产业人才队伍建设工作汇报.docx

产业人才队伍建设工作汇报近年来，*市坚持把人才强市战略融入产业工人队伍建设改革全过程,紧紧围绕“一三并行”工作思路，持续创新举措、加大投入、强势推进，赋能产业工人由“工变“匠，推动产业工人数量、规模不断壮大，素质不断提升，权益不断实现。一、“一优三引”扩容提质。持续优化政策措施，打造“政府+猎头+企业”三方联动引才路径，“一优三弓I”为产业工人扩容提质。聚焦“2+1+5”产业集群迭代升级人才政策，修订*市*高层次人才引进实施办法（暂行），将引才类别从五类增至七类,调整安家费最高可达600万元,出台*市”*产业导师”引进实施工程*市柔性引才计划实施细则安企人才十条等政策，配套保障子女教育、配偶就业、健康疗养等内容，并通过“事后申报认定“政策机制，帮助企业引进人才12人,其中博士1人、研究生8人，清华大学、中国石油大学等重点高校毕业生3人。围绕石油、化工、冶金、新材料新能源等重点产业，组织云南裕能、云南云天化石化等28家重点企业和职业院校面向全国开展校园引才活动，截至目前，共收到简历3000余份，招录52人，其中硕士研究生10人，本科生22人，从源头优化产业工人队伍结构。二、“一制三提”匠心育才。实施“*人才”培育项目扶持机制，支持鼓励产业工人提学历、提技能、提待遇三提”全面加强产业工人技能素质。制定出台*市“*人才”培育项目实施细则（试行），鼓励支持全市企业通过项目化运作进行人才培养研究。截至目前，共投入100万元，立项实施产业人才培养项目7个，其中磷资源综合利用研发团队人才培养项目，培养副高级工程师2名，管理人才7名,职务晋升6人，1人获得昆明市“金牌工人L聚丙烯研发营销人才队伍建设项目研发7个新产品，其中3个填补了国内技术空白,实现了以项目聚人才、以人才带项目的良性循环。成立市人才孵化中心，驻市院校与764家企业开展校企合作，签订政校企合作协议346份，开设订单培训班28个,培养新型学徒7300余人,现代学徒5400余人；企业“绩薪挂钩”稳步推进，奖补云天化等用人单位人才培养补贴60余万元,推荐入选2022年云南省兴滇人才产业创新人才1人，“春城产业导师”3人，匠心铸就产业工人队伍成长成才。三一度三安”拴心留才。围绕增强人才满意度,用心用情做好身安、业安、心安，“一度三安”全方位构筑*木近悦远来、宜居宜业的良好人才环境。深化“放管服”改革，出台“机关党建+四服务”促营商环境优化提升工作方案,联合发改、工科信、人社等9家单位组成“服务人才党建联盟”开展专项服务；举办“*人才杯”创新创业大赛2届、“五小”岗位创新比赛3届，产业工人创新潜能竞相迸发；发放“兴安计划”各类补贴279.95万元，惠及企业单位47家、毕业生460人,办理创业担保贷款13户205万元，惠企拓岗、引才留才成效显著。建立人力资源服务产业园，打造产才融合集群发展平台，引进人力资源机构、技能培训机构3家，点燃人才服务产业工人发展“新弓I擎，强化软硬件保障,在市便民服务中心设立“*人才”服务窗口，打造“拎包入住”人才公寓20套,高质量举办人才沙龙、论坛，为人才搭建沟通交流平台,切实以资源配置吸引人才，以完善服务留住人才，赋能产业工人队伍提质增量。