美甲店店长劳动合同.docx

美甲店店长劳动合同合同编号：具体编号甲方（用人单位）：名称:法定代表人:地址：联系电话:统一社会信用代码：乙方（劳动者）：姓名：身份证号：地址：联系电话：紧急联系人：紧急联系电话：根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，就乙方担任甲方美甲店店长事宜达成如下协议：一、合同期限（一）固定期限本合同期限自起始日期起至结束日期止，共计X年。试用期自试用起始日期起至试用结束日期止，共计X个月。（二）合同续订合同期满前X个月，双方如有意续签，应协商签订书面续订合同。乙方在同等条件下享有优先续订权。二、工作内容与职责(一)岗位与职责乙方担任甲方美甲店名称店长，全面负责店铺运营管理，具体职责包括但不限于：1. 运营管理：制定并执行年度/月度经营计划，确保完成甲方设定的业绩目标(如附件一年度经营目标责任书所示)。2. 人员管理：负责员工招聘、培训I、考核及团队建设，确保服务质量符合行业标准。3. 客户服务：维护客户关系，处理客户投诉，提升客户满意度。4. 库存与财务管理：监控产品库存，控制成本，定期提交财务报表。5. 合规管理：确保店铺运营符合国家法律法规及行业规范，包括但不限于环境卫生、产品安全等。(二)工作地点乙方工作地点为甲方位于详细地址的美甲店。根据甲方业务需要，乙方同意在珠海市范围内服从工作地点的合理调整。三、工作时间与休息休假(一)工时制度甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。因行业特性需延长工作时间的，甲方应按法律规定支付加班费。(二)休息休假1. 乙方享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等带薪假期。2. 甲方根据经营情况安排乙方年休假，具体天数按乙方工龄及国家规定执行。四、劳动报酬(一)薪酬结构1. 基本工资：乙方月基本工资为人民币X元，每月具体日期前发放。2. 绩效奖金：根据附件二绩效考核制度，乙方完成年度经营目标的，可获得不低于X元的年度绩效奖金。3. 提成收入：乙方可按店铺月度净利润的X%提取管理提成，具体计算方式见附件三提成计算细则。（二）薪酬调整甲方可根据乙方工作表现、市场薪资水平及店铺经营状况调整乙方薪酬，调整方案以书面形式通知乙方。（三）工资发放甲方通过银行转账方式支付乙方薪酬，乙方指定收款账户信息如下：开户银行：账户名称：账号：五、社会保险与福利（一）社会保险甲方按照珠海市规定为乙方缴纳五险一金，乙方个人应缴纳部分由甲方代扣代缴。（二）商业保险甲方为乙方购买意外伤害商业保险，保费由甲方承担。（三）其他福利1. 乙方可享受员工内部消费折扣（具体折扣比例见附件四员工福利制度）。2. 甲方提供免费专业培训及职业发展机会。六、保密与竞业限制（一）保密义务1. 乙方在合同期内及离职后X年内，不得向任何第三方披露甲方商业秘密，包括但不限于客户信息、经营策略、财务数据等。2. 乙方离职时应返还甲方所有涉密文件及电子资料。（二）竞业限制1. 乙方离职后X年内，不得在珠海市范围内投资、经营或任职于与甲方存在竞争关系的美甲店铺。2. 甲方按月向乙方支付竞业限制补偿金，标准为乙方离职前12个月平均工资的50%（不低于珠海市最低工资标准）。（三）违约责任乙方违反保密或竞业限制义务的，应向甲方支付违约金人民币X元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。七、合同的解除与终止（一）协商解除双方协商一致，可以书面形式解除本合同。（二）甲方单方解除乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同且无需支付经济补偿：1. 试用期内被证明不符合录用条件；2. 严重违反甲方规章制度（具体见附件五员工手册）；3. 严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损失（损失金额超过人民币X元）；4. 被依法追究刑事责任。（三）乙方单方解除乙方提前30日书面通知甲方，可解除本合同。若甲方存在未及时足额支付工资、未缴纳社会保险等法定情形，乙方可立即解除合同并要求甲方支付经济补偿。（四）合同终止出现下列情形之一，本合同终止：1. 合同期满且双方未续订；2. 乙方开始依法享受基本养老保险待遇；3. 乙方死亡或被宣告失踪、死亡；4. 甲方被依法宣告破产或吊销营业执照。（五）经济补偿符合法定解除或终止情形的，甲方应按劳动合同法规定向乙方支付经济补偿金。八、违约责任（一）甲方责任1. 甲方未按约定支付工资或缴纳社会保险的，应按应付金额的50%向乙方支付赔偿金。2. 甲方违法解除合同的，应按经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。（二）乙方责任1. 乙方违反保密或竞业限制义务的，除支付违约金外，还应赔偿甲方损失。2. 乙方擅自离职的，应赔偿甲方因招聘、培训替代人员产生的直接损失。九、争议解决双方因履行本合同发生争议，应首先协商解决；协商不成的，可向珠海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。十、其他条款（）合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。（二）附件本合同附件是合同的组成部分，与本合同具有同等效力，包括：1. 附件一：年度经营目标责任书2. 附件二：绩效考核制度3. 附件三：提成计算细则4. 附件四：员工福利制度5. 附件五：员工手册6. 乙方身份证复印件、学历证明等（三）通知与送达双方通讯地址以本合同记载为准，任何一方变更地址应书面通知对方。因地址错误导致的法律后果由过错方承担。甲方（盖章）：法定代表人（签字）：签订日期：年月日乙方（签字）：签订日期：年月曰