2025 年医院卫生院党建工作计划（最新版）.docx

2025年医院卫生院党建工作计划（最新版）2025年是“十四五”规划收官之年，也是“十五五”规划谋篇布局的关键之年。医院党建工作将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大及相关会议精神，坚持党对医院工作的全面领导，以党建引领医院高质量发展为主线，扎实推进党的各项建设，为医院各项事业发展提供坚强的政治保障和组织保障。一、加强政治建设，把稳发展方向（一）强化理论武装，坚定政治立场持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，通过党委理论学习中心组、“三会一课”、主题党日等多种形式，组织党员干部全面系统学、及时跟进学、深入思考学、联系实际学，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。全年计划开展党委理论学习中心组学习不少于X次，党支部集中学习每月不少于1次，确保党的创新理论入脑入心，转化为推动医院工作的强大动力。（二）严肃党内政治生活，营造良好政治生态严格执行关于新形势下党内政治生活的若干准则，认真落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等制度。加强对党内政治生活的监督检查，确保党内政治生活庄重、严肃、规范。领导干部要带头参加双重组织生活，以普通党员身份参加所在党支部的组织生活，带头开展批评与自我批评，发挥示范引领作用，营造风清气正的政治生态。二、加强思想建设，凝聚奋进力量（一）巩固深化主题教育成果建立健全主题教育常态化长效化机制，持续推动党员干部不忘初心、牢记使命。通过定期回访、问题整改“回头看”等方式，确保主题教育中发现的问题得到彻底解决，党员干部的思想认识和工作作风得到持续提升。开展主题教育成果交流分享会，让党员干部相互学习借鉴，将主题教育中激发的工作热情和进取精神转化为推动医院发展的实际行动。（二）加强意识形态工作落实意识形态工作责任制，将意识形态工作纳入党委重要议事日程，定期分析研判意识形态领域情况。加强对医院网站、微信公众号、宣传栏等意识形态阵地的建设和管理，确保正确的舆论导向。加强对职工思想动态的关注和引导，及时发现和解决职工思想上的问题，维护医院和谐稳定。积极开展正面宣传，讲好医院故事，传播正能量，提升医院的社会形象和美誉度。三、加强组织建设，筑牢战斗堡垒（一）优化党组织设置结合医院科室调整和业务发展需要，进一步优化党支部设置，确保党的组织和工作全覆盖。按照“双带头人”标准，选优配强党支部书记和支委会成员，加强党支部班子建设。加强对党支部书记和党务工作者的培训，提高其党建工作能力和水平。建立党支部工作评价机制，定期对党支部工作进行量化考核，推动党支部工作标准化、规范化建设。（二）加强党员队伍管理做好党员发展工作，按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，制定党员发展计划，注重在医疗一线、高知群体、青年骨干中发展党员，严格党员发展程序，确保党员发展质量。加强党员教育培训，制定年度党员培训计划，通过集中授课、在线学习、实地参观等多种形式，提高党员的政治素质和业务能力。强化党员日常管理，严格执行党员组织关系转接、党费收缴等制度，加强对党员的监督考核，对不合格党员及时进行处置。四、加强作风建设，提升服务效能（一）加强医德医风建设持续开展医德医风教育活动，倡导救死扶伤、爱岗敬业、精益求精、廉洁奉公的职业道德风尚。加强对医务人员的职业行为规范教育，建立健全医德医风考核评价机制，将医德医风表现与医务人员的职称晋升、岗位聘用、绩效考核等挂钩，激励医务人员自觉遵守职业道德规范，提高医疗服务质量。定期开展医德医风先进个人评选表彰活动，发挥先进典型的示范引领作用。（二）提升工作效能持续整治“庸懒散浮拖”等不良作风，建立健全医院内部管理机制，优化医疗服务流程，提高工作效率。加强对医院重点部门、关键岗位的监督管理，严肃查处不作为、乱作为、慢作为等行为，确保医院各项工作高效有序运行。积极开展患者满意度调查，广泛征求患者意见和建议，及时整改存在的问题，不断提升患者就医体验。五、加强纪律建设，严守廉洁底线（一）加强廉政教育通过廉政专题党课、警示教育、廉政文化建设等形式，加强对党员干部和医务人员的廉政教育，增强其廉洁自律意识。深入学习党纪国法和医疗卫生行业纪律规定，引导党员干部自觉遵守廉洁从政、廉洁从医的各项要求，筑牢拒腐防变的思想防线。全年计划开展廉政专题党课不少于X次，警示教育活动不少于X次。（二）强化监督执纪建立健全廉政风险防控机制，对医院药品采购、设备引进、工程建设、人事任免等重点领域和关键环节进行全程监督，及时发现和纠正存在的问题。加强对党员干部的日常监督管理，运用监督执纪“四种形态”，对苗头性、倾向性问题及时进行提醒谈话、诫勉谈话，对违纪违法问题严肃查处，绝不姑息迁就。六、促进党建与业务融合，推动医院高质量发展（一）找准融合切入点围绕医院中心工作，将党建工作与医疗服务、学科建设、科研教学、人才培养等业务工作紧密结合。在医疗服务中，开展党员示范岗、党员责任区创建活动，引导党员干部带头提高医疗技术水平、改善服务态度；在学科建设中，发挥党员学科带头人的引领作用，推动学科发展；在人才培养中，注重培养和发展优秀青年人才入党，为医院发展提供坚实的人才支撑。（二）建立融合工作机制建立党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核的工作机制，加强党组织与各科室之间的沟通协调，形成工作合力。定期召开党建与业务融合工作推进会，研究解决工作中存在的问题，总结推广好的经验做法，推动党建与业务深度融合、相互促进。将党建与业务融合工作纳入党支部和科室年度考核内容，确保工作取得实效。七、加强医院文化建设，塑造良好形象（一）培育医院文化精神深入挖掘医院历史文化底蕴，结合时代发展要求，提炼形成具有医院特色的文化精神。通过开展医院文化主题活动、举办文化讲座、编写医院文化手册等形式，加强对医院文化精神的宣传和弘扬，使医院文化精神深入人心，成为全院职工共同的价值追求和行为准则。（二）打造医院文化品牌加强医院文化品牌建设，从医院环境形象、服务质量、医疗技术等方面入手，打造具有较高知名度和美誉度的医院文化品牌。积极开展对外文化交流与合作，展示医院文化建设成果，提升医院的社会影响力和竞争力。加强医院文化阵地建设，完善医院文化设施，为职工和患者提供良好的文化环境。八、工作保障措施（一）加强组织领导成立医院党建工作领导小组，由党委书记任组长，其他班子成员为副组长，各党支部书记和相关科室负责人为成员。领导小组定期研究党建工作重大事项，协调解决党建工作中存在的问题。党委书记要切实履行党建工作第一责任人职责，班子成员要认真落实“一岗双责”，抓好分管领域的党建工作，确保党建工作各项任务落到实处。（二）强化经费保障将党建工作经费纳入医院年度预算，确保党建活动、党员培训、阵地建设等工作有足够的经费支持。加强党建经费管理，严格按照规定使用党建经费，提高经费使用效益。（三）加强考核评价建立健全党建工作考核评价机制，将党建工作纳入医院年度综合目标考核体系，与科室绩效、个人奖惩挂钩。定期对党支部和党员进行考核评价，考核结果作为党支部评先评优、党员干部选拔任用的重要依据，激励党支部和党员积极主动做好党建工作。2025年，医院将以高度的政治责任感和使命感，扎实推进党建工作，努力开创党建工作新局面，为医院的高质量发展提供坚强有力的政治保障和组织保障，为守护人民群众的生命健康作出更大的贡献。