2025 年医院党支部工作总结及下一步计划（最新版）.docx

2025年医院党支部工作总结及下一步计划（最新版）“志之所趋，无远弗届，穷山距海，不能限也。”在守护人民健康的征程中，医院党支部肩负着重大使命，以坚定的信念和不懈的努力，引领医院各项事业不断前行。2025年，在上级党委的坚强领导下，我院党支部紧密围绕医院中心任务，扎实推进党建工作，取得了显著成效。以下将对2025年党支部工作进行全面回顾，并精心谋划2026年工作蓝图。一、2025年工作回顾（一）强化思想引领，提升政治素养党支部高度重视政治理论学习，将其作为提升党员干部政治素养的关键举措。全年组织集中学习20次，涵盖习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届二中、三中全会精神等重要内容，参与学习的党员干部达95%以上。为增强学习效果，创新学习形式，举办专题研讨6次，邀请党校专家开展讲座4次，引导党员干部深入思考，切实将理论学习成果转化为实际工作动力。同时，充分利用“学习强国”APP等线上平台，鼓励党员自主学习，党员平均每日学习时长超30分钟，在全院形成了浓厚的学习氛围。此外，组织开展知识竞赛2次，以赛促学，党员平均成绩达到85分，有效检验了学习成效，进一步提升了党员干部的政治理论水平。（二）夯实组织建设，增强党组织活力严格落实“三会一课”制度，全年召开支部党员大会8次，支部委员会16次，党小组会30次，开展党课学习6次，确保党内政治生活严肃、规范。认真组织开展组织生活会和民主评议党员工作，党员之间坦诚交流，共收集意见建议80余条，切实增强了党内政治生活的政治性、时代性、原则性和战斗性。在党员发展工作方面，注重吸收医疗一线业务骨干和优秀青年，全年培养入党积极分子8名，确定发展对象4名，为党组织注入了新鲜血液。积极推进党支部标准化规范化建设，对照标准全面自查，梳理问题15项，并逐一制定整改措施，已完成整改13项，党支部建设水平得到显著提升。（三）推动党建业务融合，助力医疗服务提升深入开展“党员先锋岗”创建活动，设立医疗服务、护理质量、后勤保障等不同类别的先锋岗，50余名党员主动参与，在各自岗位上发挥先锋模范作用。党员医护人员积极投身医疗技术创新，全年开展新技术、新项目10项，成功填补了医院多项技术空白。在提升医疗服务质量方面，组织党员专家开展义诊活动15次，深入社区、乡村为群众提供免费医疗服务，累计服务群众达1200余人次。同时，建立党员与患者结对帮扶机制，为50名特殊患者提供全程跟踪服务，患者满意度从去年的90%提升至95%o积极参与医联体建设，党支部与5家基层医疗机构开展党建共建活动，通过技术帮扶、人才培养等方式，提升基层医疗服务能力，双向转诊患者数量增长了30%。（四）加强医德医风建设，树立良好形象将医德医风建设作为党支部工作的重点，组织全体医务人员深入学习医疗机构从业人员行为规范等文件精神，签订医德医风承诺书400余份。全年开展医德医风主题教育活动6次，通过典型案例分析、先进事迹报告等形式，引导医务人员坚守职业道德底线。建立健全医德医风考核评价机制，将考核结果与职称晋升、绩效奖励等直接挂钩，对违反医德医风的行为实行“一票否决”。在日常工作中，加强监督检查，设立投诉举报电话和邮箱，及时处理患者投诉。本学年，共收到患者表扬信30封，锦旗25面，医院在社会上树立了良好的形象。（五）开展志愿服务，践行社会责任组建党员志愿服务队，积极参与各类社会公益活动。全年组织志愿服务活动18次，包括关爱孤寡老人、义务献血、环保宣传等。在疫情防控常态化工作中，党员志愿者冲锋在前，参与社区核酸检测、疫苗接种宣传等工作，累计服务时长超800小时。开展“关爱留守儿童健康”活动，党员医护人员与30名留守儿童结成帮扶对子，定期为他们进行健康体检和心理咨询，为孩子们的健康成长保驾护航。二、存在问题与不足在取得成绩的同时，我们也清醒地认识到工作中存在的一些问题与不足。一是理论学习的深度和广度还需进一步拓展，部分党员对理论知识的理解不够透彻，在实际工作中运用理论指导实践的能力有待提高。二是党建与业务融合的机制还不够完善，虽然在一些方面取得了一定成效，但在深度和广度上仍有提升空间，存在“两张皮”现象。三是党员教育管理方式方法还需创新，对党员的激励和约束机制不够健全，导致部分党员的积极性和主动性未能充分发挥。四是党支部活动的形式和内容还不够丰富多样，对党员和群众的吸引力、感染力有待增强，在凝聚各方力量方面还有一定的改进空间。三、2026年工作计划(一)深化理论学习，提高政治站位制定更加系统、科学的学习计划，增加党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史等专题学习内容，引导党员干部深刻领悟党的光辉历程和伟大成就。创新学习形式，采用线上线下相结合、实地参观学习、案例教学、互动交流等多元化方式，提高学习的趣味性和实效性。定期组织学习心得分享会，鼓励党员结合工作实际，畅谈学习体会，促进共同进步。加强学习效果考核评价，将学习情况纳入党员年度考核重要内容，通过严格考核，确保理论学习真正入脑入心，切实提高党员干部的政治站位和理论素养。(二)优化组织建设，增强党组织凝聚力持续强化“三会一课”等组织生活制度的落实，从会议组织、内容安排、效果评估等方面入手，全面提高组织生活质量，使组织生活成为党员政治学习的阵地、思想交流的平台。深入推进党支部标准化规范化建设，定期开展自查自纠，及时发现并整改存在的问题，不断提升党支部建设水平。创新党组织活动方式，结合重要节日、纪念日以及医院工作实际，开展主题鲜明、形式多样的活动，如红色主题党日活动、党员技能竞赛、志愿服务活动等，增强党组织的凝聚力和向心力，让党员在活动中增强归属感和使命感。加强党员日常管理，建立党员积分管理制度，从学习、工作、服务群众、遵守纪律等多个维度对党员进行量化考核，通过积分排名激励党员积极发挥先锋模范作用，营造比学赶超的良好氛围。（三）促进党建业务融合，提升医疗质量建立健全党建与业务融合的长效机制，明确融合的目标、任务和具体实施路径，将党建工作全方位融入医疗服务、学科建设、人才培养等业务工作中。深入开展“党建+医疗”“党建+护理”“党建+科研”等项目化活动，鼓励党员干部在业务工作中勇挑重担，发挥引领示范作用。设立党建与业务融合示范科室和示范岗位，选拔在融合工作中表现突出的科室和个人作为示范典型，通过经验分享、观摩学习等方式，以点带面推动整体工作提升。加强党建对医院发展的引领作用，将党建工作与医院发展规划、重点工作紧密结合，为医院高质量发展提供坚实的政治保障和组织支撑，实现党建工作与业务工作同频共振、相互促进。（四）加强医德医风建设，打造高素质医疗队伍完善医德医风建设长效机制，加强医德培训和教育，定期邀请医德楷模、行业专家开展专题讲座和培训活动，通过榜样引领和专业指导，提升医务人员的医德修养。强化医德医风考核评价，将考核结果与医务人员的职称评定、评优评先、绩效奖励等直接挂钩，建立健全激励与约束机制，对医德表现突出的医务人员进行大力表彰奖励，对医德失范的行为严肃处理，形成良好的医德导向。开展医德医风主题实践活动，如医德标兵评选、医德故事分享会、医德征文比赛等，营造浓厚的尊师重教氛围，引导医务人员树立崇高的职业理想和道德追求，打造一支医德高尚、业务精湛的高素质医疗队伍。（五）丰富党支部活动，增强党组织影响力紧密结合医院工作实际和党员群众需求，精心设计丰富多彩的党支部活动。组织开展文体活动，如职工运动会、文艺汇演、读书分享会等，增强党员群众之间的沟通与交流，缓解工作压力，营造积极向上、团结和谐的工作氛围。加强与社区、企业等单位的合作，开展共建活动，通过资源共享、优势互补，拓展党组织活动的空间和领域，提升党组织的社会影响力。充分利用新媒体平台，如微信公众号、抖音等，宣传党支部工作成果和党员先进事迹，展示党组织和党员的良好形象，吸引更多职工和群众关注、支持党建工作。“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。”展望2026年，医院党支部将以更加坚定的信念、更加饱满的热情、更加务实的作风，全力以赴推进党建各项工作，努力开创医院党建工作新局面，为医院医疗事业蓬勃发展续写辉煌篇章，为守护人民群众的生命健康作出更大的贡献！