员工试用（实习）期月度考核表（空表）.docx

员工试用（实习）期月度考核表一、基本信息姓名部门指导人考核时间本表用途新员工试用（见习）期考核表，由所在部门填写，作为员工转正及月度工资核算依据二、评分标准评价指标描述分值得分工时、劳动纪律考核1、工时考核，得分=30*（实际出勤工时/应出勤工时）应出勤工时二月应出勤天数*8；实际出勤工时包含各类加班工时，不封顶2、旷工一天扣除10分，脱岗、睡岗、串岗及上班玩手机等违反劳动纪律的行为一次扣除5分30学习工作成果考核1、每月3号之前提交月度学习总结，要求包含上月参加的主要培训和学习内容及掌握的工作技能、学习中碰到的困难和下一阶段自我学习管理的措施等内容；不按时提交的一次扣除15分；2、积极参加单位组织的培训，每个月培训课时不少于10课时，少一课时扣一分，无故缺勤一次扣除5分；各单位要组织制定好本单位多种形式的培训学习30敬业精神1、积极服A住管的领导和管理，从不违反规章制度，积极主动承担工作任务（10H2分）2、积极服从主管的领导和管理，从不违反规章制度，从不推卸工作任务（6-9分）3、服从主管的领导和管理，违反操作规程、推卸工作任务和工作安排（3-5分）4、对主管的领导和管理服从性差，违反操作规程并出现操作事故（0分）10适岗程度1 .行业、专业知识丰富，并能很好地服务于本职工作（1072分）；2 .行业、专业知识较丰富但不影响工作，需要进一步补充（6-9分）；3 .行业、专业知识掌握程度一般，需要不断努力（3-5分）；4、行业、专业知识欠缺，影响正常工作（0分）；10工作效率1 .工作方法灵活，效率很高（10-12分）；2 .工作方法得当，效率高（7-9分）；3 .工作方法尚可，工作效率不高（4-6分）；4 .工作方法不得当，严重影响工作效率或整个业务进展（0分）；10工作技能1 .理解能力强，判断正确，有独到见解并能迅速落实（10T2分）；2 .理解能力良好，遇问题判断正确并能予以落实（7-9分）；3 .理解能力尚可，判断基本正确但执行不够坚决（4-6分）；4 .理解能力欠佳，判断能力差，严重影响工作的按时完成（0分）；10总分100考评组签字：