职业技能培训学校学员奖励激励合同.docx

职业技能培训学校学员奖励激励合同甲方（职业技能培训学校）：法定代表人：法定代表人姓名地址：学校地址联系方式：联系电话乙方（学员）：学员姓名性别：男/女身份证号码：身份证号码所学专业：具体专业名称班级：班级名称联系电话：联系电话住址：居住地址鉴于乙方在甲方参加职业技能培训，为激发乙方学习积极性，提升学习效果，鼓励乙方在学习过程中展现优异表现、积极参与各项活动，依据中华人民共和国民法典及甲方相关规章制度，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，签订本奖励激励合同，以明确双方权利义务。一、奖励激励目标与原则(一)奖励激励目标1 .激发乙方学习热情，促使乙方认真学习专业知识与技能，提高学习成绩与技能水平，顺利完成培训课程并通过相关职业技能鉴定。2 .鼓励乙方积极参与学校组织的各项活动，如技能竞赛、志愿服务、学习交流等，全面提升综合素质与职业素养。3 .营造积极向上、互助共进的学习氛围，树立优秀学员榜样，提升甲方整体教学质量与学员培养效果。(二)奖励激励原则1 .公平公正原则：奖励激励标准、评选流程、结果公示等对所有学员一视同仁，不受性别、年龄、家庭背景等无关因素影响，评选过程透明可监督。2 .以德为先、德能并重原则：不仅关注乙方的学习成绩与技能水平，还注重其思想品德、学习态度、遵守纪律等方面表现，全面评价学员综合素质。3 .激励导向原则：奖励激励以鼓励先进、鞭策后进为导向，激发更多学员向优秀学员看齐，形成良性竞争态势。4 .可操作性原则：奖励激励的评选标准具体明确，评选流程简便易行，确保奖励激励工作高效有序开展。二、奖励激励范围与类型（一）奖励激励范围本合同适用于在甲方参加具体培训期限，如三个月、半年、一年等职业技能培训的所有学员，自乙方入学之日起至完成培训并毕业之日止。（二）奖励激励类型1 .学习成绩奖励 月度学习标兵奖：每月对各班级学员的月度考试成绩（占比60%）、课堂表现（占比30%）、作业完成情况（占比10%）进行综合评定，排名前X%的学员可获得该奖项，奖励金额为X元，并颁发荣誉证书。 学期总成绩优秀奖：每学期结束后，根据学员本学期各科目考试总成绩进行排名，对排名前X名的学员分别给予一等奖X元、二等奖X元、三等奖X元的奖励，并在学校公告栏公不表彰。 职业技能鉴定一次性通过奖：乙方参加相应职业技能鉴定并一次性通过的，根据鉴定等级给予奖励，初级工奖励X元，中级工奖励X元，高级工奖励X元。1.技能竞赛奖励甲方组织的校内技能竞赛，根据竞赛项目设置一、二、三等奖及优秀奖，分别奖励X元、X元、X元、X元，并颁发奖杯或奖牌。乙方代表甲方参加市级及以上职业技能竞赛，获得相应名次的，除赛事主办方奖励外，甲方额外给予奖励，市级一等奖X元、二等奖X元、三等奖X元；省级及以上奖项奖励金额按市级奖项的X倍执行。1 .综合素质奖励 优秀学员干部奖：对担任班级干部（如班长、学习委员等），在协助老师管理班级、组织班级活动、帮助同学等方面表现突出的学员，每学期评选一次，奖励X元，并颁发荣誉证书。 文明守纪奖：对遵守学校各项规章制度，无迟到、早退、旷课等违纪记录，尊敬师长、团结同学、爱护公物的学员，每学期评选一次，每班评选X名，奖励X元的学习用品。 学习进步奖：对学习态度端正，相比上一阶段（月度或学期）学习成绩、技能水平有显著提升的学员，每阶段评选一次，奖励X元,并给予公开表扬。三、评选标准与流程（一）评选标准1.学习成绩奖励评选标准月度学习标兵奖：月度考试平均成绩不低于X分，课堂出勤率不低于X%,作业完成率100%,无违纪记录。学期总成绩优秀奖：学期内各科目考试无不及格现象，总成绩在班级排名符合相应奖项要求，遵守学校纪律，无重大违纪行为。职业技能鉴定一次性通过奖：在规定时间内报名参加职业技能鉴定，首次参加即通过相应等级鉴定，无作弊等违规行为。1 .技能竞赛奖励评选标准校内技能竞赛：严格遵守竞赛规则，按竞赛项目评分标准（如操作规范性、完成时间、作品质量等）进行评定,成绩达到相应奖项要求。市级及以上技能竞赛：代表甲方参赛，在竞赛中表现优异，获得相应名次，无违反竞赛规则的行为。1.综合素质奖励评选标准优秀学员干部奖：担任班级干部满X个月，认真履行干部职责，得到老师和同学的普遍认可，班级管理成效显著。文明守纪奖：学期内无迟到、早退累计超过X次，无旷课记录，无违反学校规章制度的行为，在思想品德测评中得分不低于X分。学习进步奖：相比上一阶段，考试成绩平均提升不低于X分或技能操作评分提升不低于X分，学习态度积极，得到授课教师认可。（二）评选流程L提名阶段：每月或每学期规定时间内，由授课教师、班主任根据评选标准进行初步提名，形成候选学员名单，并提交至甲方学生管理部门。2 .审核阶段：学生管理部门对候选学员名单及相关证明材料（如考试成绩单、考勤记录、竞赛成绩等）进行审核，核实候选学员是否符合评选标准。3 .公示阶段：审核通过后，将候选学员名单及评选理由在学校公告栏、官方网站等平台进行公示，公示期为X个工作日。4 .异议处理阶段：公示期间，如对候选学员有异议，可向学生管理部门提交书面异议申请，并提供相关证据。学生管理部门在收到异议申请后X个工作日内进行调查核实,并将处理结果反馈给异议申请人。5 .确定与表彰阶段：公示期结束且无异议或异议处理完毕后，确定最终获奖学员名单，由甲方组织表彰大会，颁发奖励证书、奖金或奖品，并在学校相关平台公布表彰结果。四、奖励激励的实施与撤销(一)奖励激励的实施1 .奖金或奖品的发放：对于获得奖金的学员，甲方在表彰大会后X个工作日内，通过银行转账方式将奖金发放至乙方提供的银行账户(开户银行：银行名称;账号：银行卡号);对于获得奖品或荣誉证书的学员，在表彰大会现场发放。2 .记录存档：甲方将乙方的获奖情况记入学员档案，作为乙方在校期间的优秀表现证明，可为乙方后续就业推荐等提供参考。(二)奖励激励的撤销1 .若乙方在获奖后被发现存在弄虚作假、作弊、违反评选规则等行为，经查实后，甲方有权撤销对乙方的奖励，收回已发放的奖金、奖品或荣誉证书，并要求乙方返还已获得的奖金。2 .乙方在获奖后，若出现严重违反学校规章制度、违法违纪等行为，对学校声誉造成不良影响的，甲方有权撤销其相关奖励荣誉，并在学校范围内进行通报。五、双方权利与义务(一)甲方权利与义务1.权利按照本合同约定的标准和流程组织开展奖励激励评选工作，对评选结果拥有最终决定权。对乙方在评选过程中的弄虚作假等违规行为进行调查处理，并根据处理结果撤销奖励或采取其他相应措施。有权根据学校实际情况和发展需要，对奖励激励的类型、标准、金额等进行调整，但调整需提前X个工作日向学员公示。1 .义务 严格按照本合同约定的原则、标准和流程开展奖励激励工作，确保公平、公正、公开。 及时足额向乙方发放奖金、奖品或荣誉证书，不得无故拖延或克扣。 为乙方提供必要的学习和活动条件，支持乙方积极参与各项学习和竞赛活动，创造良好的奖励激励氛围。（二）乙方权利与义务1.权利 在符合本合同约定的奖励激励标准的情况下，有权参与相应奖励的评选。 对评选结果有异议的，有权按照本合同约定的异议处理流程提出异议申请。 获得奖励后，有权要求甲方按照约定发放奖金、奖品或荣誉证书。1.义务 遵守本合同约定和甲方相关规章制度，诚信参与奖励激励评选，不得弄虚作假、作弊或采取其他不正当手段获取奖励。 积极配合甲方开展奖励激励评选工作，按照要求提供相关证明材料。 获得奖励后，应珍惜荣誉，继续保持良好的学习态度和行为表现，发挥模范带头作用。六、违约责任(一)甲方违约责任1 .若甲方未按照本合同约定的标准、流程开展奖励激励工作，导致评选结果不公平、不公正，给乙方造成不良影响的，乙方有权要求甲方重新组织评选，并公开道歉。2 .甲方未按时足额向乙方发放奖金、奖品或荣誉证书的，每逾期一日，应按照应发奖金金额的X%向乙方支付违约金；逾期超过X日的，乙方有权向甲方上级主管部门投诉或通过法律途径追究甲方责任。(二)乙方违约责任1 .乙方在评选过程中存在弄虚作假、作弊等违规行为，骗取奖励的，除按照本合同第四条第二款的约定撤销奖励外，还需向甲方支付违约金凶元，并承担由此给甲方造成的损失。2 .乙方获得奖励后，因自身行为违反学校规章制度或本合同约定，导致奖励被撤销的，应配合甲方返还已获得的奖金、奖品或荣誉证书，若拒不返还，甲方有权通过法律途径追偿。七、合同的变更与解除1 .本合同的变更：经双方协商一致，可以书面形式对本合同的内容进行变更。变更后的合同文本作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。2 .本合同的解除： 双方协商一致，可解除本合同。 因不可抗力（如学校停办、政策重大调整等）导致本合同无法继续履行的，双方可解除本合同，且互不承担违约责任。 乙方完成培训课程并毕业的，本合同自动解除。八、争议解决1 .因本合同履行过程中发生的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。2 .在争议解决期间，除涉及争议的条款外，双方应继续履行本合同其他条款。九、其他条款1 .本合同未尽事宜，由双方另行协商解决，可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。2 .甲方的相关规章制度（如学员管理规定奖励激励实施细贝»等）作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力，乙方应认真阅读并遵守。3 .本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人（签字）：日期：年一月一日乙方（签字）：日期：年一月一日