县纪委监委在全市“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动推进会上的汇报材料.docx

县纪委监委在全市“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动推进会上的汇报材料尊敬的各位领导、同志们：非常荣幸能在全市“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动推进会上，代表*纪委监委汇报工作开展情况。自行动启动以来，我县纪委监委高度重视，迅速行动，紧紧围绕规范化、法治化、正规化建设目标，精心组织、扎实推进，各项工作取得了阶段性成效。现将具体情况汇报如下：一、强化组织领导，精心谋划部署，为“三化”建设提供坚实保障（一）迅速传达动员，统一思想认识。全市行动动员会召开后，我县纪委监委第一时间召开专题会议，传达学习会议精神，深刻领会“三化”建设的重要意义和目标要求。通过组织纪检监察干部开展专题研讨、撰写心得体会等方式，引导大家充分认识到“三化”建设是推动纪检监察工作高质量发展的必然要求，是打造忠诚干净担当纪检监察铁军的重要举措，切实把思想和行动统一到上级决策部署上来。（二）成立工作专班，压实工作责任。成立了由县纪委监委主要领导任组长的“三化”建设工作领导小组，下设办公室和多个专项工作组，明确职责分工，形成了一把手亲自抓、分管领导具体抓、各专项工作组协同推进的工作格局。同时，制定了详细的工作任务清单，将各项任务分解到具体部门和责任人，明确了时间节点和工作要求，确保“三化”建设工作有序推进。（三）加强调研指导，解决实际问题。县纪委监委领导班子成员带头深入基层纪检监察机构开展调研，了解“三化”建设工作进展情况，听取基层干部的意见建议，帮助解决实际困难。针对调研中发现的问题，及时召开专题会议进行研究分析，制定切实可行的解决方案，确保“三化”建设工作取得实效。例如，针对部分乡镇纪委办案场所不规范的问题，我们积极协调相关部门，筹集资金进行改造升级，为基层纪检监察工作提供了有力保障。二、聚焦重点任务，扎实推进落实，推动“三化”建设取得阶段性成效（一）以规范化建设为抓手，提升纪检监察工作质效。对纪检监察工作的各个环节进行全面梳理，修订完善了信访举报受理、线索处置、审查调查、案件审理等工作流程和文书模板，确保各项工作有章可循、规范有序。例如，在审查调查工作中，严格执行审批程序，规范调查措施使用，加强对审查调查全过程的监督管理，有效防范了廉政风险和安全风险。加强内部管理，建立健全了内部管理制度体系，完善了干部考核评价、请销假、财务管理等制度，加强对纪检监察干部的日常管理和监督。同时，建立了工作台账和督查机制，对各项工作任务进行跟踪问效，确保工作落实到位。通过实行月度工作考核制度，对各部门和干部的工作完成情况进行量化打分，并将考核结果与评先评优、职务晋升挂钩，有效激发了干部的工作积极性和主动性。推进信息化建设，积极顺应信息化发展趋势，加大信息化建设投入力度，搭建了集信访举报、线索管理、审查调查、案件审理等功能于一体的信息化工作平台，实现了纪检监察工作的数字化、智能化管理。通过信息化平台，实现了线索快速流转、案件实时监控、数据统计分析等功能,提高了工作效率和质量。同时，加强了对信息化平台的安全管理，确保数据安全和保密。（二）以法治化建设为引领，确保纪检监察权力正确行使。将法治教育纳入纪检监察干部培训的重要内容，通过举办专题讲座、开展法律知识测试、组织旁听庭审等方式，加强对纪检监察干部的法律法规培训，增强干部的法治意识和法治思维。例如，定期邀请法律专家为纪检监察干部授课，解读最新法律法规和政策规定，使干部及时掌握法律动态，提高依法履职能力。坚持把法治思维和法治方式贯穿于审查调查工作全过程，严格依照法定权限、规则、程序开展工作，确保每一个案件都经得起实践、人民和历史的检验。在案件办理过程中，加强与司法机关的沟通协调，建立健全了案件移送、证据转换等工作机制，确保案件办理的合法性和有效性。例如，在办理一起职务犯罪案件时，我们提前介入，与检察机关共同研究案件证据标准和法律适用问题，确保了案件顺利移送起诉。建立健全内部监督制约机制，加强对纪检监察权力运行的监督制约。完善了问题线索集体排查、审查调查重要事项集体研究等制度，防止权力滥用。同时，主动接受外部监督，定期向人大、政协通报工作情况，广泛听取社会各界的意见建议，确保纪检监察权力在阳光下运行。（三）以正规化建设为目标，打造高素质专业化纪检监察铁军。坚持德才兼备、以德为先的原则，选拔任用政治素质高、业务能力强、作风过硬的干部充实到纪检监察队伍中来。同时，加大对年轻干部的培养力度，通过挂职锻炼、轮岗交流等方式，让年轻干部在不同岗位上接受锻炼，提高综合素质。例如，今年以来，通过公开选拔、内部推荐等方式，选拔了一批优秀年轻干部充实到审查调查、信访举报等关键岗位，优化了干部队伍结构。制定详细的干部培训计划，通过举办业务培训班、开展岗位练兵、组织业务竞赛等方式，加强对纪检监察干部的业务培训和实践锻炼。同时，鼓励干部参加在职学历教育和专业资格考试，提高干部的业务水平和专业素养。例如，我们定期举办“纪检监察业务大讲堂”，邀请业务骨干和专家学者授课，为干部搭建学习交流平台；组织开展审查调查模拟演练、信访举报处置竞赛等活动，提高干部的实际操作能力。坚持刀刃向内，加强对纪检监察干部的作风建设。深入开展作风整顿活动，坚决纠正形式主义、官僚主义等突出问题，树立纪检监察干部良好形象。同时，建立健全了关心关爱纪检监察干部机制，关注干部的身心健康和工作生活情况，帮助解决实际困难,激发干部的工作热情和干劲。三、存在的不足及下一步工作计划（一）存在的不足。部分基层纪检监察机构在“三化”建设工作中存在认识不到位、行动迟缓等问题，与上级要求和先进地区相比还存在一定差距。虽然我们搭建了信息化工作平台，但在平台的运用和管理方面还存在一些不足，如部分干部对信息化平台操作不熟练、数据更新不及时等问题，影响了信息化平台作用的发挥。随着纪检监察体制改革的不断深入，对纪检监察干部的专业化能力提出了更高要求。目前，我县纪检监察干部在金融、审计、法律等方面的专业人才还比较缺乏，在一定程度上影响了工作的开展。（二）下一步工作计划。加大对基层纪检监察机构“三化”建设工作的督促指导力度，建立健全定期通报、约谈提醒等工作机制，对工作进展缓慢、成效不明显的单位进行重点督促，确保“三化”建设工作全面推进、取得实效。加强对纪检监察干部的信息化培训，提高干部对信息化平台的操作运用能力。同时，不断完善信息化平台功能，加强数据管理和分析利用，为纪检监察工作提供更加有力的技术支持。根据工作需要，制定针对性地培训计划，加大对金融、审计、法律等方面专业知识的培训力度。同时，积极引进专业人才，优化干部队伍结构，为纪检监察工作高质量发展提供人才保障。总之，我县纪委监委将以这次推进会为契机，认真学习借鉴先进地区的经验做法，进一步加大工作力度，创新工作方法，扎实推进“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动，努力推动全县纪检监察工作高质量发展，为全县经济社会发展提供坚强纪律保障。谢谢大家！