劳动仲裁答辩状范本Word模板.docx

劳动仲裁答辩状答辩人（公司名称）：地址：法定代表人：联系电话：邮政编码：被答辩人（劳动者姓名）：姓名：性别：出生日期：身份证号码：联系电话：邮政编码：仲裁委员会：答辩人因被答辩人提起的劳动仲裁申请，现依法提出答辩如下：一、答辩请求请求仲裁委员会驳回被答辩人的全部仲裁请求。请求仲裁委员会依法维护答辩人的合法权益。二、事实与理由（一）关于劳动合同的签订与履行劳动合同签订情况被答辩人于入职日期入职答辩人公司，担任岗位名称一职，双方签订了书面劳动合同，合同期限为合同期限,明确约定了被答辩人的工作职责、薪酬待遇及双方的权利义务。社会保险与住房公积金缴纳答辩人在被答辩人入职期间，依法为其缴纳了社会保险及住房公积金，履行了用人单位的法定义务。（二）关于被答辩人提出的工资差额问题工资差额原因被答辩人主张的工资差额部分,经查实，系因被答辩人在劳动合同履行期间，因个人原因未完成工作任务所致。根据中华人民共和国劳动合同法第三十六条的规定，劳动者未完成工作任务，用人单位可以按照约定或者依法降低工资。答辩人已按照合同约定降低了被答辩人的工资，且被答辩人对此无异议。工资支付情况被答辩人在离职前，答辩人已按照合同约定支付了其全部工资，不存在工资差额。（三）关于被答辩人提出的经济补偿金问题经济补偿金支付情况根据中华人民共和国劳动合同法第四十七条的规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当依法支付经济补偿金。答辩人已按照法律规定，在被答辩人离职时支付了其经济补偿金。经济补偿金数额争议被答辩人主张的经济补偿金数额过高，不符合法律规定。经济补偿金的计算标准应为每满一年工作支付一个月工资的经济补偿金。被答辩人在答辩人公司工作期间，其经济补偿金应按照实际工作年限计算，而非被答辩人主张的金额。（四）关于被答辩人提出的赔偿金问题赔偿金法律依据根据中华人民共和国劳动合同法第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。答辩人已按照法律规定，与被答辩人办理了离职手续,不存在违法解除或终止劳动合同的情形。赔偿金支付情况被答辩人在离职前，答辩人已按照合同约定支付了其工资及经济补偿金，不存在欠付赔偿金的情况。（五）关于被答辩人提出的其他相关费用其他费用法定义务被答辩人主张的其他相关费用，经查实，均不属于答辩人的法定义务。答辩人已按照法律规定，履行了相应的义务。其他费用事实与法律依据被答辩人主张的其他相关费用，缺乏事实和法律依据，答辩人不予认可。三、结论综上所述，答辩人对被答辩人的仲裁请求不予认可，请求仲裁委员会依法驳回被答辩人的全部仲裁请求，并维护答辩人的合法权益。此致仲裁委员会名称答辩人（盖章）：法定代表人（签字）：日期：附件：原告与被告签订的劳动合同原告的工资支付凭证原告的经济补偿金支付凭证原告的离职证明其他相关证据材料