支付的培训、进修、攻读学位所发生的费用要如数退还学校。配偶中高职称（学历）一方离开学校（调动、移民、辞职、自动离职等），低职称（学历）方须同时离开，否则学校将予以辞退。甲方（盖章）：代表签名： 年_月一日七、本协议一式三份，甲乙双方各存一份。一份报人才交流中心备案。乙方（签名）：年_月_日