某县税务局党委委员、副局长选人用人专项整治党性分析材料.docx

某县税务局党委委员、副局长选人用人专项整治党性分析材料一、引言在全面从严治党的新形势下，选人用人工作是党的建设和组织工作的核心内容之一，直接关系到党的执政能力和领导水平的提升。作为某县税务局党委委员、副局长，我深感责任重大，必须时刻保持清醒头脑，坚决贯彻落实党的干部路线和方针政策，确保选人用人工作的公正性、科学性和有效性。本次专项整治活动，既是对过去选人用人工作的一次全面审视，也是对未来工作的一次深刻反思和改进。在此，我将结合自己的工作实际和思想认识，进行深入的党性分析,以期达到自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的目的。二、选人用人工作存在的问题及分析（一）思想认识不到位，政治站位不高在选人用人工作中，我有时存在思想认识不到位的问题,没有充分认识到选人用人工作的重要性和紧迫性。具体表现为：一是政治敏锐性和政治鉴别力不够强，对一些苗头性、倾向性问题缺乏应有的警觉和预判；二是大局意识和全局观念有所欠缺，有时只关注本部门、本单位的利益，而忽视了整个税务系统乃至党和国家工作大局的需要；三是担当精神和责任意识不强，面对选人用人工作中的困难和挑战，有时存在畏难情绪和推诿扯皮现象。（二）制度建设不完善，执行力度不够强在制度建设方面，虽然我们已经建立了一系列选人用人工作的规章制度，但在实际操作中仍存在一些漏洞和不足。一是制度设计不够科学合理，有些规定过于笼统和抽象，缺乏针对性和可操作性；二是制度执行力度不够强，有些规定在执行过程中被打了折扣或变通执行；三是监督制约机制不够完善，对选人用人工作的全过程缺乏有效的监督和制约。（三）选拔任用程序不规范，民主集中制原则贯彻不彻底在选拔任用程序中，我有时存在程序不规范、民主集中制原则贯彻不彻底的问题。具体表现为：一是推荐考察环节不够严谨细致，有时存在走过场、搞形式的现象；二是讨论决定环节不够充分民主，有时存在个人或少数人说了算的情况；三是任前公示和试用期制度执行不够严格，有时存在公示范围不广、试用期考核不细等问题。（四）干部队伍管理不严格，激励约束机制不健全在干部队伍管理方面，我有时存在管理不严格、激励约束机制不健全的问题。具体表现为：一是日常教育管理不到位，对干部的思想动态、工作表现和生活状况缺乏及时的了解和掌握；二是考核评价体系不够科学合理，有时存在“干好干坏一个样、干多干少一个样”的现象；三是激励约束措施不够有力有效，对优秀干部的表彰奖励和对不合格干部的惩处力度不够大。三、产生问题的原因分析（一）理想信念不够坚定，党性修养有待提高理想信念是共产党人的精神支柱和政治灵魂。在选人用人工作中出现问题，从根本上讲是理想信念不够坚定、党性修养有待提高的表现。我有时忽视了对党的理论和路线方针政策的学习，对党的历史和优良传统了解不够深入，导致在思想上产生了模糊认识和错误观念。同时，在日常工作中缺乏自我革命的精神和勇气，面对选人用人工作中的困难和挑战时容易退缩和妥协。（二）宗旨意识不强，群众观念淡薄全心全意为人民服务是党的根本宗旨。在选人用人工作中出现问题，也反映出我宗旨意识不强、群众观念淡薄的问题。我有时忽视了人民群众在选人用人工作中的主体地位和作用，没有充分听取和尊重群众的意见和建议。同时，在工作中缺乏深入基层、深入群众的意识和行动，对群众的需求和期望了解不够全面和深入。（三）纪律规矩意识淡薄，法治观念不强纪律规矩是党的生命线。在选人用人工作中出现问题,还反映出我纪律规矩意识淡薄、法治观念不强的问题。我有时对党的纪律规矩和国家的法律法规缺乏敬畏之心和遵守之意，在工作中存在随意变通、打折扣执行的现象。同时,对选人用人工作中的法律风险和政治风险认识不足、重视不够，缺乏必要的防范意识和应对措施。（四）担当精神不足，责任意识不强担当精神和责任意识是党员干部的基本素质和要求。在选人用人工作中出现问题，也暴露出我担当精神不足、责任意识不强的问题。我有时面对选人用人工作中的困难和挑战时缺乏勇气和决心，存在畏难情绪和推诿扯皮现象。同时,在工作中缺乏主动性和创造性，对选人用人工作的新情况、新问题缺乏深入研究和有效应对。四、整改措施和努力方向（一）加强学习教育，提高政治站位和思想认识L加强党的理论和路线方针政策的学习。把学习党的理论和路线方针政策作为首要任务，通过集中学习、个人自学、交流研讨等方式，不断提高自己的政治理论水平和政策把握能力。同时，要加强对党的历史和优良传统的学习，从中汲取智慧和力量。2 .加强党性修养和道德品质锤炼。把加强党性修养和道德品质锤炼作为终身课题，通过参加党内政治生活、接受党性教育和实践锻炼等方式，不断增强自己的党性观念和道德品质。同时，要加强对党章党规党纪的学习和执行，做到知敬畏、存戒惧、守底线。3 .加强群众观点和群众路线教育。把加强群众观点和群众路线教育作为重要内容，通过深入基层、深入群众调研走访等方式，不断增强自己的群众观念和群众感情。同时，要加强对群众工作的研究和实践探索，不断提高做好群众工作的能力和水平。（二）完善制度建设，加强执行力度和监督制约1 .完善选人用人工作规章制度。结合实际情况和工作需要，对现有选人用人工作规章制度进行全面梳理和修订完善,确保制度设计科学合理、内容全面具体、操作简便易行。同时，要加强对制度执行情况的监督检查和评估问效，确保制度得到有效执行。2 .加强选人用人工作全过程监督制约。建立健全选人用人工作全过程监督制约机制，加强对推荐考察、讨论决定、任前公示和试用期管理等关键环节的监督制约。同时，要加强对选人用人工作中出现的违规违纪问题的查处力度和问责力度，形成有效的震慑和警示作用。3 .加强干部选拔任用信息化建设。充分利用现代信息技术手段加强干部选拔任用信息化建设，实现对干部选拔任用工作的全程记录、实时监控和智能分析。同时，要加强对干部选拔任用信息的保密管理和安全防护工作，确保信息安全可靠。（三）规范选拔任用程序，贯彻民主集中制原则L严格规范推荐考察环节。加强对推荐考察环节的组织领导和监督指导力度，确保推荐考察工作严谨细致、客观公正。同时，要加强对推荐考察结果的运用和分析评估工作,为讨论决定环节提供科学依据和参考意见。4 .充分发扬民主集中制原则。在讨论决定环节要充分发扬民主集中制原则，广泛听取各方面意见和建议，确保讨论决定结果充分反映集体智慧和群众意愿。同时，要加强对讨论决定结果的执行情况和跟踪问效工作，确保决策得到有效落实。5 .严格任前公示和试用期管理制度执行力度。加强对任前公示和试用期管理制度的宣传教育和执行力度监督指导工作力度；确保公示范围广泛、公示内容真实准确；加强对试用期干部的教育管理和考核评估工作力度；确保试用期干部能够顺利过渡并胜任新的工作岗位。（四）严格干部队伍管理，健全激励约束机制1 .加强日常教育管理工作力度。加强对干部队伍日常教育管理工作的组织领导和监督指导力度；建立健全干部思想动态定期分析研判机制；加强对干部工作表现和生活状况的关心关爱工作力度；确保干部队伍思想稳定、工作积极、生活幸福。2 .建立健全考核评价体系并严格执行到位。结合实际情况和工作需要建立健全科学合理的考核评价体系并严格执行到位；加强对考核结果的运用和分析评估工作力度；确保考核结果能够真实反映干部工作实绩和德才表现；为选拔任用优秀干部提供科学依据和参考意见。3 .健全完善激励约束机制并有效落实到位。结合实际情况和工作需要健全完善激励约束机制并有效落实到位；加强对优秀干部的表彰奖励和对不合格干部的惩处力度；形成有效的正向激励和反向约束作用；激发干部队伍干事创业的积极性、主动性和创造性。五、结语选人用人工作是党的建设和组织工作的核心内容之一，直接关系到党的执政能力和领导水平的提升。作为某县税务局党委委员、副局长，我将以此次专项整治活动为契机，认真查找自身在选人用人工作中存在的问题和不足，深刻剖析产生问题的原因根源，并采取切实有效的措施加以整改落实。同时，我将不断加强自身建设，提高政治站位和思想认识水平；加强制度建设和完善执行力度；规范选拔任用程序和贯彻民主集中制原则；严格干部队伍管理和健全激励约束机制等方面的工作力度；为推动某县税务系统选人用人工作高质量发展贡献自己的力量！