职业技能培训学校就业基地合作合同.docx

职业技能培训学校就业基地合作合同甲方（职业技能培训学校）：法定代表人：地址：联系方式：乙方（就业基地单位）：法定代表人/负责人：地址:联系方式：一、合同目的与依据为深化职业技能培训与就业市场的衔接，提升学员的实践能力和就业竞争力，拓宽学员就业渠道，甲乙双方依据中华人民共和国民法典中华人民共和国职业教育法就业促进法等相关法律法规，本着优势互补、互利共赢的原则，就共建就业基地事宜达成如下协议，共同遵守。二、合作内容与目标（一）合作内容1 .实训基地建设：乙方为甲方提供符合教学要求的实训场地、设备及指导人员，接纳甲方相关专业学员进行岗位实训、顶岗实习（以下统称"实训”），实训专业包括但不限于（如数控技术、电子商务、汽车维修等）。2 .就业推荐合作：乙方优先从甲方实训合格学员中招聘员工，甲方为乙方输送符合岗位需求的技能人才，协助乙方完成招聘流程（如组织面试、提供学员技能认证资料等）。3 .教学资源共享：双方共同开发实训课程体系、编写实训教材，乙方派技术骨干参与甲方教学指导（如讲座、技能演示等），甲方为乙方员工提供技能提升培训I（如新技术培训、职业资格认证辅口,毕-×d-*J-）o4.信息交流合作：乙方定期向甲方反馈行业发展动态、岗位需求变化及学员就业后的表现，甲方为乙方提供学员技能水平评估报告，共同优化培训方案。（二）合作目标1 .每年为甲方名学员提供实训岗位，实训合格率不低于%o2 .每年从甲方实训学员中录用不少于人（具体人数根据乙方岗位需求调整）。3 .合作期内共同开发门实训I课程，编写套实训教材。三、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利 有权要求乙方按照合同约定提供实训场地、设备及指导人员，对实训条件不符合约定的，有权要求乙方限期整改。 对乙方的实训指导过程、学员管理情况进行监督，定期走访实训现场，收集学员反馈，提出改进建议。 优先推荐学员到乙方就业，对乙方提供的招聘岗位信息有审核权，确保岗位信息真实、合法（如薪资待遇、工作环境符合国家规定）O 若乙方未按约定履行就业基地职责（如无故拒绝接收实训学员、拖欠实训补贴等），有权要求乙方承担违约责任，直至解除合同。1 .义务按照乙方岗位需求制定实训计划，在实训开始前个工作日向乙方提供学员名单、实训时间及内容安排，确保学员具备基础技能和安全意识。对学员进行实训前的安全教育和纪律培训，明确实训期间的行为规范，学员违反规定造成乙方损失的，甲方承担连带赔偿责任（赔偿后可向学员追偿）。安排专人负责与乙方的对接工作，协调解决实训及就业过程中的问题，及时处理学员或乙方的投诉与建议。向乙方支付实训管理费（如有），标准为每人每月元，按实际实训人数和时长结算；为乙方提供的教学指导人员支付课时费，标准为每课时元。（二）乙方权利与义务1.权利 有权对实训学员进行考核筛选，拒绝接收不符合岗位基本要求（如无相应技能基础、身体条件不适应岗位）的学员，甲方应配合调换学员。 按照内部规章制度对实训学员进行管理，对违反纪律或操作规程的学员，有权暂停其实训或要求甲方带回处理。 录用甲方学员后，有权按照劳动合同约定进行管理，甲方不得干预乙方正常用工管理。 要求甲方按约定支付实训管理费及课时费，逾期未支付的，有权暂停接收新学员。1.义务提供与实训专业匹配的岗位和设备，实训场地符合安全生产标准，配备名以上具有年以上工作经验的指导人员，负责学员的技能指导和安全监督。 实训期间为学员提供必要的劳动保护用品（如工作服、防护手套等），保障学员的人身安全，购买实训期间的意外伤害保险（费用由方承担）。 实训结束后个工作日内，向甲方提交学员实训考核报告，客观评价学员的技能水平和工作表现；对符合录用条件的学员，在个工作日内发出录用通知。 录用甲方学员后，依法签订劳动合同，保障员工合法权益（如按时支付工资、缴纳社会保险等），并在学员入职后个月内将用工情况反馈给甲方。四、实训与就业管理（一）实训管理流程L计划对接：每学期开学后个工作日内，甲方将该学期实训计划（含学员人数、专业、实训时间）提交乙方，乙方在个工作日内确认可接纳名额及岗位分配。2 .学员交接：实训开始前天,甲方组织学员到乙方报到，双方共同签署实训学员交接清单，明确学员信息、实训I岗位及注意事项。3 .过程管理：乙方每周对学员实训情况进行记录，甲方每月走访次，双方每月召开次协调会，解决实训中出现的问题。4 .考核结业：实训结束后，乙方组织理论与实操考核，考核合格的学员由双方联合颁发实训结业证书，不合格的学员可申请补iJII次。（二）就业管理约定1 .招聘流程：乙方根据岗位需求向甲方发布招聘信息，甲方组织符合条件的学员报名，乙方在收到报名材料后个工作日内完成面试，确定录用名单。2 .试用期约定：乙方录用甲方学员的试用期不超过个月，试用期工资不低于当地最低工资标准的%,试用期满合格的正式录用。3 .跟踪反馈：甲方对就业学员进行为期年的跟踪服务，每个月回访一次，了解学员工作情况；乙方配合提供学员表现评价，共同提升培训质量。五、费用与支付1 .实训管理费：按实际实训人数和时长计算，每月日前甲方根据乙方提供的实训考勤表结算上月费用，乙方开具等额合法发票后个工作日内，甲方向乙方支付款项。2 .课时费：乙方技术骨干为甲方授课的，按实际课时结算，每课时费用元，每季度结算一次，支付流程同上。3 .其他费用：甲方学员在乙方实训期间的餐饮、住宿费用：由学员自理乙方提供补贴（标准：元/天）甲方承担（标准：元/天）。联合开发课程、教材的费用：共计元，由甲方承担%、乙方承担%,甲方在项目启动后个工作日内支付首期%o六、知识产权与保密1 .知识产权：双方共同开发的课程、教材等教学资源，知识产权归双方共有，任何一方使用需书面通知对方，未经同意不得单独转让或许可第三方使用。乙方提供的技术资料、工艺文件等商业秘密，甲方仅能用于教学实训，不得用于其他商业用途；甲方的学员信息、培训方案等，乙方不得泄露给第三方。1 .保密条款：双方对合作过程中知悉的对方商业秘密（如乙方的生产工艺、客户信息，甲方的学员数据、收费标准等）予以保密，保密期限为合同终止后年。违反保密义务的，违约方需赔偿对方因此遭受的直接损失（如维权费用、经济损失）及间接损失（如品牌声誉损失）O七、违约责任(一)甲方违约责任1 .甲方未按约定支付实训管理费、课时费的，每逾期一日按逾期金额的%。支付违约金，逾期超过日的，乙方有权暂停接收实训学员。2 .甲方提供的学员信息虚假或未进行必要的安全教育，导致学员在实训I中发生安全事故或造成乙方损失的，甲方承担全部赔偿责任。3 .甲方无正当理由提前解除合同的，需支付乙方违约金元，赔偿乙方为建设就业基地投入的设备改造、场地布置等费用。(二)乙方违约责任1 .乙方提供的实训场地、设备不符合安全标准或指导人员资质不足，导致学员实训质量不达标或发生安全事故的，乙方承担全部责任，赔偿学员医疗费、误工费等损失，并向甲方支付违约金JUo2 .乙方无故减少实训名额或拒绝录用符合条件的学员，每违约一人次，向甲方支付违约金元；累计违约超过人次的，甲方有权解除合同。3 .乙方泄露甲方学员信息或教学秘密，需消除影响并赔偿甲方损失，损失难以计算的，按元/次支付违约金。八、合作期限与终止1 .合作期限：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期年,自年月日至年月日止。2 .续签约定：期满前个月，双方协商续签事宜，同意续签的，另行签订补充协议；未达成一致的，本合同自动终止。3 .终止后处理：合同终止后，乙方应配合甲方完成剩余学员的实训交接工作，双方结清所有费用，共享的教学资源仍可按原约定使用，保密义务持续有效。九、争议解决与不可抗力1 .争议解决：因本合同发生的争议，双方先友好协商；协商不成的，任何一方可向方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。2 .不可抗力：因地震、疫情、政策调整等不可抗力导致合同无法履行的，受影响方应在小时内通知对方，提供证明文件后，双方可延期履行或解除合同，互不承担违约责任。十、其他条款1 .合同变更：任何一方需变更合同条款，应提前日书面通知对方，经双方协商一致后签订补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。2 .通知送达：双方往来文件通过本合同首部地址邮寄或邮箱发送,邮寄送达以签收日为准，邮箱送达以发送成功小时后为准。3 .附件效力：本合同附件（实训专业与岗位对应表实训考核标准费用结算明细表）为本合同不可分割的部分，与本合同具有同等法律效力。4 .合同份数：本合同一式份，甲乙双方各执份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：法定代表人/授权代表（签字）：日期：年月日乙方（盖章）：法定代表人/授权代表（签字）：日期：年月日