推进“互联网+工会”建设的几点思考.docx
推进互联网+工会建设的几点思考“互联网+是指以互联网为主的信息技术在经济、社会等各领域的扩展、辐射、应用过程。随着网络技术的发展，以及移动通信、云计算、大数据等技术的演进，“互联网+”还将更为深刻而广泛地影响经济与社会的变化，进一步带来企业组织形式、职工队伍结构、劳动关系形态方面的变化。显然，工会组织不可能置身度外，“互联网+时代对工会的组织体制、运行机制、活动方式将带来新的挑战，因而各级工会必须与时俱进，贴近时代，贴近基层，贴近职工群众，努力建设好“网上工会，提升工会工作的效率与水平。一、把握特点，主动靠近一线职工群众1、通融互联，实现无障碍沟通。互联网的特点之一就是通融互联，人与人没有距离感。工会工作本质上也是要求与职工群众“面对面、心贴心、实打实”，要与职工零距离。习近平总书记希望群团组织“更多关注、关心、关爱普通群众，进万家门、访万家情、结万家亲，经常同群众进行面对面、手拉手、心贴心的零距离接触，增进对群众的真挚感情。”所以，工会利用互联网手段，精心打造"互联网+工会”的工作平台，把工作的触角延伸到了职工的心坎里。比如很多工会都因地制宜地开设了各具特色的公众号平台，做到了无缝隙覆盖职工，零距离服务职工。2、以人为本，满足多层次需求。互联网之所以短短几年便风靡世界，一个最主要的特点就是它的以人为本理念，互联网思维的本质就是以人为本。互联网的每一次技术改进与进步，都是从方便人们的体验与实践，提升人们的感知以及生活、学习和工作效率为出发点的。这与工会工作的特点一脉相承。因为工会工作同样是站在职工群众的角度，以他们的视角观察和思考问题，维护他们的权益，规划工会工作方向，使得职工群众的多层次需求在工会组织的关心关爱下，得到极大的满足。3、创新开放，展现多元化魅力。创新和开放是互联网的最根本特性，整个互联网就是建立在创新开放的基础之上的。创新是以新思维、新发明和新描述为特征的一种概念化过程，而开放则是突破封闭、敞开胸怀的一种姿态，互联网的诞生就是创新的结果，互联网本身又是开放的体现。新时期的工会工作同样需要展现创新和开放性，因此有的行业工会和基层工会便通过“互联网+的理念创新工会工作方式，向职工开放信息、咨询、数据等等，与职工互动,成为了真正的“娘家人。二、突出亮点，大力推进“短平快项目1、短：以小见大。在开展“互联网+工会”工作中，我们要知道，一切新媒体的吸引力和影响力之所以与日俱增，成为新时期人们了解世界、认识世界的主要传播形式，其主要长处就在于它的简洁有力，以小见大。所以，要在运用新媒体工作中善于突出亮点，力推短小精悍的项目，注重将思想政治教育的“大道理"化为"微话语"，以微知著。2、平：平易近人。一切深为职工群众所喜闻乐见的内容和形式，都不可能高深莫测、晦涩难懂，而应该是朴实无华、平易近人。互联网如果从一开始就不走这样的“群众路线就不可能有今天的辉煌。工会工作同样是通过互联网的载体和平台，推出平易朴实的贴近职工群众的项目，实现与职工的互动。为此，在建立网上工会时，要求以建立跨部门的信息共享机制为出发点，为基层班组和职工做减负工作，减少信息冗余，并以朴实和平易的语言贴近职工群众。3、快：响应及时。进入“互联网+”时代，社会发展和人们的工作、学习、生活节奏大大加快,互联网、新媒体甚至改变了人们的很多习惯，尤其是年青一代开始利用碎片化时间通过手机等智能终端阅读、咨询、沟通。为此，工会工作也开始适应这种变化，以“互联网+的通道加快工作节奏，及时响应职工的呼唤，帮助解决职工的困难。同时，把复杂的东西简单化，力争做出一个简单实用的“网上工会”。简单就是为了便于职工操作，吸引职工热情参与；简单也是为了灵活快捷，及时响应，随时与职工互动。三、攻克难点，直面应对困难与挑战1、实现“互联网而不是"+互联网”。在实际工作中，有些基层工会对“互联网+工会'的内涵理解不深，以为开个工作群、设个公众号就万事大吉了，流于表面和肤浅，成了简单的“+互联网”，与真正意义上的“互联网+大相径庭。那么，"互联网+"与"+互联网"究竟有什么区别呢?“互联网+”突出的是互联网对传统行业或传统工作方式方法的改造，助力其带来创新、融合和升级。而“+互联网”仅仅是叠加使用互联网技术，或许可以生成一个应用，或者构建一个新渠道，互联网的作用并没有得到充分发挥，不会带来本质性的创新和变革。所以，"互联网+工会”并非简单地在工会工作层面上加上互联网应用，而是要推进互联网思维、技术、应用对传统工会工作的颠覆性变革，达到创新的目的。2、既要键对键，也要面对面。倡导和实践"互联网+工会"，初衷是为了以更适合时代特点的思维，以及更容易为广大职工群众所接受的内容与形式，创新推动工会工作，使新时期工会工作更贴近时代、贴近基层、贴近职工，更具活力，更具影响力。而现实情况是，有些基层工会借口“互联网把互联网仅仅作为一个平台或工具，整天坐在电脑前，动动键盘。这显然是有违初衷的。要按照“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层活动要求，走出机关接上地气、深入基层激发活力，进一步增强服务意识、转变工作作风。所以我们要在键对键的同时，千万不能偏废了面对面，只有线上与线下互动，才能丰富和完善“互联网+工会”工作。3、少一点单通道，多一些双通道。开展“互联网+工会建设，不能只是按照上级工会的要求,或者在职工群众的呼声中被动开展。只搭建一个平台，指定专人发布一些信息，信息的内容合不合时宜，吸不吸引职工，是不是职工群众有点知道、不大知道、很想知道的信息和内容,似乎并不关心；发布的形式也是不管职工是不是喜闻乐见，是不是贴近职工。总之，缺少最起码的互动，“互联网+工会”成了单通道。要知道，深入开展“互联网+工会的初衷就是要倾听职工群众的想法，了解职工群众的呼声，让互联网成为工会与职工群众互动的双通道!只有工会与职工融汇一体、打成一片，这个“互联网+工会”才有意义，才能充满活力、焕发出无限生命力！
