街道党工委书记全面从严治党主体责任发言.docx

街道党工委书记全面从严治党主体责任发言各位领导、同志们：全面从严治党是党的十八大以来党中央作出的重大战略部署，是“四个全面”战略布局的重要组成部分。作为街道党工委书记，我深知肩负着全面从严治党第一责任人的重大政治责任。在街道各项工作中，必须坚定不移推进全面从严治党，以高质量党建引领街道商质量发展。下面，我就履行全面从严治党主体责任情况，从三个方面进行汇报。一、强化责任担当，种好全面从严治党“责任田”（一）提高政治站位，增强责任意识。全面从严治党，基础在全面，关键在严，要害在治。街道党工委始终把政治建设摆在首位，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。通过定期组织中心组学习、专题党课、主题党日等活动，深入学习贯彻党的方针政策和上级关于全面从严治党的决策部署，引导街道党员干部深刻认识全面从严治党的重要性和紧迫性，切实增强“四个意识"、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。让每一位党员干部都明白，全面从严治党不是一句口号，而是实实在在的行动，必须以高度的政治责任感和使命感，将责任扛在肩上、抓在手上、落实在行动上。（二）明确责任分工，构建责任体系。为确保全面从严治党工作落到实处，街道党工委制定了详细的责任清单，明确党工委书记、班子成员、各党支部书记在全面从严治党中的职责和任务，形成“一把手”负总责、班子成员分工负责、各党支部具体落实、纪检监察部门监督问责的完整责任链条。作为党工委书记，我切实履行第一责任人职责，对全面从严治党工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。班子成员认真履行“一岗双责”，既抓好分管业务工作，又抓好分管领域的党风廉政建设，做到业务工作与党建工作同部署、同落实、同检查、同考核。各党支部书记作为本支部全面从严治党的直接责任人，认真落实各项党建任务，确保全面从严治党工作延伸到基层神经末梢。（三）加强督促检查，确保责任落实。建立常态化督促检查机制，定期对各党支部全面从严治党工作开展情况进行检查考核。通过听取汇报、查阅资料、实地走访、个别谈话等方式，全面了解各党支部工作进展情况，及时发现存在的问题和不足，并提出整改意见和建议。对工作落实不力、敷衍塞责的党支部和个人，严肃问责，以问责倒逼责任落实。要注重考核结果的运用，将全面从严治党工作考核结果与干部的评先评优、选拔任用、绩效奖励等挂钩，充分调动街道党员干部参与全面从严治党工作的积极性和主动性。二、聚焦重点任务，打好全面从严治党“组合拳”（一）加强思想建设，筑牢信仰之基。思想是行动的先导，理论上的清醒是政治上坚定的前提。街道党工委把加强思想建设作为全面从严治党的基础工程，持续推进学习教育常态化制度化。通过开展集中学习、个人自学、专题研讨、线上培训等多种形式，组织党员干部深入学习党的创新理论，特别是深入学习贯彻党的最新精神，用党的先进理论武装头脑、指导实践、推动工作。同时，注重加强思想道德教育和党性修养教育，通过开展廉政教育、警示教育、主题演讲等活动，引导党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。（二）规范组织建设，建强战斗堡垒。党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。街道党工委高度重视基层党组织建设，以提升组织力为重点，突出政治功能，加强各党支部标准化、规范化建设。严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等制度，确保党内组织生活正常化、规范化。加强党支部书记队伍建设，通过举办培训班、开展经验交流等方式，不断提高党支部书记的业务能力和综合素质。积极开展党支部星级评定工作，树立一批先进党支部典型，发挥示范引领作用，带动街道各党支部全面进步、全面过硬。此外，还注重加强非公有制经济组织和社会组织党建工作，扩大党的组织覆盖和工作覆盖，做到哪里有群众哪里就有党的工作，哪里有党员哪里就有党的组织，哪里有党的组织哪里就有健全的组织生活和坚强的战斗力。（三）深化作风建设，树立良好形象。作风建设关系党的形象,关系人心向背。街道党工委始终坚持问题导向，聚焦群众反映强烈的突出问题，持之以恒正风肃纪。坚决反对形式主义、官僚主义，持续精简文件会议，改进文风会风，切实为基层减负。加强对干部工作作风的监督检查，严肃查处不作为、慢作为、乱作为等问题，对工作中推诿扯皮、敷衍塞责、效率低下的干部，进行严肃问责。同时，注重加强干部队伍建设，树立正确的用人导向，选拔任用敢于担当、善于作为、实绩突出的干部，激励广大干部在新时代有新担当新作为。通过开展“我为群众办实事”实践活动，引导街道党员干部主动深入基层、深入群众，了解群众需求，解决群众实际问题，切实增强群众的获得感、幸福感和安全感。（四）推进纪律建设，严守纪律底线。纪律是管党治党的“戒尺”，也是党员干部约束自身行为的标准和遵循。街道党工委把纪律建设摆在更加突出的位置，坚持严的主基调不动摇，加强对党员干部的纪律教育。通过开展纪律教育宣传月活动、组织观看警示教育片、参观廉政教育基地等方式，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。运用监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，对党员干部存在的苗头性、倾向性问题，及时进行提醒谈话、批评教育，做到早发现、早提醒、早纠正，防止小毛病演变成大问题。加强对重点领域和关键环节的监督管理，建立健全廉政风险防控机制，对街道的财务管理、工程项目建设、物资采购等重点领域，制定详细的廉政风险防控措施，加强对权力运行的制约和监督，防止权力滥用和腐败现象的发生。三、坚持问题导向，破解全面从严治党“新难题”（一）直面存在问题，勇于自我革命。在全面从严治党工作中，我们也清醒地认识到还存在一些问题和不足。一是部分党员干部对全面从严治党的认识还不够深刻，存在重业务轻党建的现象，在工作中不能很好地将党建与业务工作有机结合起来。二是在作风建设方面，虽然取得了一定成效，但形式主义、官僚主义问题仍然不同程度存在,一些干部的服务意识和工作效率还有待进一步提高。三是在纪律监督方面，还存在监督方式不够创新、监督力度不够大等问题，对一些隐蔽的违纪违法行为发现和查处还不够及时有效。对于这些问题，我们不回避、不遮掩，以自我革命的精神，直面问题、剖析原因，采取有效措施加以解决。（二）创新工作方法，提升治理效能。针对存在的问题，我们积极探索创新全面从严治党的工作方法和途径。在思想建设方面，充分利用现代信息技术，打造“线上+线下”相结合的学习教育模式，通过开设微信公众号、学习强国平台等线上学习渠道，为党员干部提供更加便捷、丰富的学习资源。在作风建设方面，建立群众满意度测评机制，定期对街道各部门的工作作风和服务质量进行测评，将测评结果作为部门和个人考核的重要依据，促使干部主动改进工作作风。在纪律监督方面，加强与上级纪检监察部门的沟通协调，整合街道内部监督力量，建立联合监督机制，形成监督合力。同时，运用大数据、信息化等手段，加强对权力运行的动态监测和分析，提高监督的精准性和有效性。（三）建立长效机制，巩固治理成果。全面从严治党是一项长期而艰巨的任务，需要建立长效机制，巩固治理成果。我们注重将全面从严治党工作中的好经验、好做法以制度的形式固定下来，形成常态化、长效化的工作机制。例如，建立健全党建工作责任制考核评价机制，将全面从严治党工作纳入年度目标责任考核体系，加大考核权重,强化考核结果运用。完善干部选拔任用机制，坚持好干部标准，树立正确的用人导向，让想干事、能干事、干成事的干部有机会、有舞台。加强廉政风险防控机制建设，定期对廉政风险点进行排查和评估，及时调整和完善防控措施，确保权力规范运行。通过建立长效机制，不断推进全面从严治党向纵深发展，为街道各项事业发展提供坚强保障。各位领导、同志们，全面从严治党永远在路上。作为街道党工委书记，我将始终牢记自己的第一责任人职责，以更加坚定的决心、更加有力的措施、更加务实的作风，推动全面从严治党各项任务落到实处。谢谢大家!赠篇：公务员工作写作提纲30例1 .扎实推进公务员绩效管理试点工作系统谋编布局，推动组织实施从“纸面要求”转为“具体实践”。科学设置指标，推动考核评估从“千篇一律”转为“量体裁衣”。突出数字赋能，推动管理过程从“线下监督”转为“双线融合”。强化绩效执行，推动结果运用从“重考轻用''转为"真考真用”。2 .念好“三字诀”让公务员先进典型不断涌现注重动态跟踪，构建典型管理的“全链条”。聚焦、成长成才，培养人民满意的“领头雁”。强化正向激励，提振干事创业的“精气神”。3 .“三个结合''做实新录用公务员培训坚持“规定动作”与“自选动作”相结合，丰富完善培训形式。坚持“理论教学”与“实践教学”相结合，科学安排培训内容。坚持“集中学习"与''自主学习”相结合，营造良好成长环境。4 .“三个聚焦”扎实做好考试录用公务员考察工作聚焦业务精通，提升考察人员能力。聚焦流程严谨，增强考察规范水平。聚焦纪律严明，确保考察公正严肃。5 .聚力台账整理“三个重点”为工资福利工作保驾护航以实用性为重点，重视台账整理意义。以适配性为重点，理清台账整理门类。以时效性为重点，发挥台账整理效力。6 .念好“三字诀”助力新录用公务员成长成才以“学”为先，强化理论修养。以“炼”为要，提升实干本领。以“管”为重，健全考评体系。7 .抓实培养管理“黄金期”助力新录用公务员快速成长突出政治淬炼，精心细心育苗。注重一线历练，实战实干壮苗。坚持适时使用，严管厚爱护苗。8 .“三个抓实”构建新录用公务员培养全链条教育培训''提质"，抓实“育”的基础链。导师帮带“引路”，抓牢“管”的关键链。实践锻炼“强筋”，抓好“干”的发展链。9 .“三措并举”考实考准公务员平时表现注重量化考核，拒绝“靠印象”。注重考出实效，拒绝“和稀泥”。注重结果运用，拒绝“走过场”。10 .探索完善新录用公务员“专业化成长链条”一是聚焦紧缺专业“设岗”。二是注重分步施教“培育”。三是创新平台载体“考评”。11 .搭建公务员初任培训的“三个课堂”舞台上的课堂行走中的课堂党旗下的课堂12 .“三注重”提升公务员信息管理水平注重统筹规划，提高数据精准性。注重日常维护，确保数据完整性。注重系统运用，发挥数据实用性。13 .“三向发力”锻造年轻公务员综合素质培养链走出去，借“他山之石”。请进来，蓄“内功之力”。沉下去，强“攻坚之策”。14 .“三点一线”规范公务员工资审批管理以落实政策为着力点，强化工资审批管理。以健全机制为立足点，规范工资审批流程。以部门联动为支撑点，严肃工资审批纪律。以审核精准为主线，提升工资审批效率。15 .四聚焦四突出强化公务员队伍管理聚焦岗位需求，突出招录精准化。聚焦素质提升，突出能力专业化。聚焦规范高效，突出管理精细化。聚焦干部实绩，突出激励导向化。16 .“四字”工作法推进招录资格复审工作着眼“责”压紧压实。突出“准”从严从细。立足“纪”筑牢底线。用心“暖”全程守护。17 .“三强化”提高公务员信息采集更新和年报统计工作质效强化政策研究，提升业务水平。强化流程把握，有序统筹推进。强化校验审核，确保工作质效。18 .用“心”当好资格复审“审核员”精心谋划优部署。细心审核严程序。贴心服务显真情。19 .以正向激励提升公务员担当动能树立实干担当风向标。夯实强基赋能基本盘。善用关爱激励助燃剂。20 .“三维发力”做好公务员招录工作精准分析研判，按需施策下好“先手棋”。科学设置职位，严格标准树立“风向标”。强化责任意识，防范风险拉好“警戒线”。21 .“四个一线”为新录用公务员赋能添彩乡村一线察实情。实境一线拓眼界。民生一线守初心。产业一线促发展。22 .“三个坚持”从细从严从实