食堂从业人员临时工聘用合同书2.1.docx

食堂从业人员临时工聘用合同书一、协议期限本协议自2025年9月1日起执行。二、工作任务及要求（一）乙方同意并服从甲方的工作需求，在食堂岗位承担工作，遵守中华人民共和国食品卫生法以及中铁三局电务公司宝成线项目的各项规章制度，每天准时为甲方提供营养餐。（二）乙方确保身体健康以后方可上岗，工作期间着统一制式工作衣帽，并保持整洁干净，每周换洗1次，要讲究卫生，勤剪指甲，操作前必须洗手。（三）乙方必须保持餐具、厨具和操作间卫生。餐具、厨具必须洗涮干净，流水冲刷，定时消毒，生、熟菜板（刀）要分开，不能混用，操作间每日彻底清理擦洗，餐具、厨具不得外借，严防食物中毒等，达到规定的卫生标准。三、劳动纪律甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动纪律、法规和甲方的各项规章制度，服从管理，积极完成工作。四、劳动的时间与劳动报酬（一）工作时间实行日工作制，保证项目人员一日三餐的供应。（二）劳动报酬劳动报酬采取月包干工资形式。（三）甲方每月向乙方支付的劳动报酬，下月初结算。五、合同的解除和终止（一）因无法抗拒的非人为因素等特殊情况致使本合同无法履行，经双方协商同意可以解除或终止本合同。（二）乙方有下列情况之一者，甲方可以解除、终止本合同。1、在聘用期间有违法违纪行为的。2、不能履行工作职责，品行不端正、品德修养差，经甲方教育仍不改正，在项目造成恶劣影响者。3、严重违反甲方规章制度和工作纪律，不服从甲方工作安排的。4、严重失职，给甲方利益造成重大损害的。5、患病或者因公、非因公负伤、致残，医疗期间或期满后不能从事原工作的。6、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。7、连续旷工达3天以上。六、安全责任（一）甲方负责为乙方提供安全工作场所，监督乙方安全操作。（二）乙方必须严格遵守食堂安全管理制度，接受甲方的安全检查与监督。七、合同解除和终止后的处理（一）如果甲、乙双方一方要解除、终止本合同，需提前7日书面通知对方。（二）甲乙双方合同解除后，乙方必须在甲方规定的时间内归还在受聘期间由甲方提供给的设备和财产，交割手续清楚后方可离开，否则甲方有权依法追究乙方相关责任。（三）合同解除和终止后，乙方与甲方不再存在任何劳务关系。八、争议的解决方式甲乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决，不愿协商或协商不成的，当事人可向人民法院依法起诉。九、合同效力（一）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。（二）合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作为补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。（三）本合同一式三份，甲方执二份，乙方执一份。甲方：代表人：乙方：身份证号码：联系方式：甲方因工作需要临时招用食堂工作人员，乙方申请应聘，经研究，甲方同意招聘乙方为临时工。甲方（代表）：乙方（签字）：