干部监督工作经验材料.docx

干部监督工作经验材料今年以来，*县以作风建设专项行动为契机，结合当前工作，把干部监督工作贯穿干部教育培训、干部选拔任用全过程，通过抓点带线、以线促面不断增强干部监督工作的针对性和实效性。一、“点”上入手，强化监督意识。组织全县党员干部学习贯彻党政领导干部选拔任用工作条例推进领导干部能上能下规定“干部监督四项制度”等相关要求，按照“领导干部掌握、组织部门精通、一般群众了解”的标准加大学习宣传力度。充分发挥全县各村社区远程教育站点抓好学习，组织全县党员领导干部及组织、人事、纪检监察等部门干部，通过参观廉政教育基地、观看警示教育专题片、微党课、任前廉政法规知识考试等形式，对全县党员干部特别是领导干部、组工干部进行警示和激励教育，提高自我监督的自觉性。二、“线”上辐射，拓宽监督渠道。建立完善信访、电话、网络、短信等“四位一体”举报平台，在干部公示、领导班子换届、作风建设专项行动等工作中，始终把“12380”举报平台作为听取群众意见的重要途径，对受理的信访案件，坚持限时办结。完善实施组工干部联系点制度，每个科室负责联系上3个乡镇、街道等单位，通过社区下访、小区暗访、家庭走访的“三访”方式，对考察对象的“八小时以外”情况进行深入全面了解。三、“面”上推开，强化日常监督。充分发挥干部监督联席会议的作用，定期组织成员单位，围绕信访举报、干部作风、风险隐患等内容，深入分析研判干部队伍建设存在问题，提出务实举措。严格落实政治、思想、能力、作风等全方位体检，充分征求纪委监委、政法、信访、统战、审计等相关部门意见，及时交流干部监督信息，对有苗头性、倾向性问题的干部及时提醒预防，对有举报线索的干部，严格落实“凡提必查”，从源头上杜绝“带病提拔”。结合当前作风建设专项行动，集中开展加强乡镇干部管理、窗口单位、服务行业存在问题等专项整治行动，将作风建设持续推向深入。