在2025年全区政府系统集中整治问题整改“回头看”专题会议上的讲话.docx

在2025年全区政府系统集中整治问题整改“回头看”专题会议上的讲话同志们：今天，我们召开全区政府系统集中整治问题整改“回头看”专题会议，主要任务是深入贯彻落实习近平总书记关于全面从严治党、加强作风建设的重要论述，按照自治区党委、政府“以整改促落实、以实效强担当”的部署要求，对去年以来全区政府系统集中整治发现问题的整改情况进行全面“回头看”，推动问题整改走深走实，以更严作风、更实举措护航高质量发展。刚才，督查室通报了前期整改总体情况，部分地区和部门作了表态发言，讲得都很实在，体现了正视问题、动真碰硬的态度。下面，我讲四点意见。一、提高政治站位，深刻认识“回头看”的紧迫性和严肃性开展整改“回头看”，不是简单的“再检查”，而是政治责任的再压实、工作作风的再锤炼、治理效能的再提升。各级各部门要从三个维度深化认识：第一，这是践行“两个维护”的具体行动。习近平总书记强调，“整改不落实，就是对党不忠诚、对人民不负责”。去年集中整治中,我们对照中央巡视反馈、自治区党委督查、群众反映等渠道梳理的12类327个问题，建立了“清单化、闭环式”整改机制。但从近期暗访督查看，仍有15%的问题整改质量不高，个别地方存在“表面整改”“数字整改”现象。开展“回头看”，就是要以问题整改的实效检验政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保党中央决策部署和自治区工作要求不折不扣落地。第二，这是回应群众关切的必然要求。去年整治中，群众反映强烈的“窗口服务推诿扯皮”“民生项目进度滞后”“政策落实中梗阻”等问题占比达63%,这些问题直接关系群众获得感。当前，仍有群众通过“12345”热线反映，个别乡镇便民服务中心“只挂号不看病”、部分惠民补贴发放“打折扣”。“回头看”就是要聚焦群众“急难愁盼”，推动整改从“做没做”向“好不好”提升，让群众看到变化、得到实惠。第三，这是推动高质量发展的重要保障。今年是我区“十四五”规划收官之年，也是冲刺“西部领先、全国进位”目标的关键一年。从前期整改看，产业项目审批效率低、营商环境短板、基层执法不规范等问题，仍是制约发展的“绊脚石”。开展“回头看”，就是要通过整改破难题、除积弊，以作风之变促效能之升，为高质量发展清障护航。二、坚持问题导向，全面复盘前期整改的成效与不足总体看，去年集中整治以来，各地各部门扛起整改责任，推动问题整改取得阶段性成效：一是责任体系更严实。56个局均成立整改专班，建立“周调度、月通报”机制，327个问题中已完成整改278个，完成率85%；二是民生痛点有突破。针对“老旧小区改造进度慢”问题,全区新增改造小区1200个，惠及居民18万户；针对“医保报销跑腿多”问题，实现15类高频事项“跨省通办”；三是制度机制更完善。围绕审批服务、执法监管、民生保障等领域，出台自治区政务服务标准化管理办法基层执法“三项制度”实施细则等12项制度，整改成果逐步转化为治理效能。但也要清醒看到，整改工作仍存在“四个不到位”：一是思想认识不到位。个别地区和部门把整改当“任务”，存在“过关”心态，对反复性、顽固性问题缺乏长效根治措施。比如，某市“农村公路养护不到位”问题，2023年整改后，今年又因责任虚化反弹，群众投诉量同比上升20%。二是整改质量不到位。12个问题仅完成“纸面整改”，未达到“群众认可”标准。如某旗“拖欠中小企业账款”问题,虽上报“清零”，但经核查仍有3家企业未收到尾款，涉及金额460万元。三是举一反三不到位。部分部门就问题改问题，未从制度层面深挖根源。比如，“政务服务网办件超时”问题，表面看是系统操作不熟，实则是“AB岗”制度落实不严、人员培训缺位，类似问题在8个盟市不同程度存在。四是督导问责不到位。个别督查组“重形式、轻实效”，对整改中的“软抵抗”“打折扣”现象失察。去年以来，因整改不力被约谈的干部仅23人，占问题涉及干部总数的4.2%,震慑作用未充分发挥。这些问题，暴露出我们在整改态度、方法、力度上仍有短板，必须以“回头看”为契机，动真格、下狠劲，坚决杜绝“雨过地皮湿”。三、聚焦重点任务，以“钉钉子精神”推动整改提质增效“回头看”关键在“看”，核心在“改”。要坚持“三个不放过”（问题不解决不放过、责任不落实不放过、群众不满意不放过），重点抓好五方面工作：（一）紧盯“未销号问题”，打好“歼灭战”。对尚未完成整改的49个问题（其中，12个超期未结、37个进展缓慢），要实行“一问题一方案一专班”。特别是对“农村饮水安全工程后期管护缺失”“工业园区环保设施不达标”等群众反映强烈的问题，责任部门“一把手”要亲自包案，9月底前必须销号。对因客观原因需长期整改的，要明确阶段性目标，每季度向社会公示进展，接受群众监督。（二）紧盯“已整改问题”，打好“巩固战”。对278个已销号问题，要开展“随机抽查+交叉检查”，重点核查整改措施是否落地、成效是否持续。比如，对“优化营商环境30条”落实情况，要抽查100个企业，通过“企业评”检验整改实效；对“基层减负”问题，要核查文件会议数量、督查检查频次是否反弹，确保“只减不增”。（三）紧盯“反复性问题”，打好“持久战”。对“窗口服务态度差”“执法自由裁量权过大”等易反弹问题，要建立“红黄牌”预警机制。比如，“12345”热线每月通报投诉量前10的单位，连续2次“黄牌”的，由纪委监委约谈主要负责人；对“执法不规范”问题,推行“执法记录仪+案卷评查"双轨监督，每季度通报典型案例，倒逼规范用权。（四）紧盯“制度漏洞”，打好“提升战”。要把“当下改”与“长久立”结合，围绕前期整改暴露的制度短板，重点完善三类机制:一是民生领域，建立“群众点题、部门答题、社会评题”闭环机制，每年选取10个群众最关心的问题开展“点题整治”；二是营商环境领域，出台政务服务“好差评”结果运用办法，将评价结果与部门考核、干部评优直接挂钩；三是基层治理领域，制定乡镇（街道）职责准入清单，厘清县乡权责边界，防止“小马拉大车”。（五）紧盯“责任落实”，打好“问责战”。整改不力，关键在责任空转。要强化“督、考、责”联动：督一一由政府督查室牵头，联合纪委监委、组织部开展“四不两直”督查，9月底前实现盟市、厅局全覆盖；考一一将整改成效纳入年度绩效考核，占比提高至15%,对排名后3位的地区和部门，取消年度评优资格；责一一对虚假整改、敷衍整改的，依规依纪严肃问责，典型案例公开曝光，形成“整改不力必追责”的高压态势。四、强化组织领导，以“关键少数”带动“绝大多数”整改能否见效，关键在领导干部。各地各部门“一把手”要切实履行第一责任人职责，做到“三个带头”：一要带头扛责。主要负责同志要把“回头看”作为“书记工程”“市长工程”，每周听取整改汇报，每月研究难点问题，对重大问题亲自协调、重点环节亲自督办，决不能当“甩手掌柜”。二要带头攻坚。对“硬骨头”问题，领导干部要主动包联，比如，针对“拖欠工程款”问题，分管副省长要牵头召开企业座谈会，逐一制定还款计划；针对“生态环保问题反弹”，盟市长要带队现场办公,推动问题彻底解决。三要带头示范。领导干部要以身作则，严格执行整改纪律，坚决杜绝”说一套、做一套”。要以上率下带动干部队伍转作风、抓落实,形成“一级抓一级、层层抓整改”的良好局面。同志们，整改“回头看”是检验作风的“试金石”，是推动发展的“加速器”。让我们以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,以“抓铁有痕、踏石留印”的韧劲，把问题整改抓到底、抓到位，以整改实效为全区高质量发展注入强劲动力！谢谢大家!赠篇：公务员工作写作提纲3。例1 .扎实推进公务员绩效管理试点工作系统谋篇布局,推动组织实施从“纸面要求”转为“具体实践”。科学设置指标,推动考核评估从“千篇一律”转为“量体裁衣”。突出数字赋能,推动管理过程从“线下监督”转为“双线融合”。强化绩效执行,推动结果运用从“重考轻用”转为“真考真用”。2 .念好“三字诀”让公务员先进典型不断涌现注重动态跟踪，构建典型管理的“全链条”。聚焦成长成才，培养人民满意的“领头雁”。强化正向激励，提振干事创业的“精气神”。3 .“三个结合”做实新录用公务员培训坚持“规定动作”与“自选动作”相结合，丰富完善培训形式。坚持“理论教学”与“实践教学”相结合，科学安排培训内容。坚持“集中学习”与“自主学习”相结合，营造良好成长环境。4 .“三个聚焦”扎实做好考试录用公务员考察工作聚焦业务精通，提升考察人员能力。聚焦流程严谨，增强考察规范水平。聚焦纪律严明，确保考察公正严肃。5 .聚力台账整理“三个重点”为工资福利工作保驾护航以实用性为重点，重视台账整理意义。以适配性为重点，理清台账整理门类。以时效性为重点，发挥台账整理效力。6 .念好“三字诀”助力新录用公务员成长成才以“学”为先，强化理论修养。以“炼”为要，提升实干本领。以“管”为重，健全考评体系。7 .抓实培养管理“黄金期”助力新录用公务员快速成长突出政治淬炼，精心细心育苗。注重一线历练，实战实干壮苗。坚持适时使用，严管厚爱护苗。8 .“三个抓实”构建新录用公务员培养全链条教育培训“提质”，抓实“育”的基础链。导师帮带“引路”，抓牢“管”的关键链。实践锻炼“强筋”，抓好“干”的发展链。9 .“三措并举”考实考准公务员平时表现注重量化考核，拒绝“靠印象”。注重考出实效，拒绝“和稀泥”。注重结果运用，拒绝“走过场”。10 .探索完善新录用公务员“专业化成长链条”一是聚焦紧缺专业“设岗”。二是注重分步施教“培育”。三是创新平台载体“考评”。11.搭建公务员初任培训的“三个课堂”舞台上的课堂行走中的课堂党旗下的课堂12 .“三注重”提升公务员信息管理水平注重统筹规划，提高数据精准性。注重日常维护，确保数据完整性。注重系统运用，发挥数据实用性。13 .“三向发力”锻造年轻公务员综合素质培养链走出去，借“他山之石”。请进来，蓄“内功之力”。沉下去，强“攻坚之策”。14 .“三点一线”规范公务员工资审批管理以落实政策为着力点，强化工资审批管理。以健全机制为立足点，规范工资审批流程。以部门联动为支撑点，严肃工资审批纪律。以审核精准为主线，提升工资审批效率。15 .四聚焦四突出强化公务员队伍管理聚焦岗位需求，突出招录精准化。聚焦素质提升，突出能力专业化。聚焦规范高效，突出管理精细化。聚焦干部实绩，突出激励导向化。16 .“四字”工作法推进招录资格复审工作着眼“责”压紧压实。突出“准”从严从细。立足“纪”筑牢底线。用心“暖”全程守护。17 .“三强化”提高公务员信息采集更新和年报统计工作质效强化政策研究，提升业务水平。强化流程把握，有序统筹推进。强化校验审核，确保工作质效。18,用“心”当好资格复审“审核员”精心谋划优部署。细心审核严程序。贴心服务显真情。19 .以正向激励提升公务员担当动能树立实干担当风向标。夯实强基赋能基本盘。善用关爱激励助燃剂。20 .“三维发力”做好公务员招录工作精准分析研判，按需施策下好“先手棋”。科学设置职位，严格标准树立“风向标”。强化责任意识，防范风险拉好“警戒线”。21 .“四个一线”为新录用公务员赋能添彩乡村一线察实情。实境一线拓眼界。民生一线守初心。产业一线促发展。22 .“三个坚持”从细从严从实做好公务员考核工作坚持精准制定考核目标。坚持严格遵守考核流程。坚持强化考核结果运用。23 .“青蓝结对”助力新录用公务员茁壮成长健全帮带体系，加快角色转变。突出精准赋能，开展清单培养。强化实践锻炼，提高履职实效。24 .“三个强化”