年度考核动员发言稿.docx

年度考核动员发言稿同志们：当前，正值年度考核黄金期，为了确保年度考核“亮”实成绩、“查”准不足、“谋”定方向，关键的一点是负责考核组织人事部门要充分发挥考核“指挥棒”的政治性、时代性和针对性，考出政治自觉、担当作为、创先争优的良好氛围，挺膺“一”字担当。下面我提几点具体要求：一、“欲知方圆，则必规矩”，突出考核“指挥棒”的“政治性”，讲政治、顾大局，将政治标准“一以贯之”。习近平总书记曾指出，我们党对干部的要求，首先是政治上的要求。选拔任用干部，首先要看干部政治上清醒不清醒、坚定不坚定。无论何时，政治标准都是考核干部的第一标准。政治标准是考核干部的首要要求，要旗帜鲜明讲政治，突出考核的政治属性，确保党员干部政治立场坚定，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，牢固树立公仆意识和宗旨意识，不断提高自身的执政能力和群众工作本领。要考准考实党员干部的政治素质，着力在考核方法上下功夫，建科学考核体系，深入基层一线、群众周围，考核党员干部的政治能力、政治水平和政治担当。二、“民惟邦本,本固邦宁”，突出考核“指挥棒”的“民本性”，挑重担、谋发展，让为民情怀“一如既往”。古人讲：“与天下同利者，天下持之；擅天下之利者，天下谋之我们要把以人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展的重要标准”，鲜明指出了考核的“民本性”特征。在年度考核中，广大党员干部要始终坚持“以人民为中心”的发展思想,强化履职尽责，不断担当作为，始终坚持“在其位谋其政”，把本职工作和为民服务结合起来，对于群众急难愁盼要主动担当、积极化解，不推诿扯皮、不敷衍塞责，在践行为民服务的初心中做好表率和示范。要突出群众的参与性，敞开大门听取群众意见，把“群众满不满意”作为考核“标尺”，让考核经得起时间的检验。三、“空谈误国，实干兴邦”，突出考核“指挥棒”的“实效性”，搭桥梁、树导向，将结果运用“一抓到底”。考核不是目的，以考核促工作发展才是考核“指挥棒”的出发点和落脚点。要切实避免考核“走过场”，防止“一考了之”，在考核“实效性”上花够心思、做足文章。要树立正确的选人用人导向，建立长效的考核结果运用机制，搭建考核与用人之间的“桥梁”，把那些想干事、能干事，还能干成事的干部，通过考核选拔出来、利用起来，不断激发干事创业的信心和热情，为人才队伍注入新鲜的血液,最大限度调动队伍的积极性、主动性和创造性。