2025年党员个人问题查摆整改剖析清单（新增五个方面）“五个进一步”学习教育工作问题清单台账+支部、党委“五个进一步”存在问题及整改措施.docx

2025年党员个人问题查摆整改剖析清单（新增五个方面）“五个进一步，学习教育工作问题清单学习教育工作问题清单（新增五个方面）个人填报单位：联系人及电话：问整是序g题分存在问题具体表现整改措施改时整改进展否销备注类限号一是将习近平总书记关于党对党对党的自我革命的的自我革命的重要论述纳入个人理论学习计划，集中学习不少于三次，并做好学目前已完成论党的自的自历史逻辑、政治意义我革命等在提高认识方面我革理解不透，未能将其立相关资料的Q叩认内化为主动锤炼党行第一轮集中识不性、修正行为的思想立学习，正在1深,治,政自武器；平时更关注业务指标完成，对加强<J=b1Uo二是结合典型案例开展警示教育，每季度BB三一符田相改长结合典型案例撰写第一是觉和作风建设、推动刀刃期篇剖析材思想向内的政治要求重坚料，拟于本警醒视不够，存在说起剖析材料，在党支部组织生活会上交流发言。持季度末在支仍有不足来重要、做起来次要的倾向。部会议中进行汇报交流。三是围绕岗位职责查找问题根源，主动接受组织谈心谈话、批评提醒，持续增强政治敏锐性和思想纯洁性。一是围绕七对我Q叩理停自革的解留将自我革命片面理解为组织生活会上的发言程序，认为完成一次民主生活会、查七看内容，重新开展自我检视，认真撰写高质量对照检查材料，力求见人见事见思想。立行立目前已结合七查七看完成问题再梳理，并修改形成在式,形,存写一份检视材料就算革命到位；在问题查摆中避重就二是对前期已列问题进行改长是初步对照材料，已与支在等回头看，期同会于议轻，谈成绩多、揭短少，整改措施缺乏针对性,存在重形式、部书记开展首次谈心，第二轮交流逐项完善整改坚措施，列出整持流程改清单和时限的区误轻实质的倾向。计划于下周开展。计划，实行闭环管理。三是主动对接支部书记开展2谈心谈话不少于两次，邀请党员同志提出批评意见，强化外部监督和自我革命动力。理想念对党章党规、党的创新理论学习缺乏系一是将党章、习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编等作为长期必读书目，每月开展一次自我党性教育反思，持续筑牢理想信目前已完成信立不够统安排，存在学过了差不多的思念根基。专题理论学习读书笔记行坚定，二是主动参加在增强党锤缺主性炼乏动想，对照党员标准要求思考不深，习惯性以业务身份代替党员身份，遇到难题绕立改三篇，正在起草第一份党性分析材料,支部主题党日参与是所在党支部党日活动和主题长党课，认真准期备交流发言材2党性性系和统着走、遇到矛盾推着干，缺少迎难而上、坚持料，提升组织率达百分之生活参与度和方性担当作为的党性底色。百。实效性。面三是针对个人在担当精神、攻坚克难等方面的短板，列出具体改进事项清单，定期开展照镜子式自我评估。言行在工作和生活中存一是围绕党章立现已完成自标准在标准不一的现象，党规对照自行查自评初不够对自己要求时紧时查,在细节立稿，梳理问是统一，松，原则性与灵活性处小事上改题五项，制党性之间界限模糊。遇事强化党性修长定整改时间则习惯和稀泥、怕养，确保思想期表，拟于下细得罪人，执行制度有上警觉、行为坚周提交支部中选择性，落实上级决上规范。持组织委员审在策部署时存在等一二是主动认领阅。松等看一看的观重点任务和急动地望态度，体现出党性难问题，提升÷H-/意识不够强、执行态在矛盾面前敢度不够硬。于亮剑、在关键时刻敢于负责的党性担当。三是严格落实请示报告、组织生活等基本制度，不打折扣、不搞变通,做到表里如一、令行禁止。在制度对分管领域的制度规定掌握不全，遇到复杂情形时倾向于依靠经验决策，制度一是对照党章党规和本单位制度清单，开展一次全面梳理和回头立行已查阅所在单位现行制规意识范不强，看”，查找制立执制行度执行中存在搞变通打擦边球等度20余项，梳理问题点是权度执行的薄弱改3力有选打现象。对一些看似细小的流程性制度缺环节。二是带头严格长期3项,整改计划已形成并运行择、折扣乏敬畏感，存在熟执行请示报坚方持开始落实。面现象人事老惯例思告、公务接待、维，带头执行制度的公车管理等重意识不够强。点制度，做到知规守纪、以身作则。三是结合典型违规案例开展制度警示教育，加强对制度刚性约束的敬畏意识。一是对照岗位职责重新梳理权责边界，列出负面清单对分管职责范围与和授权清单，做到不已与办公室沟通明确岗位边界事项，修订草案已提交综合部门审议，拟于下月开始试运行履职日志+动态备案机制。权责权限边界把握不清，越权、不失责。立边界存在越位指挥或二是推动在关行模糊，推责躲事的现键节点设置立履职象；日常工作中主动监督前哨，改是行为接受监督意识不强，主动接受纪长缺乏有时对分内事务自检、群众和同期监督己定、自己批，形级监督，形成坚约束成权力循环闭环，可视可控的权持易产生风险隐患。力运行机制。三是建立履职日志与重大事项报告制度，确保所有工作节点有据可查、有责可追。一是完善日常监督+提醒对分管领域中存在谈话机制，抓早的苗头性、倾向性问对发现的苗头在抓小题，有时持多一事问题及时报立行立改长期坚持从不够不如少一事的态告、及时提醒。已启动苗头严主动，度，认为问题不大、二是带头落实性问题台账监对苗再观察一下，导致教监督执纪四梳理，首批4督头性育提醒偏晚，起不到种形态，对拟定提醒谈是执问题红脸出汗、早咬耳苗头性问题话对象3人，纪提醒朵的应有作用。面见微知著，正在安排谈方教Z,对下属出现的轻微常敲警钟、常话流程。面不到违纪现象，缺乏及时打预防针。位指出和敢于斗争的三是主动参与态度。所在支部党风廉政建设专题会议，不回避问题、不掩盖问题，强化组织性和斗争性。一是认真学习中国共产党纪律处分条例，做到知纪、明纪、守纪执宽软,违违问反不律行松,对规纪题应够在落实纪律要求中纪、执纪,严存在下不为例讲格按规章制度点情面的思想，对处置问题。立目前已完成发现的问题不能第二是坚持原行对纪律案例一时间启动调查处贝人敢于亮剑，立的再学习、理,存在通融、观遇事不讲私改再对照，开是望、拖延”现象。对情、不搞平衡,长展自查自纠纪法红线的警示震对违纪行为发期2轮次,发现慑作用理解不足，执现一起、查处坚并整改边缘行纪律时标准把握一起。持性行为2起。坚决不准，容易陷入人情三是定期梳理关系影响的困境。分管领域重点岗位、重点人群，协同纪检部门开展廉政风险防控专项检查。5在落实管党治党责任方面履行岗双责不够到位，抓业务多、抓党建少在推进工作过程中，更关注业务指标完成和任务进度推进，对党建责任的思考和谋划不足；存在重部署、轻督查”重安排、轻落实的现象，对分管领域党员教育、作风监督、日常管理等工作统筹不够、推进不实，党建与业务两张皮问题仍较突出。一是制定一岗双责年度履责清单，将党建任务细化到季度、具体到事项，明确抓什么、怎么抓。二是每季度召开一次分管领域党建专题会议,亲自部署、亲自督办，推动党建与业务深度融合。三是将党建责任落实情况纳入分管条线干部考核，加强过程管控和结果评估。立行立改长期坚持已制订分管领域党建任务分解表，明确重点任务10项,首轮专项督导工作已完成。是压力传导层层递减，党建工作缺乏T-上山木U而发力对下属部门布置党建任务时，停留在文件传达和口头强调，缺乏具体督办和结果验收；对党支部书记、业务骨干等关键少数的履责情况了解不够深入，存在