2025年领导班子在党的自我革命认识方面等5个方面查摆问题及整改措施五篇.docx
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2025年领导班子在党的自我革命认识方面等5个方面查摆问题及整改措施五篇.docx
2025年“学习教育取得实效”“在党的自我革命认识方面”等5个方面查摆问题及整改措施查摆五个方面问题:在党的自我革命认识方面的问题;在增强党性方面的问题;在权力规范运行方面的问题;(4)在从严监督执纪方面的问题;在落实管党治党责任方面的问题;(6)对应五个方面整改措施。在党的自我革命认识、增强党性、权力规范运行、从严监督执纪、落实管党治党责任等五个方面查摆问题及整改措施一、问题查摆(一)在党的自我革命认识方面的问题问题表现:部分党员对自我革命的认识停留在表面,缺乏主动进行自我反思、自我净化的意识。在面对工作中的新挑战时,习惯于因循守旧,不愿突破传统思维和工作模式。还有些党员对自身存在的问题视而不见,即使发现问题也缺乏改正的决心和勇气。原因分析:理论学习不够深入,对党的自我革命理论体系理解不透彻,没有真正认识到自我革命对于党的事业发展的重要性。止匕外,党内批评与自我批评的氛围不够浓厚,部分党员担心指出他人问题会影响人际关系,导致自我革命难以有效开展。(二)在增强党性方面的问题问题表现:部分党员在利益诱惑面前,党性原则出现动摇。在工作中,考虑个人利益和小团体利益多于党和人民的利益,存在以权谋私、损公肥私的现象。还有些党员对党的忠诚度下降,发表不当言论,甚至参与非组织活动。原因分析:党性教育形式单一,缺乏针对性和实效性,难以触及党员的灵魂深处。部分党员在市场经济的冲击下,价值观发生扭曲,理想信念动摇,对党的宗旨和使命认识模糊。(三)在权力规范运行方面的问题问题表现:一些掌握一定权力的党员,在权力行使过程中存在不透明、不规范的问题。例如,在项目审批、资金分配、人事任免等关键环节,不严格按照制度和程序办事,存在暗箱操作、违规干预的行为。还有些党员滥用职权,为亲属和朋友谋取不正当利益。原因分析:权力监督机制不完善,对权力运行的制约不足,导致部分党员权力任性。部分党员对权力的来源和本质认识不清,将权力视为个人谋取私利的工具,缺乏正确的权力观。(四)在从严监督执纪方面的问题问题表现:党内监督存在薄弱环节,部分党组织对党员的日常监督管理不到位,对党员的违规违纪行为发现不及时、处理不严格。一督执纪、落实管党治党责任等方面问题的查摆和整改,旨在进一步加强党员队伍建设,提高党员的思想政治素质和业务能力,增强党员的纪律意识和规矩意识,为党的事业发展提供坚强的组织保障。在整改过程中,要坚持问题导向,注重整改实效,建立长效机制,确保问题得到彻底解决。2025年“学习教育取得实效”对照查摆问题清单及整改措施查摆五个方面问题:(1)在党的自我革命认识方面的问题;在增强党性方面的问题;在权力规范运行方面的问题;(4)在从严监督执纪方面的问题;在落实管党治党责任方面的问题;对应五个方面整改措施。在党的自我革命认识、增强党性、权力规范运行、从严监督执纪、落实管党治党责任等五个方面查摆问题及整改措施查摆五个方面问题:一、党的自我革命方面(1)部分班子成员对自我革命的政治内涵理解不深,存在“学用两张皮”现象。例如,在中心组学习时,个别同志发言照本宣科,未能结合分管工作实际谈认识体会;在组织生活会上,有的同志查摆问题避重就轻,整改措施缺乏针对性。(2)个别领导干部把自我革命简单等同于组织生活会的批评与自我批评。如某班子成员在民主生活会上只谈工作问题,不触及思想根源,整改承诺停留在纸面上。(3)有的同志在民主生活会前突击补笔记,会后整改措施流于形式。检查发现,个别同志的整改台账存在“年年改、年年有”的类似问题。(4)对基层单位自我革命要求传导不到位,存在“上热中温下冷”现象。调研发现,部分下属单位党组织对自我革命理解不深,学习教育走过场。(5)对新形势下反腐败斗争的新特点新要求研究不够深入。如对新型腐败、隐性腐败的防范措施研究不足,制度建设滞后于实践发展。二、增强党性方面(1)个别班子成员存在“好人主义”,原则性战斗性不强。如在研究干部违纪问题时,有的同志以“保护干部积极性”为由主张从轻处理。(2)有的领导干部在重大问题上态度暧昧,不敢亮明观点。如在意识形态工作研判会上,个别同志发言模棱两可,缺乏政治敏锐性。(3)部分同志参加组织生活不严肃,存在“走过场”现象。检查发现,有的班子成员以工作忙为由,缺席所在支部的组织生活。(4)个别干部存在“双重标准”,要求别人严、要求自己松。如某领导要求下属严格遵守考勤制度,自己却经常迟到早退。基层党支部组织生活质量不高,批评与自我批评“辣味”不足。某支部组织生活会上,相互批评都是“学习不够”、“调研不深”等不痛不痒的问题。三、权力规范运行方面(1)“三重一大”决策制度执行不够规范,个别事项会前酝酿不充分。如某重大投资项目上会前,分管领导未充分征求相关部门意见,导致决策后实施困难。(2)对“一把手”监督存在畏难情绪,同级监督流于形式。班子成员之间碍于情面,对主要领导的提醒监督不够。(3)重点领域廉政风险防控存在漏洞,制度执行“打折扣”。如某单位物资采购制度形同虚设,存在化整为零规避招标现象。(4)政务公开不及时不全面,群众监督渠道不够畅通。部分单位的“三公”经费公开存在选择性公开、延迟公开问题。四、从严监督执纪方面(1)日常监督存在“宽松软”现象,咬耳扯袖不够及时。如对群众反映的某干部作风问题,未及时谈话提醒,导致问题扩大。(2)对苗头性倾向性问题重视不够,存在“大事化小”倾向。如某干部多次接受管理服务对象宴请,仅作口头批评了事。(3)执纪问责存在“好人主义”,处理问题干部时顾虑多。如对某干部违纪问题,考虑其即将退休等因素,处理偏轻。(4)警示教育针对性不强,震慑效果不明显。组织的警示教育活动形式单一,案例剖析不深入,教育效果打折扣。基层纪检干部业务能力不足,监督执纪水平有待提高。部分督执纪、落实管党治党责任等方面问题的查摆和整改,旨在进一步加强党员队伍建设,提高党员的思想政治素质和业务能力,增强党员的纪律意识和规矩意识,为党的事业发展提供坚强的组织保障。在整改过程中,要坚持问题导向,注重整改实效,建立长效机制,确保问题得到彻底解决。2025年“学习教育取得实效”对照查摆问题清单及整改措施查摆五个方面问题:(1)在党的自我革命认识方面的问题;在增强党性方面的问题;在权力规范运行方面的问题;(4)在从严监督执纪方面的问题;在落实管党治党责任方面的问题;对应五个方面整改措施。在党的自我革命认识、增强党性、权力规范运行、从严监督执纪、落实管党治党责任等五个方面查摆问题及整改措施一、在党的自我革命认识方面的问题问题查摆:自我革新意识弱化,部分单位满足于“过得去”,面对作风顽疾缺乏“刀刃向内”的勇气,如对隐形变异的“四风”问题睁一只眼闭一只眼。整改长效机制不健全,存在“运动式”整治倾向,问题反弹后缺乏持续跟踪的办法,比如节日期间的违规吃喝问题反复出现。对标先进找差距不够,很少主动学习兄弟单位的创新做法,自我革命停留在“完成规定动作”层面。整改措施:建立“作风问题动态台账”,每季度排查1次隐形变异问题,如将电子红包、快递送礼等新型违规行为纳入监控清单。推行“整改回头看”机制,对已整改问题设置3个月观察期,由纪委监委随机抽查巩固情况,结果纳入年度考核。开展“对标赶超”行动,每月组织1次跨区域经验交流会,整理作风建设创新案例汇编供基层参考。二、在增强党性方面的问题问题查摆:党性教育形式化,党课照本宣科,党员参与度低,部分同志把“参加学习”等同于“增强党性”。个别党员在公私问题上界限模糊,如用公务车办私事、借出差名义旅游,认为“小事无关党性”。面对群众诉求时“讲条件”,遇到复杂问题推诿扯皮,忘记“为民服务”的初心使命。整改措施:开展“情景式党性教育”,组织党员参与“群众难题现场办”实践活动,每月至少解决1件民生实事并公开晾晒。制作党性红线清单,明确20条禁止性行为(如违规接受宴请、公车私用等),每季度开展自查自纠。建立“党性表现积分制”,将服务群众、遵守纪律等情况量化评分,与评优评先直接挂钩。三、在权力规范运行方面的问题问题查摆:小微权力监督缺位,如村(社区)集体资金使用、低保审批等环节存在“一言堂”现象。审批流程繁琐却监管宽松,部分干部利用“盖章权”“签字权”设租寻租,企业和群众反映强烈。权力清单更新不及时,一些过时的审批事项仍在执行,新政策却因“流程不清”难以落地。整改措施:推行“小微权力流程图”,将村级事务划分为8大类36项,每项明确办理时限和监督责任人,扫码即可查询。建立“审批全程留痕系统”,电子签章、材料流转全程可追溯,发现异常操作自动预警。每半年开展1次“权力清单大扫除”,废除过时事项20项以上,新事项同步公布办理指南。四、在从严监督执纪方面的问题问题查摆:监督存在“好人主义”,对熟人、老同事的轻微违规行为“睁一只眼闭一只眼”,执纪偏软。基层监督力量薄弱,乡镇纪委平均每人要监管十几个村,难以做到“精准监督”。警示教育效果打折扣,案例通报千篇一律,干部看完就忘,未能真正“引以为戒”。整改措施:实行“监督执纪双随机”,每月随机抽取检查对象和执纪人员,结果直接上报上级纪委,杜绝人情干扰。组建“村级廉情观察员”队伍,每村配备2-3名退休干部、乡贤担任监督员,每月报送问题线索。开展“案例解剖会”,选取本地典型案例,组织相关岗位干部现场分析“风险点”,制定防控措施。五、在落实管党治党责任方面的问题问题查摆:部分领导干部“一岗双责”意识淡薄,认为“抓业务”比“抓党建”更重要,开会部署后就无人跟进。责任传导层层递减,乡镇向村(社区)压任务时“只下指标不教方法”,导致基层无所适从。考核问责“避重就轻”,对管党治党不力的情况,往往以“批评教育”代替纪律处分。整改措施:制定一岗双责履职清单,明确领导干部每月至少开展1次分管领域作风检查,发现3个以上问题需亲自督办。开展“手把手教方法”活动,上级党组织每季度到下级单位现场指导2次,帮助解决实际困难。实行“问责连带制”,对发生严重作风问题的单位,既追究直接责任人,也追究分管领导和主要领导责任,问责结果公开通报。2025年“学习教育取得实效”对照查摆问题清单及整改措施查摆五个方面问题:(1)在党的自我革命认识方面的问题;在增强党性方面的问题;在权力规范运行方面的问题;(4)在从严监督执纪方面的问题;在落实管党治党责任方面的问题;对应五个方面整改措施。在党的自我革命认识、增强党性、权力规范运行、从严监督执纪、落实管党治党责任等五个方面查摆问题及整改措施一、问题查摆(一)在党的自我革命认识方面从“刀刃向内”到“浴火重生”,自我革命本应是一场深层的自我剖析和思想洗礼。但当前仍有部分党员干部对其认识肤浅、理解片面,存在“为表而表、为改而改”的敷衍态度。在中心组学习中,有人读稿式发言,机械复述文件,不联系实际、不触及本质;在组织生活会上,有人轻描淡写谈问题,整改措施千篇一律、缺乏针对性。甚至还有干部将自我革命等同于民主生活会上的“规定动作”,会上泛泛而谈,会前“突击补课”、会后“无人问津”。某同志在民主生活会上只谈业务推进,不谈党性修养,其整改承诺更是停留在纸面,毫无落地抓手。从整改台账看,存在“年年改、年年有”的重复性问题,部分下属单位自我革命传导断层明显,仍停留在口头动员和表面应付,呈现出“上热中温下冷”的倾向。调研发现,个别基层党组织对新形势下反腐败斗争的复杂性与延展性认识不足,对新型腐败、隐性腐败缺乏研判预案,制度设计滞后于问题演化,监督措施难以精准对接现实。(二)在增强党性方面党性是立身之基,修养是从政之本。但部分班子成员在