市委社会工作部作风建设情况汇报.docx
市委社会工作部作风建设情况汇报今年以来，市委社会工作部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入学习贯彻习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述和“729”重要指示精神，扛牢全面从严治党主体责任，持续抓实作风建设，全市社会工作实现高起点开局、高质量发展，社会工作在全市高质量发展综合考核中位列第一等次。一、主要工作情况（一）大力弘扬学习研究之风，以“新建部门”的紧迫感苦练社会工作基本功。树牢“创业者”意识、摆正“赶考者”姿态，深化理论武装、苦练过硬本领。一是五维矩阵大学习。组建“部务会'第一议题'领学、理论学习中心组深学、机关党支部常学、青年理论学习小组研学、全体党员自学”学习矩阵。二是聚焦重点大调研。以3次全市社会工作大调研开题破局，运用实地考察、沉浸式调研、广覆盖座谈等方式摸清底数、找准难点堵点，强化调研成果转化，推动工作健康有序发展。三是全员培训大练兵。针对全市系统干部来自四面八方、社会工作经验参差不齐的实际,分层分类开展各类培训班30班次。创设“社会工作大讲堂”，持续加强系统干部队伍培训。（二）大力弘扬实干担当之风，以“破题开局”的使命感推动社会工作走在前。领导班子带领全体党员干部加班加点推进重点工作，实行清单式管理、节点化推进、销号制督办，多项工作实现从“0”到“1”的突破。一是在服务大局上奋力冲锋在前。自觉将社会工作置于中国式现代化新实践的大局中谋划，深化产业链党建助力行动赋能新质生产力发展，“千会牵手第一书记，联村助推乡村振兴”专项行动获中央社会工作部领导批示肯定。二是在主责主业上奋力领跑在前。高站位推进社会治理现代化，高质量抓好新兴领域党建，高水平推动党建引领基层治理,高效能做好凝聚服务群众工作,相关工作5次在全国会议上作经验交流,今年市社工考试报名人数全国第一，“儒林实践”、学校社工等典型经验被全国推广。三是在难题瓶颈上奋力探路在前。发扬“勇当探路者”“敢啃硬骨头”精神，紧盯新就业群体管理最末端、基层社会治理第一线，实施“党建引领新就业群体基层站点建设”“党建引领小区治理”“爱满志愿行”三大行动，不断增强党在各类组织各类群体中的组织力凝聚力向心力。（三）大力弘扬深入群众之风，以“看家本领”的责任感筑牢社会工作压舱石。把深入群众、服务群众作为看家本领，厚植社会工作群众根基。一是全方位常态联系。建立班子成员“十个一”基层联系点制度，健全市市县社会工作部门负责人主动接访下访制度，设立党建引领基层治理观察联系点，切实加强与基层群众的密切联系。二是沉浸式深入了解。坚持群众需求在哪里，社会工作就延伸到哪里，社会工作党员干部就走进哪里。今年发动市市县社会工作部门663名同志“跟人跟车”体验式调研，收集问题建议1869条。三是实打实精准服务。持续深化整治形式主义为基层减负，制定关爱凝聚新就业群体16条举措，打响高考中考“你逐梦我护航”等志愿服务品牌，把工作做到群众心坎上。（四）大力弘扬清正廉洁之风，以“初创团队”的自豪感树立社工干部好形象。牢记市委寄予的“四个模范”期望，树立忠诚干净担当的良好形象。一是从内心深处强化自觉。部务会带领全体党员干部对标社会工作崇高使命、对照新时代好干部标准,深入开展纪律教育，引领党员干部守牢纪律底线,锻造过硬作风。二是在关键环节防范风险。抓好部门牵头的规范村（社区）工作事务等工作，定期会同派驻纪检组分析研判，向部机关全体党员干部家属发放家庭助廉倡议书,在潜移默化中不断增强抵御风险能力。三是靠制度机制形成长效。将遵规守纪情况作为模范机关建设、评先评优、干部任用、“四强”党支部建设的重要内容,制定工作人员“十严禁”纪律要求,今年学习教育期间完善内控管理等长效机制，不断培育风清气正的政治生态。二、下一步工作打算（一）坚持政治引领。始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，围绕服务民生、护航发展核心使命，制定“三强化一提升”（强化政治担当、强化专业素养、强化服务效能，提升群众满意度）年度作风建设目标，结合全市基层治理深化年工作部署，重点整治形式主义、官僚主义新表现，力争年底前实现部门投诉率下降30%、服务对象满意度达95%以上，打造党建引领、作风过硬的模范机关。（二）强化工作落实。聚焦社会工作者一线服务特性，开展“五个一”专项行动：组织一轮全覆盖廉政警示教育、建立一套岗位风险防控清单、推行首问负责+限时办结双制度、实施社工服务好差评机制、开展季度作风标兵评选。特别针对社会救助、社区治理等关键领域，通过四不两直督查（不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待、直奔基层、直插现场）确保政策执行不打折。建立班子成员包片负责制，对12个街道实行分片督导，每月开展作风效能分析会。（三）创新作风建设工作载体。构建互联网+作风监督体系，在智慧社区平台开通作风直通车模块，实现问题扫码即报、进度实时可查。推行体验式调研,要求机关干部每年以办事群众身份全程体验5项高频服务流程。创新开展作风开放日活动，邀请两代表一委员、社区群众组成作风观察团，参与重要决策过程监督。联合市委党校开设社工作风实训课程,将典型案例转化为情景模拟教学资源,强化警示教育实效性。（四）完善长效机制。完善三位一体考核体系，将作风建设纳入个人绩效考核（占比30%）、科室评优和党建述职评议。建立负面行为数据库，对苗头性问题实行黄橙红三色预警管理。每季度发布作风效能白皮书，公开整改成效。设立50万元专项奖励基金，对获得市级以上通报表扬的团队给予物质精神双激励。年底开展作风建设回头看，通过第三方评估、群众评议、大数据分析等方式检验成效，确保作风建设成果转化为社会治理效能。
