轻干部教育监督管理存在问题及对策.docx
年轻干部教育监督管理存在问题及对策年轻干部成长过程中，诱惑无时不在，如果缺少对纪律和规矩的敬畏之心，往往容易倒在围猎之中。作为一名年轻干部，要筑牢过硬的思想，才能在成长的路上勇往直前；锻造过硬的素质，才能在成长的路上披荆斩棘；锤炼过硬的作风，才能在成长的路上担当重任。如何帮助年轻干部守住“底线”,在“成长期”扣好职业生涯的第一粒扣子？坚持“精准施教”，增强年轻干部履职廉洁力。年轻干部要更好的履职新岗位、适应新要求，就要有与之匹配的能力水平和作风态度。要充分发挥廉洁教育的作用，通过加强形势教育、纪法意识、警示震慑、示范引领，拧紧年轻干部思想“螺丝钉”，不断提高年轻干部拒腐防变的意识和能力。要通过举办年轻干部廉政教育专题培训班、组织庭审旁听、参观红廉教育基地、线上展播廉政微视频、观看警示教育片、开展党纪法规知识测试等多种形式，以正面引导与反面警示教育相结合，大力引导年轻干部坚定理想信念、涵养忠诚品格，进一步提升年轻干部的廉洁意识和自律能力。坚持严在日常、管在经常。强化日常监督，把对年轻干部监督纳入日常监督重点内容，紧盯年轻干部易发多发的腐败风险点，高度关注年轻干部入党、录用、提拔等关键节点，加强对财务财会、工程监管、行政审批、执勤执法等重点岗位年轻干部的监督。坚持抓早抓小，推动党委（党组）履行主体责任，及时发现年轻干部苗头性、倾向性问题，做到常提醒常教育。针对年轻干部违纪违法案件暴露的问题,严肃追责问责，深刻剖析问题背后的深层次原因，督促案发单位抓好问题整改，不断完善制度机制。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，严格落实“三个区分开来”要求，激励年轻干部敢作为、强担当。开展一次集体廉政谈话。8月9日召开“以案为鉴学党纪国法,心有所畏守廉洁底线”为主题的年轻干部警示教育活动动员会议，该公司党总支书记对公司年轻干部进行了集体廉政谈话。并要求各级党组织自觉履行好加强年轻干部教育管理监督的主体责任，帮助他们扣紧扣严扣实“第一粒扣子”，勉励年轻干部争当“对党忠诚，兴企有为，清正廉洁”的国企好干部。开展一次纪法学习活动。警示教育活动期间，公司党总支副书记组织年轻干部深入学习了中国共产党廉洁自律准则中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）、省纪委监委编发的全省年轻干部违纪违法典型案例警示教育读本。会议要求，年轻干部要对照“六要六不要”工作要求强化能力作风建设，以新气象新担当新作为助力公司高质量发展。观看一部廉政专题警示教育片。8月19日，公司组织全体年轻干部观看了廉政警示教育片扣好廉洁从政的第一粒“扣子”。观看后，大家普遍反映警示震慑人心，案例教育深刻。举办“青廉论坛”主题活动，通过主题研讨、集中学习会、分享读书心、宣讲大赛等多种形式为年轻干部搭建学习和交流平台，提升年轻干部的理论素养和业务能力。目前，第三期“青廉论坛”宣讲大赛已经结束，反响尤为热烈。开展一次廉政风险排查。警示教育活动开展中，公司党总支结合集团党委“能力作风建设年”活动要求，开展了年轻干部廉政风险排查,抓早抓小、筑牢党员干部思想防线,推动年轻干部能力全面提升、作风向严向实。排查中紧盯重点岗位、关键环节开展精准监督和廉政风险排查，对部分年轻干部存在的“制度执行不规范”“作风建设思想基础不牢固”等问题进行了纠治，并按照“问题到人、责任到人、整改时限到日”的要求抓好问题整治，确保问题整改到位。坚持用好用活警示教育基地开展党性教育，着力创新警示教育形式，分批次、分重点组织干部接受教育。不定期通报中央、省、州及县查处的党员干部违纪违法案例，引导干部时刻自重自省。此外，通过开展廉政文化建设、编印违纪案例读本等，全面开展警示教育活动。加强年轻干部教育管理监督，单位规划是引领,领导重视是核心,产业部门是关键，个人目标是动力。作为新时代的年轻干部，打铁还需自身硬，一是信念要坚定，精神要振奋；二是能力要提升，水平要提高；三是干事要担当，业绩要提升；四是学习要坚持，目标要明确；五是廉洁要守住，红线不能破。要以项目为纽带，在干中学、学中干，提振信心，彰显担当，热爱单位，热爱事业，在平凡中干出不平凡,努力攻克一批难关，解决一批难题，产出一批成果，收获一批荣誉,努力实现在推动“一所一品牌”上有作为，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。注重廉洁文化教育，提高思想“免疫力”。坚持青年学、青年说、青年做，打造“青力护航”“廉润初心红色家风传承”“我的家风故事”等共青团廉洁文化品牌活动项目。围绕年轻干部教育监督管理开展“九个一”活动：召开一次警示教育大会，召开一次加强年轻干部监督座谈会，编印一份廉润初心家风手册，组织年轻干部撰写一条家风家训I,面向各级党组织征集一次廉洁文化作品，面向年轻干部家属征集一次清廉家风寄语，组织观看一次警示教育片、一次警示教育录，参观一系列廉洁文化教育点。坚持抓早抓小、防微杜渐，全力为年轻干部织密监管网。一方面，通过开展作风监督、专项监督、任前廉政“体检”、廉情网格监督等，发现年轻干部身上存在苗头性、倾向性问题，即加以纠正。另一方面，联合多部门定期开展年轻干部座谈会，通过上党课固初心、身边案敲警钟、签承诺做表率、谈体会找差距等方式方法，让年轻干部在“沉浸式”自查自纠基础上发现自身工作生活中的廉政风险点。突出警示教育，扣好干部“风纪扣”。针对年轻干部历练少、经验少的特点，精准施策开展常态化警示教育，引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线。要求干部入职一年内，所在单位党组织开展“五个一”系列警示教育活动，即举行一次入职廉政知识测试、开展一场违纪违法典型案例教育、观看一部警示教育片、参观一次廉政警示教育基地、参加一次职务犯罪庭审旁听，用身边事教育身边人。各级党组织结合落实“导师帮带”制度，将廉政帮带的要求有机融入基层新入职干部导师帮带中，充分发挥导师近距离监督的优势，重点抓好新入职干部的日常廉政教育和监督提醒，帮带结束后由导师对新入职干部廉政表现作出书面评价。
