XX职业技术学院骨干教师（培养对象）期满考核表（202X年）.docx

XX职业技术学院骨干教师（培养对象）期满考核表（202X年）*姓名*所在专业*何时批准考核时间段2OXX.X-2O2X.X序号内容要求*完成情况（所有填写要求/范例，请在填表时删除）二级单位考核评分1每年系统地承担1-2门专业主干课程的教学任务，完成规定的教育教学利科研工作量，教学质量考核成绩良好以上（30分）。202X年工作量学时，教学质量考核情况；20XX年工作量学时，教学质量考核情况；202X年工作量学时，教学质量考核情况O2任期内参与本专业至少建设一门院级及以上精品课程（或在线开放课程、重点课程）（前二名）或出版1本专业教材（含副主编）（10分）。XX省精品资源课程课程名称，20XX年X月-202X年X月，省级教材名称，XXXX年X月出版社名称，主编，承担X万字3任期内至少主持院级及以上各类教学科研课题及建设项目1项（20分）。XXXX年XX月一XXXX年XX月，项目名称，省“X”规划重点课题，省级，1/6,结题4公开发表高质量学术论文6篇（18分）。论文题目，20XX年X月期刊名称，5000字，1/1,CSSCl5任期内参与横向项目1项（前二名）或指导本专业学生在各类专业竞赛中获得市级以上等级奖（10分）。荣誉名称，获得时间，颁发部门，级别6开设公开课或示范课3次（12分）。公开课课题名称，XXXX年XX月（周四），教室地点合计二级单位考核意见等次：（优秀、合格或不合格）专业带头人（负责人）签名：二级单位负责人签字：（单位盖章）年月日注：1.星号内容由骨干教师填写。2 .各分项请按考核内容对照填写，所填内容要清晰，要完整列出时间、名称、数量、经费、排名及完成情况等。3 .对照各项提供清晰的佐证材料，需装订成册并列出目录。4 .考核排名前30%,且得分不低于85分，可确定为优秀等次：得分低于60分的，考核不合格。