在县委人才工作领导小组会议上的讲话.docx

在县委人才工作领导小组会议上的讲话同志们：今年以来，市委将人才工作摆在极其重要的位置,XX书记多次指出，人才是战略资源、第一资源，随着绵阳“人才十条”新政的出台和市委人才工作会议的召开，全市人才工作迈上了全新的高度。与此同时，我县也在人才工作上下了很多真功夫、硬功夫、狠功夫，特别是大规模开展招才引智活动，第一轮发布引才需求计划828名，编制使用数、报考总人数均位列全市第一，第二轮计划引才597名，充分展现出我县提升区域竞争水平和打造人才聚集高地的坚定决心。今天我们召开县委人才工作领导小组会议，审议通过了相关文件，大家可以看出，现在我们抓人才工作抓得非常细非常具体，分门别类、分类施策，这些文件也将为我县接下来推动人才工作走深走实提供坚强的制度保障。下面，我就做好今年人才工作再强调几点意见。一是跟进把握人才工作新要求。人才工作怎么做？重心在哪里？抓手是什么？这些都需要我们及时跟进中央和省委、市委最新决策部署，领会把握当前人才工作新要求，确保人才工作始终在“围绕中心、服务大局”这个根本取向上不偏离。要深刻领会中央人才工作会议精神。深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要论述，坚持党管人才原则，进一步提高政治站位，牢固树立人才引领发展的战略地位，站在对XX长远发展负责的高度，把人才工作摆在更加突出位置，以更加宽广的视野、更加开放的理念培养引进用好人才，奋力开创XX新时代人才工作新局面。要及时跟进省委市委人才工作部署。省委人才工作会议指出，“大力实施科技强省和人才强省战略，全方位培养、引进、用好人才。”今年市委也多次提出，要按照“人才需引尽引、编制可用尽用”要求，精准引进急需紧缺高层次人才。这些部署要求都为我们指明了人才工作的目标任务、着力方向，大家必须牢固树立“抓人才就是抓发展”的理念，以更大力度引才育才用才留才，助推县域经济高质量发展。要深刻认识人才工作的重要性。人才资源是第一资源，是决定地区发展的关键因素。大家要充分认识到做好人才工作的极端重要性，以时不我待的紧迫感，切实增强做好新时代人才工作的责任意识，从政治、战略、全局的高度来谋划和推动人才工作，切实让“人才是第一资源”理念在全县上下真正树起来。二是细化落实人才工作新任务。刚才，会议审议通过了我县“十四五”人才发展各类规划和乡村人才振兴五年行动实施方案，今后五年的人才工作重点任务已经明确，接下来就要按照职责分工抓紧研究部署、认真细化落实，特别要下功夫抓好重点工作的落地见效，牵引带动人才工作不断取得新突破新进展。要精准落实人才政策。随着系列文件和相关政策实施细则的出台，我县人才工作“1+N”政策体系已全面形成,县委人才办（组织部）要统筹做好政策宣传工作，让广大人才知晓政策，同时强化政策执行，精准落实好每项政策，特别是我们即将发放的第一批“梓州英才卡”，作为我县服务人才的具体举措，一定要落到实处，形成鲜明的人才工作导向。要扎实开展好各项人才活动。精心举办“人才活动周”系列活动，全力推进大规模招才引智活动，组织好高层次人才研修活动。同时，要深度宣传报道好人才工作，既充分展现全县人才工作成效，也形成惜才、爱才、敬才的浓厚舆论氛围。要集中力量办好人才引领创新发展10件实事项目。目前，人才引领创新发展10件实事都形成了具体实施方案，要正排工期、倒排工序，强化组织协调，加快项目推进，确保每件实事都办好办实。特别是引进人才安居补助要及时足额兑现，人才公寓要统筹规划分批筹集建设，加快补上人才安居这块短板。三是构建汇聚人才工作新格局。近期，我们更名成立了县委人才工作领导小组，调整充实了领导小组成员单位。今天会议也审议通过了县委人才工作领导小组工作规则和县委人才工作领导小组办公室工作细则，逐步建立健全了人才工作运行机制，也是为了打通人才工作的难点堵点，更好地让各项任务落地落实。要强化工作合力。人才工作是系统工程，需要大家通力合作。特别是今年开展的“人才活动周”系列活动、人才引领创新发展实事、研制重要人才政策文件等重点工作，都需要大家的共同参与。希望各成员单位切实把县委的要求、把县委人才工作领导小组的工作部署,与本单位的职能职责科学具体地结合起来，与人才工作需要结合起来，在县委人才办（组织部）的统筹协调和重点工作牵头部门的组织下，多商量、多沟通、多配合，一起把各项任务完成好。要强化政策协同。人才工作的活力在于开放和创新。这就要求各成员单位在制定人才政策时，树立改革思维,强化全局观念，加强会商研究，推动政策创新突破，增强政策的开放性、包容性、可行性，避免政策同质化、碎片化，甚至相互冲突制约等问题。对制定出台的政策，相关部门要加强宣传解读，引导各单位准确把握政策、精准实施政策，充分释放政策红利。要强化督导落实。领导小组成员都是各单位的主要负责同志，首先要树立强烈的人才意识，进一步提高政治站位，把人才工作摆在更加重要的位置来抓，切实做到重要工作亲自部署、重大问题亲自研究、重要环节亲自协调，确保本系统本领域的人才工作有人抓、有人管。县委人才办（组织部）要建立人才工作年度目标考核指标体系，细化分解年度工作任务，形成“清单式+责任制”工作方式，加大工作调度和考核督导力度,推动工作落实。各成员单位也要强化目标导向和责任意识，注重督查指导，强化责任传导和工作落地。同时，各成员单位和组织部门，要把履行人才工作职责、重视人才工作，落脚在选好人才工作者上，选优秀的人才干人才工作，让干人才工作的同志成为人才。2025年学习教育“回头看”工作部署会上的讲话同志们：今天我们召开全局深入贯彻XXXX学习教育“回头看”工作部署会，主要任务是深入学习贯彻习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述，全面落实中央办公厅关于在全党开展深入贯彻XXXX学习教育的通知要求，总结前期学习教育成效，分析当前存在问题，部署下阶段重点任务,推动作风建设向纵深发展，为我县高质量发展提供坚强作风保障。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央从制定落实XXXX开局破题，推动党风政风焕然一新，社风民风特续向好。今年3月，中央部署在全党开展深入贯彻XXXX学习教育，要求7月底前基本结束。目前学习教育进入收官阶段，开展“回头看”是巩固深化学习教育成果的关键举措,是检验作风建设成效的重要契机。全局上下要切实提高政治站位，以高度的政治自觉抓好这项工作。下面，我讲四个方面意见。一、提高政治站位，深刻认识“回头看”的重大意义开展学习教育“回头看”是党中央部署的重要政治任务,我们必须从政治全局的高度深刻认识其重大意义。（一）这是践行“两个维护”的具体行动习近平总书记强调，XXXX不是五年十年的规定，而是长期有效的铁规矩硬杠杠。今年全国两会后，党中央决定在全党开展深入贯彻XXXX学习教育，充分体现了以习近平同志为核心的党中央推进全面从严治党的坚定决心。中央纪委国家监委数据显示,今年3月全国共查处违反XXXX精神问题16994起，批评教育和处理22547人，这是连续第139个月公布月报数据，释放出作风建设永远在路上的强烈信号。我们要通过“回头看”切实把思想和行动统一到党中央决策部署上来，以实际行动践行“两个维护”。（二）这是防止“四风”反弹的重要举措经过十多年整治，“四风”问题得到有力遏制，但顽瘴痼疾仍未根除。从全国查处情况看，在履职尽责、服务经济社会发展和生态环境保护方面不担当、不作为、乱作为、假作为等问题仍占较大比重。从我县情况看，个别领域还存在隐形变异问题，有的将违规吃喝转入内部食堂，有的通过快递物流收送礼品，有的以调研名义搞变相旅游，有的在会议活动中铺张浪费。这些问题警示我们，作风建设稍有松懈就可能前功尽弃。“回头看”就是要再杀一次“回马枪”，再添一把火，坚决防止问题反弹回潮。（三）这是巩固学习教育成果的内在要求自学习教育开展以来，全局上下认真学习贯彻习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述，深入学习XXXX及其实施细则精神，思想认识明显提升，工作作风持续改进。但学习教育成果还需要进一步巩固深化，部分党员干部对作风建设长期性艰巨性认识还不够深刻，少数同志还存在松劲懈怠情绪。开展“回头看”就是要检验学习成效，巩固已有成果，推动学习教育走深走实。（四）这是服务群众的现实需要作风建设成效最终要以群众满意度为检验标准。近年来我们持续深化“放管服”改革，优化营商环境，但群众反映强烈的“办事难”“推诿扯皮”“服务态度差”等问题仍有发生。开展“回头看”就是要聚焦群众急难愁盼，深入整治群众身边的不正之风，以作风转变推动服务提质，让群众感受到实实在在的变化。二、坚持问题导向，精准把握“回头看”的关键环节“回头看”的核心是发现问题解决问题，要聚焦五个方面深入查摆，确保问题找准找实。（一）聚焦思想认识，看政治站位是否到位思想是行动的先导。从前期检查情况看，个别干部还存在认识偏差：有的认为学习教育是“软任务”，参与不积极；有的觉得XXXX抓了十多年可以松口气了；有的认为我县地处偏远，问题不会太突出；有的存在“看摊子”“守摊子”思想，缺乏进取精神。这些思想必须坚决纠正。要通过“回头看”深入学习习近平总书记关于作风建设的重要论述，深刻认识作风问题关系人心向背、关系党的生死存亡，切实增强改进作风的政治自觉、思想自觉、行动自觉。（二）聚焦学习研讨，看理论武装是否深入要重点检查理论学习是否扎实有效。看是否认真学习了习近平关于加强党的作风建设论述摘编等重要文献；看是否深入领会了XXXX及其实施细则的精神实质；看是否准确把握了新时代作风建设的规律特点；看学习记录是否完整规范，学习心得是否联系实际，学习讨论是否深入透彻。对学习不认真、理解不深刻、联系实际不紧密的要督促整改。（三）聚焦问题清单，看查摆剖析是否深入查摆问题是“回头看”的基础。要对照中央和省市指出的突出问题，重点检查是否存在以下情况：一是不担当不作为问题,如对群众反映的问题推诿扯皮，对分管工作敷衍应付,对急难险重任务畏缩不前；二是形式主义、官僚主义问题，如会议过多过频、文件冗长空洞、调研走马观花、工作脱离实际；三是享乐主义、奢靡之风问题，如违规收送礼品礼金、违规吃喝、公车私用、办公用房超标；四是侵害群众利益问题，如在行政审批中设置障碍、服务态度恶劣、吃拿卡要等。要建立问题清单，做到见人见事见思想。（四）聚焦整改落实，看立行立改是否彻底对前期查摆出的问题，要逐项检查整改情况，重点看四个方面：一看整改方案是否制定到位，措施是否具体可行；二看整改责任是否落实到位，是否明确了责任人和完成时限;三看整改进度是否达到要求，是否按时间节点推进；四看整改成效是否群众认可，是否解决了实际问题。对整改不到位的要重新制定方案,对虚假整改的要严肃问责，确保整改取得实效。（五）聚焦制度建设，看长效机制是否健全制度建设是管长远的根本之策。要对现有制度进行全面梳理,重点检查公务接待、公务用车、差旅管理、会议活动、办公用房等制度是否完善，是否存在与中央精神不一致、打折扣、搞变通等问题。要结合工作实际，查看制度的适用性和操作性，对不适应新形势的制度要及时修订，对执行不了或者条件不具备的要果断废止，切实扎紧制度笼子。三、突出工作重点，扎实推进“回头看”各项任务“回头看”要坚持统筹兼顾，突出重点，分步实施，确保各项任务落地见效。（一）深入开展自查自纠要按照“全覆盖、无死角”的要求，认真开展自查自纠。一是个人自查。每名党员干部都要对照检查，深入查找自身在思想认识、工作作风、廉洁自律等方面存在的问题，认真撰写自查报告。二是科室自查。各科室要召开专题会议，集体查摆本科室在履职尽责、服务群众、制度执行等方面的问题，形成问题清单。三是全局自查。要从全局层面查找在作风建设、制度建设、监督管理等方面的薄弱环节，制定整改方案。（二）广泛征求意见建议要坚持开门搞“回头看”，广泛征求各方面意见建议。一是征求服务对象意见。向办事群众和服务企业发放征求意见函，了解我们在服务态度、工作效率、办事流程等