关键事件法考核工具市场部员工关键事件评分细则.docx
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关键事件法考核工具市场部员工关键事件评分细则.docx
市场系统员工关键事情评分细则市场系统员工（不包含办事处）综合体现积分考评，按照员工关键事情积分制度执行。其中市场系统“部门关键事情评分”标准如下：一、未按期上交回款计划：扣2-4分；二、未按期上交工作计划、工作总结：各扣1-3分；三、上班时衣着不符合要求：扣1-3分；四、违反会议纪律：扣1-5分；五、质量事故：按照员工关键事情评分细则第四条处置；六、回款计划未完成：扣1-3分；七、无正当理由迟到或未参与升国旗：按照员工关键事情评分细则第二条处置；八、工作安置执行不力：扣ITO分；九、无故无法联系上：按照员工关键事情评分细则第十条处置；十、违反CRM操作管理规定：扣1-10分；十一、未及时交征信部相关订单的法律文件等，每单扣1-2分，业务助理减半。
