实施“数字赋能”行动工作总结.docx

实施“数字赋能”行动工作总结今年以来，XX县持续推进信息技术与组织业务深度融合,通过实施“数字赋能”行动，让组织管理更有精度、党员教育更有深度、党建服务更有温度。抓基础，强化数据覆盖。及时汇聚更新全县干部（公务员）、党员、人才等核心数据，多元化挖掘数据资源。建立领导干部基础信息库。实时更新领导干部个人情况、职务职级、任职时间等基础信息，动态掌握全县领导干部基本情况、年龄和学历结构等，常态化分析领导干部队伍，优化干部配备。用好公务员和党员信息系统。在常态更新维护信息的同时，对公务员、党组织和党员数量等信息进行数据整合，运用好系统筛选、查找、统计分析等功能，开展中层干部、年轻公务员、党员队伍等专题分析研判20余次，为推动干部（公务员）动态管理、基层党建巩固提升等提供动态、多维的业务数据支撑。建立高层次人才库。在全市率先建立线上高层次人才库，细分创新创业、技能、教育、卫生等7个领域入库标准，入库人才1029名。开发人才数据看板，对库内人才层次、学历、获得奖项等7项指标进行实时展示和数据化分析，为“双招双引”和人才政策修订提供数据支撑。抓融合，打破信息壁垒。大力推动信息化、数据化与组织工作有机融合，加强工作协同和数据智能关联，消除组织工作内部信息壁垒。线上考察档案实现“数据识人”。建立干部一线考察档案线上平台，依托政务OA系统、项目管理系统等，常态化抓取任务节点挂牌情况、完成状态、责任人等信息，分别记入干部个人成果或问题档案，自动进行评级分类和积分计算。参考PSG等领导干部胜任力评价模型，制定XX县领导干部履职能力测评指标，动态形成个人评价图谱，直观反映领导干部的履职能力。截至7月份，系统节点任务按期完成率91%,较去年同期提升近10个百分点。依据系统数据分析,识别优秀干部56人,提拔重用干部37人,调整人岗不相适干部28人。智慧网格助力乡村“智”理。在全县238个村划分2419个综合网格，成立409个网格党支部、1220个网格党小组，配备网格员10756人，全部纳入智慧网格系统，实现数字化一张图。网格员通过智慧网格系统“吹哨”，提交网格长或村、镇分级处理，实现问题信息线上流动、办理流程线上闭环，激活乡村治理的“神经末梢工抓创新，强化数字运用。坚持从实际出发，积极推动基层党建创新。项目化管理激发村书记干事创业热情。建立村（社区）党组织书记线上干事创业档案系统，采用“1+2+N”（1个党建项目+发展类、治理类项目+乡镇N项中心工作）的项目化管理模式。通过节点化推进、积分制考核，实现干事项目线上发布、项目进展实时可视、节点任务线下核查、积分排名“黄榜”警示，全年成效“红黑榜”展示，充分激励村书记实干担当、履职尽责。党员报到平台凝聚小区治理合力。建立在职党员到居住社区报到微信小程序，推行“群众点单、社区派单、党员接单”的菜单化服务模式。社区根据群众需求和小区治理实际，发布协商议事、志愿服务、小区治理等活动通知，小程序一键派单，在职党员线上自主接单并获取积分。在职党员报到服务情况作为单位党建考核、个人平时考核、民主评议党员、干部选拔任用的重要参考。平台上线以来，线上报到党员4399名，社区累计发布活动370次，参与活动党员4029人次。红色导图让党群服务一键联通。依托“XX先锋”等微信公众号，开发“红色家园”电子导图，线上直观展示全县285个村（社区）党群服务中心位置，公开村情、联系方式等基本信息，定期发布远教站点播放内容、活动举办计划、“三务”公开事项等，实现村情一手掌握、服务一目了然、活动一体发布、阵地一键导航，以信息手段拉近党组织和党员群众的距离。抓实效，激发内生动力。把解决问题作为组织工作数字化建设的出发点和落脚点，在抓好常规工作推进的基础上,更加注重工作的质效。开展线上测评。开发民主测评微信小程序，每月组织考察组赴各单位及生态环保、信访维稳、征地拆迁、疫情防控、园区升级等工作一线，深入被服务企业和办事群众身边，进行随机抽查、访问测评，了解干部日常表现、工作实绩和群众口碑，分类评出干部履职“正负清单”,作为领导干部年度综合考核重要依据。今年以来，已有875名干部群众通过小程序参与民主测评，共收集意见建议204条。坚持晒绩打擂。积极搭建擂台晒成绩、亮承诺、找差距、补短板，开展乡村振兴产业项目、选派第一书记“五比五争先”等擂台大比武活动，推动各村（社区）党组织形成比业绩、比成果，比状态、比干劲的良好氛围。今年以来，围绕优势特色种养业、农产品加工、休闲农业、农村一二三产业融合发展等方面，共征集比武打擂项目49个，重点推进31个，涉及资金2.7亿元。抓好示范引领。通过领导干部一线考察档案系统，每周推送典型成果，每月评选“干事之星”，每季度“晒干事、晒积分一并与县委综合考核、绩效奖金、评先评优、职级晋升等挂钩，让多劳者多得，有为者有位,着力引导全县领导干部创先争优。