XX市法律顾问考核办法.docx

XX市法律顾问考核办法第一条为规范市政府法律顾问管理，发挥其在推进依法行政、建设法治政府中的积极作用，根据XX市人民政府法律顾问团工作规则，制定本办法。第二条本办法适用于市政府法律顾问任期内的考核工作。第三条市政府法律顾问考核包括日常工作考核和任期工作考核。考核工作由市司法局统一组织。第四条日常工作考核实行评分制，由市司法局于每年12月份统一组织。日常工作考核根据市司法局汇总的市政府法律顾问日常工作情况，结合所服务涉及部门的意见予以评定，考核结果作为任期工作考核的重要依据，并作为工作考核等级报酬确立的参考。任期工作考核由市司法局于市政府法律顾问任期届满时统一组织。任期工作考核根据两次日常工作考核结果综合评定，考核结果作为市政府法律顾问评优及续聘、解聘的依据。第五条日常工作考核评分采取扣分制，总分为IOO分，每项考核内容的扣分累计均不超过该项总分；另加分项目累计不超过20分。具体评分标准如下：（一）履职考核（40分）。1、无正当理由，不参加市政府法律顾问会议或活动的，一次扣10分；2、未按要求出具法律意见书和其他法律文书的，一次扣5分；3、提供的法律顾问服务质量差或怠于履行法律顾问职责的，一次扣10分；4、未按要求提供其他法律顾问服务的，酌情扣分。（二）规范执业考核（40分）。1、未建立政府法律顾问工作档案，保存完整工作记录的，一次扣5分；2、任期内被投诉查实的，一次扣10分；3、任期内受到司法行政部门的行政处罚或律师协会的行业处分的，一次扣20分。（三）树立形象考核（20分）。有XX市人民政府法律顾问团工作规则第十条的情形、损害市政府合法利益或形象尚未达到解聘程度的，一次扣10分。（四）加分项目（20分）。1、提出的意见和建议被市委、市政府领导批示肯定的，一次加5分；2、服务市政府受到好评的，一次加2分；3、创新政府法律顾问工作的经验和做法在全国、省级、XX市级会议上交流的，一次分别加10分、5分、3分。第六条日常工作考核结果分为优秀（90分以上）、合格（80分以上不满90分）和不合格（不满80分）三个等次。市政府法律顾问任职不满3个月的，不评定日常工作考核等次。第七条市政府法律顾问参加日常工作考核，应当于12月10日前向市司法局递交本人当年政府法律顾问工作情况总结;如有加分项目的，应在总结中注明，并附相关证明材料。第八条市司法局可通过召开会议、书面征求意见等方式，听取对市政府法律顾问的意见和建议。第九条市司法局应当于12月下旬组织召开会议,分别听取市政府法律顾问述职，开展考核评议，提出考核意见，经市司法局审核同意后，报市政府审定。第十条市政府法律顾问日常工作考核结果确定后，市司法局应当将考核结果在网站上予以公示，公示期为7天。市政府法律顾问对考核结果有异议的，可以向法律顾问办公室申请复核。法律顾问办公室应当自收到申请之日起7日内进行复核，并将复核结果书面通知申请人。第十一条任期工作考核结果分为优秀、合格和不合格三个等次。市政府法律顾问两次日常工作考核结果均为优秀的，其任期工作考核结果为优秀，予以表彰。市政府法律顾问两次日常工作考核结果有一次以上（含一次）为不合格的，其任期工作考核结果为不合格，由市司法局报请市政府批准后不再续聘。第十二条市司法局可以根据任期工作考核结果，报请市政府批准后，在任期届满时对市政府法律顾问予以调整。第十三条本办法由市司法局负责解释。第十四条本办法自公布之日起施行。