照相馆保安人员聘用合同.docx

照相馆保安人员聘用合同甲方（聘用单位）：法定代表人：地址:联系电话：统一社会信用代码：乙方（受聘人员）：姓名：身份证号码：地址：联系电话：根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，就甲方聘用乙方为保安人员事宜，订立本合同。一、合同期限1 .本合同为固定期限合同，自年一月一日起至年一月一日止。2 .试用期为个月，自年一月一日起至年一月一日止。试用期内，甲方有权对乙方的工作表现进行考核，若乙方不符合录用条件，甲方有权解除本合同。"不符合录用条件"包括但不限于以下情形： 乙方不能按时、按质、按量完成工作任务,或未能通过甲方试用期考核及表现评估，或无法满足本合同约定的岗位要求及岗位职责。 乙方在应聘时提供虚假个人资料，如学历证书、职业资格证明、身份证、户籍证明等，或工作履历、知识技能、业绩、健康等个人情况说明与事实不符。 乙方与其他单位存在未了结法律义务或纠纷，影响其在甲方工作。 乙方体检结果不符合岗位卫生标准及体检要求，或患有不适合本岗位工作的疾病或缺陷。 乙方曾受其他单位严重处分、行政拘留或刑事处罚，应聘时未如实声明。 乙方隐瞒与其他单位存在劳动关系或竞业限制约定。 乙方在试用期内有违法违纪行为或受甲方纪律处分。 乙方在试用期内存在工作失误。 乙方未能在甲方规定期限内提供办理劳动用工手续的全部材料。 其他不符合甲方录用条件的情况。二、工作内容与地点1 .工作内容 负责照相馆营业场所及周边区域的安全保卫工作，包括但不限于巡逻、门禁管理、监控设备值守等，预防盗窃、抢劫、火灾等安全事故发生。 对进出照相馆的人员、车辆进行登记、检查，确保人员、物品进出有序，阻止无关人员进入工作区域。 维护照相馆内的治安秩序，及时处理各类突发事件，如发现可疑情况或安全隐患，应立即采取措施并向甲方报告。 协助甲方进行消防安全管理,定期检查消防设施设备,确保其处于良好状态，组织或参与消防演练，提高全员消防安全意识。 完成甲方交办的其他与安全保卫相关的工作任务。1.工作地点：乙方工作地点为甲方照相馆所在地，具体地址为O甲方因工作需要，可合理调整乙方工作地点，或经双方协商一致，安排乙方到其他地点工作。三、工作时间与休息休假1.工作时间：乙方同意适用具体工时制度，如标准工时制、综合计算工时工作制或不定时工作制O若适用标准工时制，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时（不含午休时间），平均每周不超过四十小时。具体排班安排如下：详细列出班次及时间，如上午班：起始时间H结束时间;下午班：起始时间H结束时间;晚班：起始时间H结束时间。若适用综合计算工时工作制或不定时工作制，甲方应依法向劳动行政部门申请并获批准，乙方工作时间以审批结果为准，甲方应确保乙方平均工作时间符合法律法规规定。L加班规定：经甲乙双方协商一致，乙方同意甲方根据工作需要安排加班。若乙方因工作需加班，应提前向甲方提交书面加班申请，说明加班原因，经甲方书面同意后方可加班，否则不视为加三0甲方安排或书面同意乙方加班的，应按国家相关规定安排乙方倒休或支付加班费，法律法规规定可不支付的除外。2.休息休假：甲方依法保证乙方休息权利，乙方按国家法律法规及甲方休假制度，享受法定节假日、年假、病假、婚假、产假、陪产假等休假权利。具体休假办法及天数按甲方相关规定执行。四、劳动报酬1 .甲方每月以货币形式支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。乙方在法定工作时间内提供正常劳动，甲方每月具体发薪日，如15日前向乙方支付工资，工资支付至乙方指定个人账户。甲方作为扣缴义务人，在支付工资前代扣代缴乙方个人所得税及其他应缴税款，以及社会保险和住房公积金的个人应缴部分。2 .乙方工资由基本工资和绩效工资构成。基本工资为每月元（不得低于当地最低工资标准），绩效工资根据乙方工作业绩、考勤情况、工作表现等，按甲方绩效考核制度考核确定。甲方可根据经营状况、市场薪酬水平及乙方工作表现，适时调整乙方工资。3 .乙方依法享受带薪假期期间，工资按正常出勤发放；乙方请事假期间，甲方不支付事假期间工资。五、社会保险与福利1 .甲方按国家和地方相关法律法规政策规定，为乙方办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。甲乙双方按规定各自承担相应社会保险费用，甲方在乙方工资中代扣代缴乙方应承担部分。2 .乙方在合同期内患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按国家和甲方相关规定执行。3 .乙方患职业病或因工负伤，其工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等按国家和地方工伤保险规定执行，甲方依法履行必要义务。4 .甲方根据自身经营状况及实际情况，为乙方提供其他福利待遇，如具体福利项目，如节日福利、年度体检、员工餐补等,具体标准及发放方式按甲方相关规定执行。六、劳动保护、劳动条件与职业危害防护1 .甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要劳动保护用品，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，对可能产生职业病危害的岗位，向乙方履行如实告知义务，并做好劳动安全卫生教育，预防劳动过程中事故发生，减少职业危害。2 .乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。若乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。3 .甲方按国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。4 .甲方定期或不定期对乙方进行职业健康检查，建立职业健康监护档案。七、合同的解除与终止1 .合同解除 经甲乙双方协商一致，可解除本合同。 乙方有下列情形之一，甲方可解除本合同：O在试用期内被证明不符合录用条件。O严重违反甲方规章制度。O严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害。O乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正。O乙方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思情况下订立或变更本合同,导致合同无效。O乙方被依法追究刑事责任。 有下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后，可解除本合同：O乙方患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作。O乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。O本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更合同内容达成协议。 乙方有下列情形之一，甲方不得依据上款规定解除本合同：O乙方从事接触职业病危害作业，未进行离岗前职业健康检查,或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间。O乙方在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力。O乙方患病或非因工负伤，在规定医疗期内。O女职工在孕期、产期、哺乳期。O在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年。O法律、行政法规规定的其他情形。乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可解除本合同；在试用期内，乙方提前三日通知甲方，可解除本合同。但乙方若违反服务期约定或竞业限制约定，应按约定向甲方支付违约金。1.合同终止 本合同期满，双方未续订劳动合同，本合同终止。 乙方开始依法享受基本养老保险待遇，本合同终止。 乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失踪，本合同终止。 甲方被依法宣告破产，本合同终止。 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或甲方决定提前解散，本合同终止。 法律、行政法规规定的其他情形。八、保密与竞业限制L保密条款：乙方对在甲方工作期间知悉的商业秘密、技术秘密、客户信息及其他机密信息（以下统称"保密信息"）负有保密义务。未经甲方书面同意，在本合同有效期内及合同终止后保密期限，如2年内，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方保密信息。乙方离职时，应及时归还甲方所有保密信息及相关资料。若乙方违反保密条款，应向甲方支付违约金人民币元（大写：元整）；若违约金不足以弥补甲方损失，乙方还应继续赔偿甲方全部损失，包括直接损失、间接损失、可得利益损失及维权合理费用（如律师费、诉讼费、公证费等）。2.竞业限制条款（如有需要）：若乙方工作涉及甲方重要商业秘密或核心业务，双方可约定竞业限制条款。在本合同终止或解除后竞业限制期限，最长不超过2年内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。甲方在竞业限制期限内，每月按乙方离职前十二个月平均工资的竞业限制补偿比例，如30%向乙方支付竞业限制经济补偿。若乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金人民币元（大写：元整），并返还已收取的竞业限制经济补偿；若违约金不足以弥补甲方损失，乙方还应继续赔偿甲方全部损失。九、违约责任1 .若甲方未按本合同约定支付乙方工资、加班工资、经济补偿等，或未依法为乙方缴纳社会保险费，应按法律法规规定承担相应责任。2 .若乙方违反本合同约定的保密义务、竞业限制义务或服务期约定，应按约定向甲方支付违约金；若违约金不足以弥补甲方损失，乙方还应继续赔偿甲方全部损失。3 .若一方违反本合同其他约定，给对方造成损失，违约方应赔偿对方因此遭受的全部损失。十、争议解决1 .甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成，任何一方可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。2 .在争议解决期间，除涉及争议部分外，双方应继续履行本合同其他规定。十一、其他事项1 .本合同未尽事宜，按国家和地方有关法律法规政策执行；双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。如补充协议内容与本合同不一致，以补充协议为准。2 .本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人（签字）：签订日期：年一月日乙方（签字）：签订日期：年一月日