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国企董事长在新入职员工见面会上的讲话亲爱的新同事们：大家上午好！今天，我们怀着无比喜悦的心情，迎来了朝气蓬勃的你们。从今天起，你们将告别象牙塔的青涩，正式成为*公司大家庭的一员。作为董事长，我为你们的加入感到欣喜，更为你们的未来充满期待。毛主席有句话讲，世界是你们的，也是我们的，但是归根结底是你们的。在此，我想与大家分享几点心得，希望能帮助你们走好职场第一步，在这片沃土上扎根生长、绽放光彩一、以“归零心态”启程，在谦逊中积淀力量大家耒自各大名校，是同龄人中的佼佼者，但是从校园到职场，从“学霸”到“学徒”，首先要学会放下过去的光环。大学的成绩是你们努力的证明，但职场更需要“空杯心态”一一不就不躁，虚心向每一位同事学习。无论是资深前辈的经验传承，还是基层岗位的实践积累，都藏着成长的密码。大家要牢牢记住，没有小角色，只有小演员，把每一项基础工作做到极致，就是对自己最好的锤炼。二、以“主动成长”为帆，在突破中提升格局职场不是“按部就班”的舞台，而是“主动创造”的赛场。别让自己成为被动执行的“工具人”，要争做驱动发展的“发动机”。面对任务时，多问一句“为什么”，多想一步“怎么做更好“，尝试用“老板思维”站在企业角度思考问题一一如何为团队创造更大价值？如何让工作成果超越预期？要养成持续学习的生活，每天进步一点点,坚持阅读和复盘，向优秀者请教，时间会绐你最公正的回报。三、以“长期主义”为尺，在深耕中静待花开在当前快节奏的时代，耐心是一种稀缺的品质。我希望大家“别着急足，先学会走稳。”入职前三年，请少一些对薪资的计较，多一些对能力的投资。当你在专业领域深耕细作，多在客户市场和生产现场中学习，努力把“不可能”变成“可能”，把“常规"做到''卓越“，晋升和回报自然水到渠成。公司平台为你们提供了成长的沃土,但“参天大树”从来不是一夜长成的，唯有脚踏实地，方能行稳致远。四、以“坚守底线”为基，在正道上行稳致远能力决定速度，人品决定高度。作为*人，我们既要追求业务上的“硬实力”，更要守住品格上的“软实力”。要坚守职业道德，不碰红线、不越底线，让正直成为你最亮眼的名片。团队赢才是真的赢,别让个人主义消耗集体力量。记住，企业的信任比任何奖励都珍贵，而这份信任，需要用忠诚与担当去守护。五、以“热爱生活”为光，在平衡中汲取能量工作是为了更好的生活，而非透支生活。健康的身体是革命的本钱。学会平衡工作与生活的人，才能在漫长的职业生涯中走得更远、更从容。公司也始终将员工福祉作为企业发展的重要目标，各类文体活动也非常丰富，各类球赛、文艺汇演等活动都经常举办，相信在座的同志们都能找到自己感兴趣的方面。希望你们在奋斗之余，保持对世界的好奇。读一本好书，跑一次步，陪家人吃一顿饭这些看似平凡的瞬间，恰恰是滋养心灵的养分。同学们，人生如棋，落子无悔。人生之路看似漫长，但是紧要的往往只有几步，公司的舞台巳经为你们展开，未耒的剧本需要你们亲手书写。愿你们以初心致匠心，以成长赴未来。相信多年后再回首，你们定会感谢今天那个勇敢启程的自己！谢谢大家。赠篇：公务员工作写作提纲30例1 .扎实推进公务员绩效管理试点工作系统谋编布局，推动组织实施从“纸面要求”转为“具体实践”。科学设置指标，推动考核评估从“千篇一律”转为“量体裁衣”。突出数字赋能，推动管理过程从“线下监督”转为“双线融合”。强化绩效执行，推动结果运用从“重考轻用''转为"真考真用”。2 .念好“三字诀”让公务员先进典型不断涌现注重动态跟踪，构建典型管理的“全链条”。聚焦、成长成才，培养人民满意的“领头雁”。强化正向激励，提振干事创业的“精气神”。3 .“三个结合''做实新录用公务员培训坚持“规定动作”与“自选动作”相结合，丰富完善培训形式。坚持“理论教学”与“实践教学”相结合，科学安排培训内容。坚持“集中学习"与''自主学习”相结合，营造良好成长环境。4 .“三个聚焦”扎实做好考试录用公务员考察工作聚焦业务精通,提升考察人员能力。聚焦流程严谨，增强考察规范水平。聚焦纪律严明，确保考察公正严肃。5 .聚力台账整理“三个重点”为工资福利工作保驾护航以实用性为重点，重视台账整理意义。以适配性为重点，理清台裱整理门类。以时效性为重点，发挥台账整理效力。6 .念好“三字诀”助力新录用公务员成长成才以“学”为先，强化理论修养。以“炼”为要，提升实干本领。以“管”为重，健全考评体系。7 .抓实培养管理“黄金期”助力新录用公务员快速成长突出政治淬炼，精心细心育苗。注重一线历练，实战实干壮苗。坚持适时使用，严管厚爱护苗。8 .“三个抓实”构建新录用公务员培养全链条教育培训“提质”，抓实“育”的基础链。导师帮带“引路”，抓牢“管”的关绽链。实践锻炼“强筋”，抓好“干”的发展链。9 .“三措并举”考实考准公务员平时表现注重量化考核，拒绝“靠印象”。注重考出实效，拒绝“和稀泥”。注重结果运用，拒绝“走过场”。10 .探索完善新录用公务员“专业化成长链条”一是聚焦紧缺专业“设岗”。二是注重分步施教“培育”。三是创新平台载体“考评”。IL搭建公务员初任培训的“三个课堂”舞台上的课堂行走中的课堂党旗下的课堂12 .“三注重''提升公务员信息管理水平注重统筹规划,提高数据精准性。注重日常维护，确保数据完整性。注重系统运用，发挥数据实用性。13 .“三向发力”锻造年轻公务员综合素质培养链走出去，借“他山之石”。请进来，蓄“内功之力”。沉下去，强“攻坚之策”。14 .“三点一线”规范公务员工资审批管理以落实政策为着力点，强化工资审批管理。以健全机制为立足点，规范工资审批流程。以部门联动为支撑点，严肃工资审批纪律。以审核精准为主线，提升工资审批效率。15 .四聚焦四突出强化公务员队伍管理聚焦岗位需求，突出招录精准化。聚焦素质提升，突出能力专业化。聚焦规范高效，突出管理精细化。聚焦干部实绩,突出激励导向化。16 .“四字”工作法推进招录资格复审工作着眼“贵”压紧压实。突出“准”从严从细。立足“纪”筑牢底线。用心“暖”全程守护。17 .“三强化”提高公务员信息采集更新和年报统计工作质效强化政策研究，提升业务水平。强化流程把握，有序统筹推进。强化校验审核，确保工作质效。18 .用“心”当好资格焚审“审核员”精心谋划优部署。细心审核严程序。贴心服务显真情。19 .以正向激励提升公务员担当动能树立实干担当风向标。夯实强基赋能基本盘。善用关爱激励助燃剂。20 .“三维发力”做好公务员招录工作精准分析研判，按需施策下好“先手棋”。科学设置职位，严格标准树立“风向标”。强化责任意识，防范风险拉好“警戒线”。21 .“四个一线”为新录用公务员赋能添彩乡村一线察实情。实境一线拓眼界。民生一线守初心。产业一线促发展。22 .“三个坚持”从细从严从实做好公务员考核工作坚持精准制定考核目标。坚持严格遵守考核流程。坚持强化考核结果运用。23 .“青蓝结对”助力新录用公务员茁壮成长健全帮带体系，加快角色转变。突出精准赋能，开展清单培养。强化实践锻炼，提高履职实效。24 .“三个强化”做好公务员工资管理工作强化政策学习，做好业务指导。强化规矩意识，规范业务流程。强化交流沟通，提升服务水平。25 .“三个突出”提升公务员工资管理水平突出规范性，在流程把控上下功夫。突出专业性，在能力提升上下功夫。突出精准性，在政策落实上下功夫。26 .“三个一批”涵养队伍一池活水源头蓄势，公开招录一批。拓宽渠道，优化配置一批。强筋壮骨，实践锻炼一批。27 .积极引导新入职公务员快速进入角色谈心谈话树牢政治意识。入职培训帮助能力提升。及时保障彰显关心关爱。28 .精细化、规范化扎实做好公务员转正定级工作规范工作流程，确保程序公正。做细业务资料，确保档案精准。强化结果运用，确保培养靠实。29 .“三个紧盯”做好公务员招录计划编制工作一是紧盯队伍结构所需。二是紧盯产业发展所需。三是紧盯基层治理所需。30 .考准考实新录用公务员试用期表现在岗调研考笔头能力。素能展示考口头能力。动态评估考日常表现。
