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在国有企业专题学习研讨会上的发言范文尊敬的各位同仁：作风建设是企业发展的生命线，是凝聚人心的向心力，更是攻坚克难的战斗力。当前，国有企业正处于深化改革、转型升级的关键时期,唯有以过硬作风为帆，以实干担当为桨，才能在市场浪潮中行稳致远。今天，我围绕“固本培元强作风砥砺担当促发展"这一主题，从思想建设、纪律约束、实践转化三个维度，与大家共同探讨新时代国企作风建设的路径与方法。一、笃学深思"学不辍"：以思想铸魂夯实作风根基思想是作风的源头活水，只有思想上清醒坚定，行动上才能自觉有力。我们要构建"学思践悟"四位一体学习体系，推动作风建设内化于心、外化于行。（一）深学理论明方向，把稳思想"方向盘"理论武装是作风建设的根本前提。要建立"三级联学"机制，集团班子带头学、中层干部重点学、基层员工全员学，将关于作风建设的重要论述纳入必修课程。今年以来，我们开展"作风建设理论周周学"活动,通过"晨读半小时""夜校微课堂”等形式，组织学习相关著作中关于作风建设的篇目X章，编发作风建设应知应会X问，实现全员理论测试通过率X%。要坚持学原文、悟原理，深刻理解相关规定不是管一阵的"一阵风"，而是治根本的"长效药"，真正做到学出政治忠诚、学出使命担当。（二）传承精神强信念，激活文化"动力源"企业文化是作风建设的精神滋养。要深入挖掘企业优良传统，编纂企业发展史作风建设卷，收录老一辈创业者“三过家门而不入”一块咸菜下饭"等勤俭创业故事X则。开展"重走创业路"沉浸式教育，组织干部员工赴企业初创地、老旧厂房实地研学，邀请退休老领导讲述"麻袋当办公桌""自行车跑市场”的奋斗历程。今年重要节日期间，我们举办“清风故事会"X场，X余名员工通过“听故事、谈体会"，让“艰苦朴素、爱岗敬业"的优良传统在新时代焕发新活力。()对标先进找差距，校准行动,坐标系”榜样引领是作风建设的实践路径。要实施“双对标”工程：对外对标行业领军企业，组织赴华润、招商局等企业考察“成本管控”“精益管理”经验，形成对标学习报告X份；对内选树“清风标兵"，评选"勤俭之星""廉洁模范"等先进个人X名，拍摄身边的作风榜样系列微视频X部。建立"对标整改台账"，将先进企业'无纸办公率X%"”会议时长压缩X%”等具体做法转化为自身“整改清单”，通过''每月晒进度、每季评成效”,推动作风建设从"学榜样"向"做榜样"转变。二、严查实纠“查不停”：以纪律护航筑牢作风防线纪律是作风的坚强保障，只有把纪律规矩挺在前面，作风建设才能落地生根。我们要构建“全方位、立体化“监督体系，让作风问题无处遁形。(一)全面扫描查隐患，织密监督“天罗地网”问题排查是作风建设的突破口。要聚焦“关键少数”“关键岗位关键环节”，开展”作风建设体检“行动：在决策领域，重点检查重要事项是否合规；在执行领域，深入排查”表态多调门高、行动少落实差”现象；在服务领域，通过“客户满意度测评”“员工吐槽大会“收集痛点问题。今年已开展专项检查X次，发现文山会海”过度包装”等问题X类X项，建立''问题数据库”实施动态管理。创新''作风问题随手拍“机制，员工通过企业APP上传问题线索，查实后给予“节约贡献奖”，目前已收到有效线索X条，整改完成率达X%。