某区税务局党委委员、副局长选人用人专项整治党性分析材料.docx

某区税务局党委委员、副局长选人用人专项整治党性分析材料一、引言在全面从严治党的背景下，选人用人工作作为党的建设的重要组成部分，直接关系到党的执政能力和领导水平的提升。作为某区税务局党委委员、副局长，我深知选人用人工作的重要性，也深刻认识到在选人用人方面存在的问题和不足。为了进一步加强和改进选人用人工作，推动形成风清气正的选人用人环境，我结合专项整治行动，深入剖析自己在选人用人方面的党性问题，制定整改措施，以期在今后的工作中不断提高选人用人工作的科学性和规范性。二、党性现状分析（一）政治立场坚定，但政治敏锐性有待加强作为一名党员干部，我始终坚守党的政治立场，坚定不移地贯彻党的路线方针政策。然而，在选人用人工作中，我有时表现出政治敏锐性不足的问题。面对复杂多变的选人用人环境，我未能及时准确地把握政治动态，对一些苗头性、倾向性问题缺乏足够的警觉和预见。这在一定程度上影响了选人用人工作的前瞻性和主动性。（二）选人用人观念正确，但执行力度有待提升我始终坚持“德才兼备、以德为先”的选人用人标准,注重选拔政治素质高、业务能力强、群众基础好的干部。然而，在实际操作中，由于种种原因，我有时未能完全贯彻这一标准。特别是在面对一些具体问题时，我有时会受到人情关系、个人喜好等因素的影响，导致选人用人工作的公正性和公平性受到一定影响。此外，我在执行选人用人制度方面也存在力度不够的问题，有时未能严格按照程序办事，给选人用人工作带来了一定的风险。（三）注重干部培养，但培养方式有待创新我深知干部培养的重要性，也注重通过培训、锻炼等方式提升干部素质。然而，在培养方式上，我有时显得过于传统和保守，缺乏创新性和针对性。例如，在培训内容的选择上，我未能充分结合干部实际需求，导致培训效果不佳；在锻炼方式的选择上，我过于注重形式上的安排，而忽视了干部实际能力的提升。这些问题在一定程度上制约了干部培养工作的深入开展。（四）坚持民主集中制，但决策效率有待提高在选人用人工作中，我始终坚持民主集中制原则，注重听取各方意见，确保决策的科学性和民主性。然而，在实际操作中，我有时过于追求决策的完美性，导致决策过程过于冗长，影响了决策效率。特别是在一些紧急情况下，我未能及时作出决策，给选人用人工作带来了一定的困扰。三、存在问题的原因分析（一）政治理论学习不够深入政治理论学习是提升政治敏锐性和政治鉴别力的基础。然而，我在政治理论学习方面存在不够深入的问题。一方面,我未能充分利用业余时间加强政治理论学习，导致对党的路线方针政策理解不够透彻；另一方面，我在学习过程中缺乏系统性和针对性，导致学习效果不佳。这些问题在一定程度上制约了我的政治敏锐性和政治鉴别力的提升。（二）选人用人观念受传统思维束缚在选人用人工作中，我有时受到传统思维束缚，过于注重干部的年龄、资历等因素，而忽视了干部的实际能力和潜力。这种观念在一定程度上制约了我的选人用人视野和选人用人标准的科学性。同时，我也未能充分认识到选人用人工作对于推动税收事业发展的重要意义，导致在选人用人工作中缺乏足够的责任感和使命感。（三）干部培养机制不够完善干部培养机制是提升干部队伍素质的重要保障。然而,我在干部培养机制方面存在不够完善的问题。一方面，我未能充分结合干部实际需求制定培训计划，导致培训内容缺乏针对性和实效性；另一方面，我在锻炼方式的选择上缺乏创新性和灵活性，导致干部实际能力提升有限。这些问题在一定程度上制约了干部培养工作的深入开展和干部队伍素质的整体提升。（四）民主集中制原则执行不够到位民主集中制原则是党的根本组织原则和领导制度。然而,我在执行民主集中制原则方面存在不够到位的问题。一方面,我在决策过程中过于追求决策的完美性，导致决策过程过于冗长；另一方面，我在听取各方意见时缺乏足够的耐心和包容性，导致一些好的意见和建议未能得到充分采纳。这些问题在一定程度上影响了决策的科学性和民主性，也制约了选人用人工作的顺利开展。四、整改措施及努力方向（一）加强政治理论学习，提升政治敏锐性和政治鉴别力1 .制定详细的学习计划，充分利用业余时间加强政治理论学习。通过系统学习党的路线方针政策、党的历史和优良传统等内容，提升自己的政治理论素养和政治敏锐性。2 .积极参加上级组织的政治理论培训和研讨活动，与同行交流学习心得和经验做法，拓宽自己的视野和思路。3 .将政治理论学习成果转化为推动选人用人工作的实际行动，不断提高选人用人工作的科学性和规范性。（二）更新选人用人观念，拓宽选人用人视野L树立正确的选人用人观念，坚持“德才兼备、以德为先”的选人用人标准。在选拔干部时，注重考察干部的政治素质、业务能力和群众基础等方面的表现。2 .拓宽选人用人视野，打破传统思维的束缚。在选拔干部时，不仅注重干部的年龄、资历等因素，还要注重干部的实际能力和潜力。同时，要积极引进优秀人才，为税收事业发展提供有力的人才保障。3 .加强与上级部门和兄弟单位的交流合作，学习借鉴先进的选人用人经验和做法，不断提升自己的选人用人能力和水平。（三）完善干部培养机制，提升干部队伍素质1 .制定科学合理的培训计划，结合干部实际需求制定培训内容。通过邀请专家授课、组织实地考察等方式，提升干部的业务能力和综合素质。2 .创新锻炼方式，为干部提供更多的实践机会和锻炼平台。通过挂职锻炼、轮岗交流等方式，让干部在实践中不断成长和进步。3 .加强干部考核评价机制建设，建立健全干部考核评价体系。通过定期考核、民主评议等方式，对干部的表现进行全面客观的评价，为选拔任用优秀干部提供依据。（四）严格执行民主集中制原则，提高决策效率和科学性1 .加强民主集中制原则的学习和理解，掌握民主集中制的基本要求和运作机制。在决策过程中，充分发扬民主作风,广泛听取各方意见和建议，确保决策的科学性和民主性。2 .优化决策流程，提高决策效率。在紧急情况下，要及时作出决策，确保选人用人工作的顺利开展。同时，要加强对决策执行情况的监督和检查，确保决策得到有效落实。3 .加强与班子成员的沟通协调，形成工作合力。在选人用人工作中，要与班子成员保持密切沟通协作，共同研究解决选人用人工作中的问题和困难，推动选人用人工作不断取得新的成效。五、自我承诺与监督保障（一）自我承诺我深知选人用人工作的重要性和复杂性，也深刻认识到自己在选人用人方面存在的问题和不足。为了进一步加强和改进选人用人工作，我郑重承诺：L严格遵守党的纪律和规矩，坚决执行党的路线方针政策和上级决策部署。在选人用人工作中，坚持原则、秉公办事、不谋私利。4 .不断加强政治理论学习，提升自己的政治敏锐性和政治鉴别力。在选人用人工作中，始终保持清醒头脑和正确方向。5 .不断更新选人用人观念，拓宽选人用人视野。在选拔干部时，注重考察干部的实际能力和潜力，积极引进优秀人才为税收事业发展提供有力的人才保障。6 .完善干部培养机制，提升干部队伍素质。通过制定科学合理的培训计划和创新锻炼方式等措施，不断提升干部队伍的整体素质和能力水平。7 .严格执行民主集中制原则，提高决策效率和科学性。在决策过程中充分发扬民主作风广泛听取各方意见和建议确保决策的科学性和民主性。（二）监督保障为了确保自我承诺得到有效落实和选人用人工作不断取得新的成效，我将采取以下监督保障措施：1 .接受上级部门和群众的监督。在选人用人工作中，我将主动接受上级部门的指导和监督，同时积极听取群众的意见和建议，不断改进工作方法和提升工作质量。2 .加强内部监督和管理。我将建立健全选人用人工作的内部监督和管理机制，加强对选人用人工作的全程监督和检查，确保各项工作严格按照规定程序和要求进行。3 .定期开展自查自纠和整改落实工作。我将定期组织班子成员和相关部门对选人用人工作进行自查自纠和整改落实工作，及时发现和纠正存在的问题和不足，推动选人用人工作不断取得新的进展和成效。六、总结与展望通过本次专项整治行动和党性分析材料的撰写，我深刻认识到自己在选人用人方面存在的问题和不足，也找到了问题的根源和整改的方向。在今后的工作中，我将以更加饱满的热情和更加务实的作风投入到选人用人工作中去，不断加强政治理论学习提升政治敏锐性和政治鉴别力；更新选人用人观念拓宽选人用人视野；完善干部培养机制提升干部队伍素质；严格执行民主集中制原则提高决策效率和科学性。同时我也将接受上级部门和群众的监督加强内部监督和管理定期开展自查自纠和整改落实工作确保自我承诺得到有效落实和选人用人工作不断取得新的成效。我相信在上级部门的正确领导和全体干部职工的共同努力下我们一定能够打造一支高素质、专业化的税务干部队伍为税收事业的蓬勃发展贡献自己的力量！