2022关于公司党委干部监督工作情况总结报告范文.docx

2022年关于公司党委干部监督工作情况总结报告范文2022年关于公司党委干部监督工作状况总结报告范文在全面从严治党、全面从严治企向纵深发展的新形势下,深化推动党的自我革命、从严管理监督干部具有重要意义。习近平总书记首次提出从严治党六个严、从严管理干部五个要等要求，为全面从严治党、从严治吏供应了根本遵循，同时也在干部五个体系建设中再次突出强调建立建立管思想、管工作、管作风、管纪律的干部从严管理体系等新要求。*公司党委一方面坚决落实全面从严治党主体责任，完善监督管理机制，突出政治监督、纪律和规则约束，将从严的规则和要实的监督贯穿干部管理全过程。另一方面，坚持严管和厚爱相统一，激励和约束并重，以更大力度激励干部担当作为，充分调动广阔干部主动性。通过把牢三线、强化三度实施干部全方位管理，从严从实抓好干部监督工作，营造风清气正、干事创业的深厚氛围，详细做法如下：一、筑牢明规守纪思想防线，加强思想教化深度(一)开展专题学党史明党纪教化公司党委坚持把政治建设摆在首位，以推动党史学习教化常态化、长效化为一起，将党史学习、志向信念、规则意识等教化相结合。开展党史党纪、纪律规则、执纪守纪等系列专题党课，让全体干部比照党章党规，比照先进典型、身边榜样，查找自身存在的差距和不足，加强党性修养、严守纪律规则、提升担当意识。全年合计开展*次专题党课学习。（二）强化党风廉政和合规管理建设公司党委全面履行全面从严治党的政治责任，为公司高质量发展供应强有力的政治保障，突出严和治，着力在严上钏足力气，在治上下足功夫。在公司各级经营会议、干部会议等会议中，加大对党风廉政建设和合规建设强化年等上级学习精神的传达，同时组织开展廉政、合规等方面培训，督促党员领导干部严格执行廉洁自律准则，在经营管理中提升合规意识、风险意识，提升各业务规范运行和风险防控实力。全年合计开展*次廉洁及合规类培训。（三）加大新任干部廉洁教化力度发挥领导干部关键少数的重要作用，特殊是帮助新任干部扣好廉洁从政第一颗纽扣。在任前和廉洁教化谈话中，强化新任干部在新岗位上加强党性修养，正确行使权力，仔细履行一岗双责、保持清正廉政本色，警醒和勉励领导干部筑牢思想防线，清白做人，干净干事，不辜负组织的信任和群众的期盼。全年组织及后备干部廉洁培训1*人次、新任干部任前及廉洁谈话100%全覆盖。二、坚守廉洁自律底线，加大提示教化力度(一)长鸣廉洁自律警钟在各级干部中加高校习中国共产党廉洁自律准则、中国共产党纪律处分条例等文件，时刻绷紧政治纪律这根弦。同时对干部违反中心八项规定精神、违规违纪等典型案例定期通报，按要求传达到每位党员干部，做到令行禁止，警钟长鸣，把廉洁自律有关纪律约束转化为党员干部讲政治、守纪律、守规则的行动自觉。全年开展各类警示教化*次。(二)时刻自省自查紧盯干部不担当、不作为、乱作为、假作为，开展不作为、不担当专项整治工作，比照相关对应的负面清单进行学习、自查和整改，营造良好政治生态。同时在干部选拔任用制度中强化对干部廉洁从业、担当作为等要求和对应的退出条件，对考察发觉不担当不作为的干部一票推翻，对违法廉洁从业规定、不担当不作为、群众看法、品德不端等等状况干部刚好组织处理。全年因违规、不担当不作为等免去干部*人。(三)刚好提示教化强化干部日常监督，加大提示函询诫勉力度，把提示教化作为规范干部行为、促进健康成长的有力举措，进一步激励干部担当作为。针对干部因瞒报亲属经商办信息、团队管理等苗头性、倾向性问题，运用提示谈话等方式，早提示、早订正。对干部因廉洁从业、不担当作为等严峻问题，进行诫勉谈话，同时视问题严峻程度进行组织处理。全年开展*次提示函询诫勉，组织处理*人。三、坚守忠诚干净担当生命线，提升正向激励温度。(一)关切关爱干部从政治激励、思想引导和生活保障各方面关切关爱干部,政治上受关注、精神上受鼓舞、生活上受关切。了解干部思想、工作、生活等状况，解除干部的后顾无忧，让干部从心底里感受到组织的暖和。同时对于在一线岗位长期工作的干部刚好送去慰问和关切，体现组织对干部的真实关注和倾情关怀，增加了广阔干部职工的荣誉感、归属感、获得感。全年组织各类慰问*次。（二）激励干事创业定期开展干部集体座谈和谈心谈话，关注年轻干部的成长，了解干部的各方面诉求谈感受献言献策，将谈心谈话作为促进干部健康成长，提升干部队伍凝合力、战斗力的重要举措，激励各级干部直面挑战、勇于担当、清正廉洁，引导广阔干部争做新时代的奋斗者、搏击者。全年开展日常谈心谈话*人次，组织青年干部座谈会*场，座谈*人次。（三）为干部撑腰鼓劲进一步健全完善激励激励、容错纠错、能上能下三项机制，把讲担当、重担当的显明导向贯穿干部选育管用全过程,旗帜显明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲,让勇于担当、敢于负责的干部心无旁鹫、放开手脚干事创业,形成风清气正、勇于担当、擅长作为的氛围，对不担当不作为的干部坚决调整淘汰。全年选拔优秀年轻干部*人，调整淘汰不胜任不担当干部*人。