劳动合同示范文本.docx
劳动合同甲方（单位名称）：四川中锦博远物业管理有限公司住所地：成都市金牛区数媒大厦1706法定代表人：胡益博乙方姓名:身份证号码：现住所地：联系电话：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等有关规定，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订本合同，以便共同遵守。一、劳动合同期限L本合同期限为1年,自年月日至年月日止（其中年月日至年月日为试用期，试用期为2个月，甲方可视乙方适应工作能力酌情增减试用期。因特殊情况销售人员转正为：签订两个物业合同）；合同期满聘用关系自然终止；2 .如果出现合同解除的情形，从合同解除之日起，视为合同期满；3 .合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订合同；本合同期满后，任何一方认为不再续订合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。二、工作内容及要求L甲方聘用乙方为：四川中锦博远物业管理有限公司部门岗位；4 .甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整，岗位调整后双方签订合同变更书做为本合同的附件；5 .乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。三、工作时间L甲方实行每周工作5天,每天工作8小时的工作制（工作时间为工作日上午09:00-12:00,下午13：00-18:00）,节假日按国家规定调休,特殊岗位公司另有安排除外;6 .甲方有权根据实际工作需要，可调整变动工作时间，在照顾员工有合理的休息时间的情况下，乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排，不得无故拒绝；7 .因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下可延长工作时间，但每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。甲方依法安排乙方延长工作时间的，按劳动法、劳动合同法给予加班补贴。四、工资待遇1 .乙方试用期基本工资为人民币8000元/月,转正后基本工资为人民币100oo元/月（税前，社保前）；2 .甲方根据乙方的工作表现，每月给予乙方下列其他福利与基本工资一并发放（若在试用期内乙方提出解除本合同或甲方认为乙方不能胜任工作、不符合录用条件的不享受本福利）：加班超产奖200.00元（试用期享受80%为160元,转正后享受100%为200元）；全勤奖300.OO元（试用期享受80%为240元,转正后享受100%为300元）,扣除标准参照员工手册7.5.4执行；餐饮交通补助200.00元（试用期享受80%为160元,转正后享受100%为200元）,若当月请假按照请假天数扣除当月的餐饮交通补助；3 .甲方根据乙方的工作表现，每月给予乙方绩效70000元与基本工资一并发放（当月乙方未能认真履行工作职责的、当月考核不合格的公司有权扣除部分或全部绩效）。4 .甲方每月15日发放上个月工资,如遇节假日或休息日，则提前或顺延到最近的工作日支付；5 .工资以自然月计算，以法定货币人民币支付，以银行转账或现金形式发放。五、劳动条件及保护L甲方为乙方提供符合劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在工作中的安全和健康；6 .甲方承诺不会对乙方进行，违章指挥、强令冒险作业。对甲方的管理人员漠视乙方安全和健康的行为，乙方有权直接向董事长举报申诉。六、社会保险及其它福利待遇L甲方为乙方办理养老、医疗、失业、工伤、生育、大病等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例由双方各自承担，乙方承担部分由甲方从其工资中代为扣缴；7 .乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按工伤保险条例的规定办理;8 .乙方患病或非因工负伤，甲方按国家和地方的法律法规给予医疗期；9 .乙方享有婚假、丧假、产假以及法定假期。七、劳动纪律和商业秘密L甲方制定的各项规章制度应向乙方公示，乙方应自觉遵守，服从管理。乙方愿意遵守甲方的各项规章制度是双方签订本劳动协议的前提；2 .若乙方违反了法律法规及甲方的规章制度的，甲方有权按照国家和本公司的规定对其给予纪律处分或经济处罚，直至解除劳动合同及追究相关的法律责任。3 .本合同有效期限内，乙方从事工作所产生的职务工作成果包括但不限于著作权和知识产权等的一切权利由甲方享有；乙方未经甲方许可，不得设立公司、不得兼任其他个人或个体工作、不得兼任其他企业、事业单位及国家机关的其他工作；4 .乙方在甲方工作期间所获悉的商业秘密，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用，此保密期间不限于劳动合同期限，如乙方违反此条规定，则须第3页共6页向甲方赔偿壹万元违约金。八、合同的变更L甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续；2.任何一方要求变更本合同的相关内容，都应以书面形式通知对方。九、补偿与赔偿L劳动合同终止或解除按照劳动法合同法甲方应向乙方支付补偿金的，甲方应予支付，但有下列情形的甲方可以延缓支付：乙方借用、租用甲方的公款、公物、技术资料、管理资料未能还清的；对乙方的任职审计尚未完成的（职务审计在离职1个月内完成）；应当由乙方向甲方支付违约金、赔偿金乙方尚未履行完毕的；2.有下列情形的，甲方解除劳动合同,无需支付经济补偿金：乙方要求解除劳动合同的；合同期限届满，甲方按照不低于本协议的薪酬标准愿意继续聘用乙方，乙方不同意的；根据本合同第十条第项解除劳动合同的。3.有下列情形的之一的，乙方应当按照下述规定，向甲方支付违约金,违约金不足以赔偿甲方实际损失的，乙方还应足额赔偿甲方损失：乙方未与甲方解除劳动合同却又不执行甲方的工作任务的、或擅自离开甲方工作岗位的、或者同时为其他单位、个人工作的,则甲方有权拒付乙方未结算的工资,并依法追究乙方的责任并要求乙方赔偿甲方损失；在应当由乙方支付违约金和赔偿金的情形，甲方有权从乙方所有应当获得报酬和利益中，首先扣除该等违约金和赔偿金。不足部分甲方可向乙方追索；因乙方的工作失职给公司造成损失的，甲方有权向乙方追索。十、合同的解除甲乙双方可以依照中华人民共和国劳动合同法及成都市有关规定，协商一致，或者订立合同依据的法律变化，解除劳动合同。L乙方属下列情形之一的，甲方有权立即解除劳动合同，且无须支付任何补偿金：在试用期内被证明不能胜任工作、不符合录用条件的；甲方发现乙方应聘材料弄虚作假、同时与其他用人单位、个人或个体工作建立劳动关系或从事兼职的;乙方失职、营私舞弊、违反甲方规章制度等行为给公司造成损失的（乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失，若不能挽回的甲方可以根据损失的大小扣除部分或全部工资作为补偿，乙方工资不足补偿的甲方有权向乙方追偿）；严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；违反商业秘密或竞业禁止及保密规定的员工违反国家法律法规的、被依法诉讼的。上述情形，给甲方造成损失的，除甲方有权解除合同外，还可要求乙方足额赔偿甲方损失并追究其法律责任，构成犯罪的甲方有义务配合司法机关处理。2 .有下列情形之一的，公司可以提前30日以书面形式解除劳动合同，须支付经济补偿的按：每满一年支付一个月基本工资的标准，六个月以上不满一年的支付一个月基本工资的标准；不满六个月的支付半个月基本工资的标准乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人就变更劳动合同协商不成，不能达成协议的。3 .乙方有下列情况之一，甲方不得解除劳动合同：乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内；乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的（甲方不承担工资支付责任）；符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的。4 .甲方属下列情形之一的，乙方可解除劳动合同：经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方身体健康的；甲方故意不履行劳动合同，严重违反劳动法律、法规，侵害乙方合法权益的；甲方违法、违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。十一、合同的终止有下列情形之一的，劳动合同终止：1 .劳动合同期满的；2 .乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3 .乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4 .甲方被依法宣告破产的；5 .甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6 .法律法规规定的其它情形。十二、争议解决双方履行本合同如发生争议，须先行友好协商解决。协商不成的，双方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。十三、其它1 .本合同未尽事宜，按国家和地方有关法律法规执行。在合同期内，如本合同条款与国家、地方有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行，不相抵触的条款继续有效；2,下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：甲方的员工手册；甲方的各项规章管理制度；有关保密和竞业禁止的协议；有关本合同的变更协议书；双方签订的补充协议。3 .其他补充：乙方提出解除合同，试用期内须提前三个工作日、正式员工须提前一个月书面通知甲方，否则甲方可不支付乙方任何报酬，因此给甲方造成损失的甲方有权向乙方进行追偿。十四、合同生效（盖章）之日起生效。本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份，自双方签字甲方（盖章）：四川中锦博远物业管理有限公司乙方（签字）：法定代表人（签字）：
