医院财产、物资管理制度5篇.docx
医院财产、物资管理制度一、医院的各种财产、物资（除药品外）由总务科、设备科和信息科分别负责实施管理。二、总务科、设备科和信息科负责管理的财产、物资必须建立健全账目，万元以上贵重设备应建立档案，规定专人采购、验收、入库、领发和保管，并实行定期清点实物，做到账物相符，保证安全，防止积压、损坏、变质、霉烂、被盗等。三、财产、物资一律实行计划采购、供应，各科室所需物资，由总务科、设备科和信息科按月、季、年编制采购计划，并经院领导审批后列入财务计划购买，按计划供应，科室在请领物资时要办理请领手续，无计划的一律不予采购发放。属于回收的物资要坚持交旧领新制度。四、医院的被服、工作服、劳保用品等统一由总务科计划购置、加工、制作、发放、管理、统一编号、标记。发放到科室或个人的物资、用品，使用单位和个人必须精心爱护,妥善保管，属人为造成的损坏要按价理赔。五、一切财产、物资（含医疗仪器设备）等的报损，要填写财产、物资报损单，经院领导批准上交库房，库房对报损财产、物资要进行妥善处理。六、医院的一切财产、物资，任何人不得私自占用，重要财产和大批物资的报损、报废、变价、转让或无偿调拨等，一律由总务科、设备科或信息科提出计划，报院领导讨论决定，万元以上需报区卫生局审批，任何人不得自作主张，自行处理。医院基本管理制度第一章总则第一条为确保医院正常工作秩序，强化规范管理，健全内部监督约束机制，结合我院实际情况，制定本制度。第二条推行本制度，坚持制度管理、从严治院、规范运行、人人平等的原则。第三条本制度所涉及的管理工作由相关职能科室负责督导落实。第四条本制度适用于我院各科室及个人。第二章医德医风第五条在医院组织的满意度调查中，科室及个人满意度不得低于相关规定标准。第六条工作人员在服务过程中，不准出现冷、硬、顶、推、拖等服务忌语，杜绝因服务态度不好而引发医患矛盾。第七条患者在诊疗过程中发生对医疗服务不满意时，科室应迅速予以妥善解决，及时化解纠纷，杜绝因不予解决,而转向领导或有关职能部门投诉。第八条工作人员应佩证上岗，证牌与在岗人员名字要吻合。第九条在工作时间和工作场所，禁止着装、举止不规范，带孩子、带宠物、干私活、吃零食等行为，禁止利用办公电脑玩游戏、看电影及与工作无关的娱乐活动。第十条工作时间禁止饮酒或酒后上班，杜绝因酒后上班发生医疗纠纷，在工作场所内，严禁酗酒滋事。第十一条科室卫生应达到单位卫生标准要求，不得出现脏、舌L、差等现象。第十二条门诊、病区、办公区禁止吸烟。第十三条医务人员应严格遵守首诊医师负责制和急诊工作制，严禁擅离岗位，玩忽职守，或推诿、拒收病人。第十四条禁止收受患者及其家属的“红包”、礼物，如对馈赠钱物当时难以谢绝的，需立即上交科室，由科室负责人向当事人适时退回;对无法谢绝的钱物要及时报告并上交,由医院处理。第十五条医务人员禁止利用工作之便，暗示或接受药品商、器械商等宴请、游乐，在基建、维修、引进设备、物资器械、药品采购等业务往来活动中收受或索要回扣或类似回扣的，均视为受贿行为。第十六条未经药事委员会同意，药剂科、药库不能擅自新进药品;不准私自在临床中进行药品、医疗器械等临床实验。第十七条严格按照规定项目标准收费、不准擅自变无偿服务为有偿服务、不准擅自改变收费范围，谋取私利。不允许不收取费用，擅自提供诊断治疗服务。收费部门严禁乱收费、少收费或以无零钱找补为由拒绝收费。非财务部门、非财务人员（单位要求除外）严禁擅自直接向服务对象收费。第十八条不准私自介绍病人外出检查、治疗、住院，从中获取“介绍费”或好处费。第十九条个人及科室严禁未经医院同意外出体检、坐诊、会诊、讲学、鉴定、手术、办班等外出服务，未经允许的外出服务所致一切纠纷概由外出者负责。第二十条不准将个人药品、医用耗材等进行销售、使用，不准利用工作之便向服务对象兜售卫生材料、保健食品、美容化妆品等达到个人赢利的目的。第二十一条凡受到新闻媒体曝光批评、社会舆论指责或各级政府、部门点名批评等有损医院荣誉、破坏医院形象的行为举止，要从重处理。第二十二条各科室在完成日常工作任务的同时，还应承担单位交办的临时性工作，不得出现不服从单位安排或工作消极、责任心不强、失职而影响单位全局工作的现象。第二十三条禁止开不合理处方，做不合理检查，给服务对象造成不必要负担或造成医疗卫生资源浪费。第二十四条同事之间应密切配合，不得出现诋毁他人、抬高自己，相互拆台的现象，禁止发表不利于团结的言论、信息，给医院或他人造成不良影响。第二十五条严格按照有关规定上报或请示有关事项，不得出现知情不报或故意隐瞒等现象。第二十六条禁止徇私舞弊，给他人出具假医疗证明、病历检查报告等医疗文书。第三章行政后勤第二十七条各科室应按医院规定按时统计上报各种医疗、经济信息、疫情报告、院内感染情况等各类报表。严禁出现迟报、漏报、错报、乱报等现象。第二十八条职能科室间的临界工作，经领导协调裁决后，不得出现互相推诿、踢皮球等现象。第二十九条行政后勤科室要按时按要求完成医院的各项任务;应及时供应临床、医技科室所需的各种物资;禁止出现擅离职守、服务态度差、服务不及时等行为。第三十条各职能科室应对临床、医技科室等反映问题和合理要求及时办到或按时答复，发现重大问题应及时请示汇报，积极采取措施。第三十一条必须严格履行本职岗位职责，禁止擅自超越权限审批或通过施加影响干预他人工作。超出本科室、本岗位的职责权限，要经相应的职能科室同意。第三十二条科室、职工要按时按质完成医院规定的指令性任务或遵守规章制度。第三十三条禁止无正当理由拒绝参加院组织的各种会议、各类活动。第三十四条采购的药品、器械、卫生材料、生活用品等物质，要有必要的资质证明（如营业执照、经营许可证、产品生产许可证、注册证等资质证明齐全），库房保管员要严格按规定对新购物资进行验收入库，禁止出现出入库程序混乱、出入不相符等现象。第三十五条严格档案、文件、医疗文书等管理制度，严禁由于个人原因造成档案、文件、医疗文书等破损或遗失的行为。第三十六条发生影响工作和生活的突发事件时，职能科室应在五分钟内赶到现场，在本单位有能力解决情况下，原则上一小时内解决，需要借助外部力量解决的，要在最短时间内予以解决。第四章劳动纪律第三十七条科室、职工严禁私自放假或不按规定休假。第三十八条严格遵守劳动纪律，禁止无故迟到、早退或上班时间无故离岗。第三十九条医院职工应按排班要求或规定的工作时间按时上岗，外出时，应按规定向分管领导告知去向和联系电话。严禁出现空岗，通信不畅通，又不知去向的行为。第四十条上班时间认真做好各自的工作，不串岗，不离岗，禁止在办公区域高声喧哗、吵闹。第四十一条职工因工作离岗须事先在科室登记，并委托他人代岗，同时与代岗人双方签字。凡未经科室负责人或领导同意的顶班、换班一律视作旷工。第四十二条不服从工作安排或调动，或者未经请假或请假未批准而擅自离开工作岗位（含无故超假不归、先休后请假），均视为旷工。第四十三条工作要忠于职守、严格管理。不得违反技术操作规程、规定，损坏医疗器械、基础设施、物资积压、丢失、购置劣质品（霉变、虫蛀、过期失效等），给医院埋下安全隐患或使财产遭受损失。第四十四条禁止虚报工作量（含值班、加班、误餐等按规定给予的补助）。第四十五条未经院长同意不得擅自支出费用，经领导批准的职工借款、转账、购物等，要按规定时间报账。第四十六条借阅医院图书、病历等公共物品要在规定时间内归还。第四十七条不准私自将医疗设备、工具、材料等器械拿到院外使用。第四十八条财务人员应严格财经纪律、制度，坚决杜绝个人失职造成经济受损失的现象。第四十九条司机接到职能科室车辆调度通知后，要在规定时间内出车产禁未经职能科室同意，擅自出车。第五十条各科室及洗衣房应妥善保管工作服、床单、枕套等物品。第五十一条严格遵守各项医院规章制度，严禁出现违规后不虚心接受批评，无理取闹或吵架等扰乱正常工作秩序的现象。第五十二条应节约使用医院的水、电等物资。严禁出现下班不关水电，长明灯或长流水的现象（公共区域由医院指定相关科室负责）。第五十三条严禁伪造医院票证、印章及他人印章。第五十四条严格遵守保密制度，尊重患者隐私，不得向他人、传播媒介等提供病案、个人健康资料等信息。第五十五条职工之间应和谐相处。严禁出现辱骂他人或职工之间（含家属）、职工与患方之间发生吵架行为。第五十六条科室或个人要牢固树立安全意识，杜绝出现火险、被盗等安全隐患。第五十七条职工（含临时工）应严格遵守计划生育政策,不得违犯国家法律、法规和单位规定。第五十八条严禁出现破坏院容院貌，违章晾晒衣物，乱搭乱放等现象;不准践踏草坪或攀摘花木，禁止向绿化区内抛弃废物。第五十九条积极准备上级部门的各类检查，严禁出现科室或个人非正常原因影响医院积分或考评结果。第六十条各科室必须做好清洁工作，定点投放垃圾。第五章科研教育第六十一条职工进修学习必须听从医院安排，严禁无正当理由不服从进修安排，禁止擅自终止进修任务或擅自更改进修计划;进修期间严格遵守进修医院或进修科室的规章制度、劳动纪律、医德医风、服务规范，进修期满后无正当理由不及时回院工作的，按旷工处理;进修结束后，非正当理由调离医院的，承担相关协议违约金。第六十二条各级各类人员有必要参加各种相关的短期培训，通知参加培训无故不去的或去了无正当理由未到培训现场的或无故中途离开的，按旷工处理。第六十三条加强业务学习，强化自身道德修养，不断提高综合服务能力，在单位或科室组织的考核中不得出现不合格现象。第六章执行第六十四条本制度中相关内容的执行方法：(1)职能科室深入基层，监督检查，发现问题，调查核实;(2)科室自查，问题上报；(3)群众反映问题，调查核实；(4)院外各职能部门、上级领导监督检查，发现问题。第六十五条以上基本管理制度，如有违规，将给予200-1000元罚款、数倍罚款，损失金额的部分或全额理赔。除处罚相应罚款外，视情节将给予行政警告、记过、降级、降职、待岗、辞退处分，触犯法律的移交司法机关处理。第六十六条以上基本管理制度由相关职能科室监督检查，对违反本规定的个人及科室进行处罚。第六十七条以上基本管理制度，如在一定时期内连续发生或影响较大的，除按规定处罚科室或个人外，并对主管科室负责人、分管院长给予警告、诫勉谈话或停止公权力。第六十八条相关职能科室、分管领导没有履行职责，在处罚违纪个人与科室的同时，连同相关职能科室、分管领导一并处罚。第六十九条职能科室与分管院长没有履行职责，经院长指出问题的，在处罚违纪个人与科室及职能科室的同时,分管院长一并处罚。第七十条凡一年内受到处罚金额或累计处罚金额在1000-2000元的，扣发年终奖的10%-30%;2000元以上的或受到行政处分的或违法的，当年无年终奖，并取消评优、评先资格。第七十一条涉及本制度所列的扣发金额由财务科从个人或科室的绩效工资中扣除，作为医院的奖励基金。第七十二条医院可根据受罚个人或科室所受处罚金额的大小及个人或科室绩效工资的多少采取一次扣除或分次扣除。第七十三条凡处罚对象在本制度违规一次中有两条以上可适用的类似条款，不采取累加的方式进行处罚，而是以处罚程度最大的条款为准。第七十四条本制度未涉及的，参照相关类似条款进行处理，并对本制度进行补充。第七十五条本制度的解释由办公室负责。第七十六条本制度自印发之日起执行，原相关规定、制度与本制度有抵触的以本制度为准。医院感染监测与报告制度一、按照医院感染监测规范，医院应进行综合性和目标性医院感染监测。综合性监测对所有临床科室的住院患者和医务人员进行医院感染及有关因素监测；目标性监测针对高危人群、高发感染部位等开展医院感染及其危险因素监测，如抗菌药物临床应用及细菌耐药性、
