公务员年度考核工作经验材料.docx

公务员年度考核工作经验材料*县坚持以打造高素质专业化公务员队伍为出发点，通过全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核政治素质和工作实绩，扎实做好公务员年度考核工作，切实发挥好考核“指挥棒”作用，激励干部干事创业、担当作为。一是坚持政治标准，落实为民服务聚焦加强党对公务员队伍的集中统一领导，始终坚持把政治标准放在首位。在考核指标设定中将政治素养、担当作为、履职能力、廉洁自律等方面作为共性指标，全面考核公务员适应新时代要求、落实上级决策部署、完成目标任务的能力，以及做好新冠肺炎疫情常态化防控、巩固脱贫攻坚和复工复产重大考验方面表现，把公务员能否坚持以人民为中心理念，树牢为人民服务意识作为考核的重要依据。通过年度考核，既了解公务员日常履行岗位职责的情况，又掌握公务员应对重大考验时的表现，落实为民服务的总要求。二是完善考核体系，规范考核流程按照公务员法公务员考核规定关于受党纪处分公务员年度考核有关问题的答复意见等相关法律法规及省市相关文件精神，结合县情实际，制定印发关于做好2022年度全县科级以下公务员年度考核工作的通知，严格明确考核内容、程序、等次及结果运用，按照总结述职、民主测评、了解核实、审核评鉴、确定等次的考核程序，坚持每项程序公开、公平、公正，对各单位考察程序不到位、优秀等次组成不合规、个人考核等次确定不准确的，及时反馈各单位重新按照程序进行考核，着力确保考核结果精准无误。三是注重平时考核，丰富考核内容持续推行公务员平时考核，把考核融入日常、见于平常、抓在经常。将平时考核结果与年度考核结果挂钩，公务员年度考核确定为优秀等次的，从当年平时考核结果好等次较多的公务员中产生。坚持民主公开、客观真实的原则，采取平时与年终相结合、个人年度考核与单位年度目标责任考核相结合的方式方法，对公务员工作实绩进行考量。对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内公示5个工作日，接受监督，考核过程中及时与县纪委监委等部门沟通，掌握公务员廉洁自律及受处分等情况，确保了考核结果的客观、公正、精准。四是突出结果应用，加强队伍建设充分发挥年度考核的导向和激励作用，把考核结果作为调整干部职务职级、工资以及奖励、培训、辞退的重要依据。通过奖惩激励机制的建立，进一步强化公务员年度考核的功能性，对年度考核结果为“优秀”等次的公务员，及时兑现表彰奖励，为获得记三等功公务员专门制作奖章，增强奖励的荣誉感和仪式感;对年度考核结果为“基本称职”和“不称职”等次公务员，按照有关规定进行诫勉谈话或降级处理。着力实现“干与不干不一样，干多干少不一样”，切实发挥鼓励先进、鞭策落后的作用，激励全县公务员干事创业、担当作为。