村委老年活动室管理人员签订的用工合同模板.docx

村委老年活动室管理人员签订的用工合同模板甲方（聘用单位）：乙方（受聘人员）：根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方担任村老年活动室管理人员事宜，订立本合同，共同遵守。第一条合同期限1 .本合同期限为壹年，自一年月一日起至一年月一日止。2 .本合同期满，如甲乙双方均无异议且工作需要，可协商续签。第二条工作岗位与职责（一）甲方聘用乙方担任村老年活动室管理员。（二）乙方工作内容及职责如下（请根据实际情况细化）：1 .负责活动室的日常开放管理，确保按时开放（开放时间：）o2 .维护活动室内环境卫生，做到整洁、有序。3 .保管活动室内所有设施设备、器材、图书报刊等公共财物，建立并维护简单台账，防止丢失或损坏。定期检查，发现损坏及时报修。4 .热情接待前来活动的老年人，维持良好活动秩序，调解矛盾，保障安全。5 .协助组织或开展适合老年人的健康、文明、有益的文体活动。6 .落实活动室安全管理规定，注意用水、用电、消防安全，遇到紧急情况负责引导疏散和初步处置并及时报告村委。7 .按规定做好交接班记录（如有轮班）或日常管理日志。8 .及时向村委报告活动室运行情况、老年人需求及意见建议。9 .完成村委安排的与活动室管理相关的其他合理工作任务。第三条工作地点村老年活动室。第四条工作时间与休息1 .乙方每日/周工作时间为约小时（例如：4小时/日或不超过24小时/周），具体时间安排由村委根据实际情况确定并告知乙方（例如：周一至周五上午9：00-12：00）o乙方应根据安排保证在岗。2 .因岗位特殊要求（如活动室晚上/周末需要开放），工作时间安排需双方协商确定。3 .乙方享受国家规定的法定节假日休息权利。甲方因工作需要安排乙方在法定节假日工作，应按规定给予调休或补偿（具体补偿办法：例如：按实际加班时间支付补助元/小时或按政策规定）。4 .乙方享受事假、病假等权利，需提前向甲方指定的管理人员请假（负责人：）。具体请假规定参照村委相关制度执行。事假通常不计薪。第五条薪酬、补贴与福利待遇1 .甲方按月（或按季）向乙方支付管理服务岗位补贴。2 .月（或季）补贴标准为：人民币元（大写：元整）。3 .支付时间：每月（或每季度）日前支付上月（或上季度）补贴。4 .支付方式：现金支付/银行转账（乙方开户行：XX,账户名：XX,账号：XX）o5 .乙方工作期间的社会保险：请根据地方政策和实际约定选择并填写（选择一）经双方协商，鉴于本岗位工作性质和补贴额度，甲方暂不统一为乙方缴纳社会保险费，相关费用含在补贴内。乙方有责任自行处理个人养老、医疗等事宜。甲方应为乙方购买工作期间的（人身）意外伤害保险，保险金额不低于元。（选择二）甲方按照国家或地方相关规定，为乙方办理并缴纳例如：养老保险/工伤保险等,乙方个人承担部分由甲方从补贴中代扣代缴。同时，甲方应为乙方购买工作期间的（人身）意外伤害保险。6 .其他福利：如：可享有少量节假日慰问品等，或填写无。第六条劳动保护与劳动条件1 .甲方应向乙方提供必要的工具和用品（如清洁工具、记录本、钥匙等），保障乙方工作所需的基本条件和安全的环境。2 .甲方负责对活动室的基础设施进行维护，及时消除安全隐患。3 .乙方在工作期间必须严格遵守安全操作规程，注意自身安全，因个人违章操作或疏忽造成的意外伤害，责任自负。甲方负责提供的安全防护措施不到位造成伤害的除外。第七条甲方的权利和义务1 .对乙方的日常工作进行管理、指导和监督考核。2 .按照合同约定及时足额支付乙方补贴。3 .为乙方提供约定的工作条件和必要的安全保护。4 .定期组织乙方参加必要的安全知识、老年服务、活动组织等方面的培训。5 .依法保障乙方的合法权益。6 .建立健全老年活动室管理制度并告知乙方。第八条乙方的权利和义务1 .按照合同约定和岗位职责要求，认真履行工作职责。2 .自觉遵守甲方的各项规章制度和管理规定，服从甲方的工作安排。3 .爱护甲方财产，节约使用物品材料。4 .工作期间穿戴整洁、礼貌待人，树立良好形象。5 .保守工作中获悉的村务信息（如有）。6 .不得利用工作之便从事与工作无关或损害集体利益的活动。7 .积极参加甲方组织的培训。8 .享有获取合法劳动报酬的权利。第九条合同的变更、解除与终止（一）经甲乙双方协商一致，可以书面形式变更合同内容。（二）在合同期内，有下列情形之一的，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方解除本合同（或依法无需提前通知的情形）：L乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；9 .乙方严重违反甲方的规章制度的；10 乙方严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的（如造成公共财物严重损失）；11 乙方被依法追究刑事责任的；12 乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的；13 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;14 活动室因政策调整、场地变更等原因关闭或无需管理的。（三）乙方有下列情形之一的，可以书面通知甲方解除本合同：L甲方未按照合同约定支付补贴或者提供劳动条件的；15 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。（四）合同期满即告终止。（五）解除或终止合同，双方均需办理工作交接手续（如钥匙、物品、台账等）。第十条违约责任1 .甲方未按时足额支付乙方补贴，应按所欠金额的_%支付违约金。2 .乙方未经同意解除合同或未办理交接的，给甲方造成损失的，应予以赔偿。3 .乙方因故意或重大过失造成甲方财产损失的，应承担赔偿责任。4 .因乙方履职期间因自身原因（如疏忽、违规操作）造成服务对象（老年人）发生意外伤害（乙方未被社保工伤涵盖的情形）并需承担责任的,具体责任分担由双方依据法律规定协商解决，或由司法机关裁定。甲方为乙方购买的相关意外保险应作为理赔依据之一。第十一条保密与忠诚义务乙方在工作期间获知的村委、活动室或老年个人的非公开信息，负有保密义务，不得擅自泄露。离职后，此项义务依然有效。第十二条争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,应友好协商解决。协商不成的,可以向村（街道）人民调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成的，可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十三条其他约定事项1 .乙方的健康状况需能适应岗位要求。2 .本合同不影响乙方从事其他正当兼职活动，但不得影响本合同履行。第十四条附则1 .本合同未尽事宜，按照国家有关法律、法规和政策规定执行，或由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。2 .本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签字并按指印）：法定代表人/负责人（签字）：签订日期：年一月一日签订日期：年月日