关于深入贯彻作风建设专题“回头看”总结报告.docx

关于深入贯彻作风建设专题回头看总结报告习近平总书记强调，作风建设永远在路上，任何时候都不能松懈。中央八项规定是改进工作作风、密切联系群众的重要举措。区人力资源和社会保障局高度重视中央八项规定精神的贯彻落实，将其作为一项重要政治任务。通过开展学习教育，不断增强干部职工纪律意识和规矩意识，努力营造风清气正的政治生态，推动人社工作高质量发展，为保障和改善民生提供坚实作风保障。一、以磐石之坚，筑学习教育之基习近平总书记指出，理想信念是共产党人精神上的“钙”,没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。区人力资源和社会保障局深知，贯彻中央八项规定精神，需以坚定的信念为基石，以高度的重视和精心的组织，筑牢学习教育根基。（一）强化组织领导，压实工作责任。一是成立专项领导小组。局党组迅速成立以党组书记为组长，各分管领导为副组长，各科室及直属单位负责人为成员的学习教育领导小组，明确职责分工，形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓、各部门协同抓的工作格局，为学习教育提供坚强组织保障。二是制定详细实施方案。结合人社工作实际，制定区人力资源和社会保障局深入贯彻作风建设专题实施方案，明确学习目标、内容、方法和步骤，确保学习教育有章可循、有序推进。三是层层压实责任。将学习教育责任层层分解，落实到具体科室和个人，建立责任追究机制，对工作不力、落实不到位的严肃问责，促使全体干部职工切实履行职责，积极参与学习教育。（二）丰富学习形式，增强教育实效。一是开展集中学习研讨。定期组织全局干部职工开展集中学习，深入学习中央八项规定及其实施细则精神，习近平总书记关于作风建设的重要论述等内容，累计开展集中学习XX次。同时，围绕“如何贯彻中央八项规定精神，改进人社工作作风”等主题开展研讨，引导干部职工结合工作实际，谈认识、谈体会、谈举措，共组织研讨XX场次。二是举办专题培训班。针对年轻干部、新提拔干部和关键岗位干部，举办深入贯彻作风建设专题培训班暨警示教育会，邀请专家学者和纪检监察干部授课，解读政策法规，剖析典型案例，提高干部职工廉洁自律意识,培训人数达XX余人次。三是开展线上学习活动。利用局官网、微信公众号等平台，推送中央八项规定精神相关学习资料、典型案例和工作动态，方便干部职工随时随地学习。同时，组织线上知识测试，检验学习成果，参与测试人数达XX人次，平均成绩XX分。（三）加强宣传引导，营造良好氛围。一是制作宣传展板。在局机关及直属单位办公场所设置宣传展板，展示中央八项规定精神内容、学习教育成果和廉洁自律要求等，营造浓厚的宣传氛围，共制作展板XX块。二是编发学习资料。收集整理中央八项规定精神相关文件、领导讲话和典型案例,编印成学习资料手册，发放给全体干部职工，供大家学习参考，共编发资料XX册。三是宣传先进典型。通过内部通报、官网公示等方式，宣传在贯彻中央八项规定精神过程中涌现出的先进科室和个人，发挥榜样示范引领作用，激发干部职工积极性和主动性，共宣传先进典型XX个。二、以审视之眼，查问题整改之效习近平总书记强调，要以正视问题的勇气和刀刃向内的自觉推进自我革命。区人力资源和社会保障局在深入贯彻作风建设专题过程中，坚持问题导向，通过“回头看”等方式，全面审视学习教育情况，查找问题不足，切实抓好整改落实，确保学习教育取得实效。（一）学习教育总体情况。一是学习氛围浓厚。通过多种形式的学习教育活动，全局干部职工对中央八项规定精神的认识进一步深化，政治站位进一步提高，形成了浓厚的学习氛围。干部职工主动学习、自觉遵守规定的意识明显增强，参与学习教育的积极性和主动性显著提高。二是工作作风改进。干部职工切实将学习成果转化为工作动力，工作态度更加严谨，服务意识进一步增强，办事效率明显提高。在就业服务、社会保障等工作中，主动为群众办实事、解难题，赢得了群众的好评。三是制度机制完善。结合学习教育，局里进一步完善了各项规章制度，建立了长效机制，加强了对权力运行的制约和监督，形成了用制度管人管事的良好局面,共修订完善制度XX项。（二）特点亮点。一是靶向学习精准化。针对不同岗位、不同层级干部特点，开展靶向化学习教育。对业务科室干部,重点围绕在经办服务中如何杜绝吃拿卡要、优亲厚友等问题进行教育；对领导干部，突出廉洁从政、落实主体责任等方面学习，增强了学习教育的针对性。二是监督检查常态化。建立了常态化监督检查机制，定期对各科室及直属单位贯彻中央八项规定精神情况进行检查，通过明察暗访、专项检查等方式，及时发现问题，督促整改，共开展监督检查XX次。三是成果转化实效化。将学习教育成果与人社重点工作相结合，在推进就业创业、社会保障体系建设等工作中，切实改进工作作风，提高服务质量，解决了一批群众关心的热点难点问题，如新增就业岗位XX个，社会保障覆盖面进一步扩大等。（三）存在问题。一是学习深度不够。部分干部职工对中央八项规定精神的学习停留在表面，对其内涵和实质理解不深，缺乏深入思考和研究，在实际工作中不能很好地将规定精神与业务工作相结合。二是个别干部作风仍需改进。少数干部存在工作积极性不高、责任心不强等问题，存在形式主义倾向，如在一些工作中存在敷衍了事、应付检查等现象。三是制度执行不够严格。虽然制定了一系列规章制度，但在实际执行过程中，存在个别制度落实不到位的情况，如考勤制度、公务接待制度等，存在执行标准不统一、把关不严等问题。（四）整改措施。一是深化学习教育。针对学习深度不够问题，进一步丰富学习内容，开展专题研讨和案例分析，引导干部职工深入思考，深刻领会中央八项规定精神实质。同时，加强对学习情况的考核，将学习成果纳入干部职工年度考核内容，确保学习入脑入心。二是加强作风建设。针对个别干部作风问题，开展专项整治行动，加强思想教育和纪律约束，对违反作风建设规定的干部严肃问责。同时，树立正确的用人导向，选拔任用作风过硬、业绩突出的干部，营造良好的干事创业氛围。三是强化制度执行。针对制度执行不严格问题，进一步完善制度执行监督机制，明确责任主体，加强对制度执行情况的监督检查，对违反制度的行为及时纠正，严肃处理，确保制度刚性运行。（五）整改成效。在“回头看”期间，新开展学习研讨XX场次，进一步加深了干部职工对中央八项规定精神的理解。对照更新问题清单XX条，对查找出的问题进行了全面梳理和分类。更新集中整治问题XX个、整治措施XX条，确保整改工作有的放矢。截至目前，各领导班子问题清单完成销号备案XX个、集中整治问题完成销号备案XX个，问题整改取得明显成效。党委和政府所列重点民生事项，已完成XX个，人社工作服务民生水平显著提升。各党委（党组）采取召开内部会议、公示等适当方式，向党员、群众通报领导班子立行立改、集中整治等情况XX次，接受群众监督，赢得了群众信任。三、以长效之策，固作风建设之魂习近平总书记指出，作风建设只有进行时，没有完成时。区人力资源和社会保障局将以永远在路上的坚韧和执着，持续抓好中央八项规定精神的贯彻落实，建立长效机制，巩固作风建设成果，推动人社事业不断向前发展。（一）持续加强学习教育，筑牢思想防线。一是常态化开展学习。将中央八项规定精神学习纳入局党组理论学习中心组学习、党支部“三会一课”等重要内容，定期组织学习，形成常态化学习机制，不断增强干部职工纪律意识和规矩意识，预计每年开展相关学习活动不少于XX次。二是开展专题教育活动。结合主题教育、警示教育等活动，深入开展中央八项规定精神专题教育，通过观看警示教育片、参观廉政教育基地等方式，引导干部职工以案为鉴，警钟长鸣，每年计划开展专题教育活动XX次。三是加强业务与纪律融合学习。将中央八项规定精神学习与人社业务知识学习相结合，在业务培训中融入纪律要求，让干部职工在学习业务的同时,牢记纪律红线，做到业务工作与作风建设两不误、两促进，每季度安排一次融合学习课程。（二）强化监督检查，确保规定落实。一是完善监督体系。建立健全内部监督与外部监督相结合的监督体系，充分发挥纪检监察部门监督作用，同时邀请服务对象、群众代表等参与监督，拓宽监督渠道，形成监督合力。二是加强日常监督。定期对各科室及直属单位贯彻中央八项规定精神情况进行日常监督检查，重点检查工作作风、廉洁自律等方面情况，每月开展一次日常检查，及时发现问题，及时督促整改。三是开展专项督查。针对重点领域、关键环节和重要时间节点，开展专项督查，如在就业资金使用、社保基金管理等方面开展专项检查，每年开展专项督查不少于XX次，确保中央八项规定精神在人社领域落地生根。（三）深化制度建设，构建长效机制。一是完善制度体系。根据中央八项规定精神和人社工作实际，进一步完善各项规章制度，及时修订不符合规定要求的制度，堵塞制度漏洞，形成更加科学、严密、有效的制度体系，计划每年修订完善制度不少于XX项。二是加强制度宣传。通过组织专题培训、印发制度手册等方式，加强对制度的宣传解读，让干部职工熟悉制度内容，明确制度要求，自觉遵守制度，每年组织制度宣传培训不少于XX次。三是强化制度执行考核。将制度执行情况纳入干部职工绩效考核内容，建立考核评价机制，对制度执行好的科室和个人进行表彰奖励，对执行不力的进行问责，确保制度严格执行，发挥制度的长效约束作用。作风建设是一场持久战，区人力资源和社会保障局将始终牢记习近平总书记关于作风建设的重要指示精神，以深入贯彻中央八项规定精神为契机，持续加强学习教育，强化监督检查，深化制度建设。以更坚定的决心、更有力的举措、更扎实的作风，推动人社系统作风建设不断取得新成效，为保障和改善民生、推动经济社会高质量发展贡献人社力量,以优良作风书写入社事业发展新篇章。