干部职工薪酬考核方案.docx

干部职工薪酬考核方案工资核算为加强机关管理，充分调动全局干部职工的工作积极性,形成个个争上游，人人比贡献的工作竞争局面；克服考核过程中的形式主义和人为因素，客观公正评价每个干部职工的现实表现和工作业绩，特制定本方案。一、考核对象XXXX在职在岗干部职工（包括借用到XXXX工作时间达半年以上的干部职工二、考核内容考核内容为学习、出勤、现实表现、工作业绩、股室工作、群众测评、领导评价七个方面。三、考核程序L动员准备：召开年度考核动员大会，上交个人考核资料，汇总平时检蛰结果。2、个人总结和述职：总结全年工作，填写年度考核表，分组进行个人述职。3、考核组考核：考核组根据干部职工提供的材料和领导及有关职能部门提供的记载进行考核，确定每个干部职工在学习、出勤、现实表现、工作业绩、股室工作的得分。4、量化测评：按照年度工作考核评价表，由领导和群众进行测评。考核组按权重计算出每个干部职工的测评实得分。5、综合评价：在个人述职、考核组考核、量化测评的基础上，由考核组按得分高低提出考核等次意见。6、确立等次：考核领导小组对考核组提出的等次意见进行研究，集体确定考核等次。7、反馈。8、上报（个人让优、找优不予认可和上报X四、考核评分细则L政治业务学习（10分）有政治业务学习读本、学习笔记、调研报告和合理化建议记4分，缺一项扣1分。政治、业务学习笔记（含心得体会达10000字以上。达到记6分，每少100字扣0.5分。2、出勤（10分）按时参加集体学习和有关会议（包括参加州、县有关会议，4分I无故缺会1次扣1分，迟到早退1次扣0.5分。坚持出满勤，有事必先请假。旷工1天扣3分，事假1天扣0.5分，本人和直系亲属因病住院、子女升学请假1天扣0l分。出满勤记6分。3、现实表现（IO分）团结同志，不扯皮吵架（5分I吵架1次扣2分。廉洁自律，遵守党纪国法（5分力受党纪、政纪处分的该项记O分。4、工作业绩（20分）工作服从安排（5分I不服从工作安排的1次扣2分。履行岗位职责,完成领导交办的各项工作任务（5分未完成工作任务的每次扣1分。全年工作无重大失误（5分1出现1次工作重大失误扣5分。做好便民服务工作（5分，接到群众不满意意见1次扣1分。5、股室工作（20分）机关股室年度考核按股室实得分从高到低分为三类，一类股室干部记20分，二类股室干部记19分，三类股室干部记18分。6、群众测评（IO分）测评项目按优秀、称职"、基本称职和不称职四个档次设置，测评时优秀档次的个数不得超过被测评对象总数的30%o被考核者测评得分="优秀"个数l+"称职个数X0.9+基本称职个数X0.8+不称职个数X0XloO:参评人数。7、领导测评（20分）测评项目按优秀、称职"、基本称职和不称职四个档次设置，测评时优秀档次的个数不得超过被测评对象总数的30%o被考核者测评得分="优秀"个数l+"称职个数X0.9+基本称职个数X0.8+不称职个数X0XloO:参评人数。五、考核办法考核实行平时检查与年终考核相结合，领导考核与群众考核相结合，定性考核与定量考核相结合。干部职工的政治业务学习情况由考核组进行检蛰考核;出勤和参加会议情况以办公室平时记载为准；现实表现由分管机关的副局长和纪检组长进行考核；工作业绩由考核组征求主管领导和股室长意见后评定；股室工作以机关股室年度考评方案为依据进行考核。六、奖励与惩罚L考核结果进入个人档案，并作为干部选拨任用和晋职晋级的重要依据。2、年度考核评优时，根据被考核者的得分情况，确定评优对象。年度考核获优人员，除上报上级部门给予嘉奖外,并按规定给予物质奖励。3、对综合考核得分在60分（含60分）以下且排名在末位的实行待岗学习，在年度考核中定为基本称职（基本合格I七、加强领导，成立工作班子为了把XXXX干部职工的年度考核工作抓好、抓落实,成立考核工作领导小组，XXX担任组长，XXX为成员，具体考核工作由XXX同志负责。