2025 年医院党支部工作总结及 2026 年工作计划（新版）.docx

2025年医院党支部工作总结及2026年工作计划“路虽远.行则将至；事虽难，做则必成。"在过去的2025年，我院党支部在上级党委的坚强领导下,以守护人民健康为使命,全力推动党建工作与医疗业务深度融合.各项工作取得了显著成效。回顾过去一年的工作，总结经验，反思不足，将为2026年工作的顺利开展奠定坚实基础。一、2025年工作回顾(一)强化理论武装，提升党员政治素养党支部高度更视党员的政治理论学习，全年共组织集中学习20次，涵盖习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届二中、三中全会精神等核心内容，参与学习的党员比例达到95%.为提升学习效果,创新学习形式,开展了6次专题研讨活动,党员们围绕热点话题积极发言，交流学习心得；邀请党校专家举办了4场专题讲座，以专业视角深入解读理论要点；利用“学习强国"APP等线上平台，鼓励党员自主学习，党员平均每日学习时长超过30分钟。此外，组织了3次知识竞赛.通过竞赛的形式激发党员学习热情，竞赛平均成绩达到85分。通过多样化的学习方式，党员干部的政治理论水平得到了有效提升，为更好地开展医疗工作提供了坚实的思想保障。(二)夯实组织建设，增强党组织凝聚力严格执行“三会一课”制度，全年召开支部党员大会8次，深入讨论医院党建与发展的重要事项；召开支部委员会15次，及时研究解决党建工作中的具体问题；各党小组累计开展党小组会30次，促进党员之间的交流与协作；开展党课学习6次，由支部书记和优秀党员代表授课，提升党员的党性修养。认真组织组织生活会和民主评议党员工作，党员之间坦诚交流，共收集意见建议80余条，切实增强了党内政治生活的质量,在党员发展方面，注重从医疗一线选拔优秀人才，全年培养入党积极分子8名，确定发展对象4名，为党组织注入了新鲜血液。积极推进党支部标准化规范化建设，对照标准进行全面自查，梳理出问题15项，已完成整改13项，党组织建设更加规范有序，凝聚力和战斗力显著增强。（）推动党建业务融合，提升医疗服务水平深入开展“党员先锋岗”创建活动，设置医疗技术、护理服务、后勤保障等多个类别的先锋岗位，50余名党员积极参与，在各自岗位上发挥先锋模范作用。党员医护人员勇于创新，全年共开展新技术、新项目10项，填补了医院多项技术空白，提升了医院的医疗技术水平。在提升医疗服务质量方面，组织党员专家开展义诊活动15次，走进社区、乡村为群众提供免费医疗服务，累计服务群众达1200余人次。建立党员与患者结对帮扶机制，为50名特殊患者提供全程跟踪服务，患者满意度从去年的90%提升至94%。积极参与医联体建设，党支部与5家基层医疗机构开展党建共建活动，通过技术帮扶、人才培养等方式，提升基层医疗服务能力，双向转诊患者数量增长了30%,有效促进了优质医疗资源的下沉。（四）加强医德医风建设，树立良好医院形象把医德医风建设作为重点工作来抓，组织全体医务人员深入学习医疗机构从业人员行为规范等文件精神，400余名医务人员签订了医德医风承诺书。全年开展医德医风主题教育活动6次，通过典型案例分析、先进事迹宣讲等形式，引导医务人员坚守职业道德。建立健全医德医风考核评价机制，将考核结果与职称晋升、绩效奖励等直接挂钩，对违反医德医风的行为实行“一票否决”。加强日常监督检查，设立投诉举报电话和邮箱，及时处理患者投诉。本年度，共收到患者表扬信35封，锦旗25面，医院在社会上树立了良好的口碑，患者对医院的信任度进一步提高。（五）积极开展志愿服务，践行社会责任组建党员志愿服务队，积极投身各类社会公益活动。全年组织志愿服务活动18次，内容包括关爱孤寡老人、义务献血、环保宣传等。在疫情防控常态化工作中，党员志愿者冲锋在前，参与社区核酸检测、疫苗接种宣传等工作，累计服务时长超过800小时。开展“关爱留守儿童健康”活动，党员医护人员与30名留守儿童结成帮扶对子，定期为他们进行健康体检和心理咨询，为留守儿童的健康成长贡献力量，展现了医院的社会担当。二、存在问题与不足在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到工作中存在的问题。一是理论学习的深度和广度有待进一步拓展，部分党员对理论知识的理解停留在表面，在实际工作中运用理论指导实践的能力有待提高。二是党建与业务融合的机制不够完善，虽然在一些方面取得了一定成效，但在深度和广度上仍有较大提升空间，存在“两张皮”的现象。三是党员教育管理的方式方法较为传统,缺乏创新,对党员的激励和约束机制不够健全.导致部分党员的积极性和主动性未能充分发挥。四是党支部活动的形式和内容不够丰富多样，对党员和群众的吸引力不足,在凝聚各方力域方面还有待加强。三、2026年工作计划(一)深化理论学习，提高政治站位制定更加系统、全面的学习计划,增加党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史等专题学习内容.引导党员深刻领悟党的光辉历程和伟大成就。创新学习方式，采用线上线下相结合、实地参观学习、案例教学、互动交流等多元化形式，版高学习的趣味性和实效性。定期组织学习心得分享会，鼓励党员结合工作实际畅谈学习体会，促进共同进步。加强学习效果考核评价.将学习情况纳入党员年度考核重要内容，通过严格考核，确保理论学习真正入脑入心,切实提高党员干部的政治站位和理论素养.(二)优化组织建设，增强党组织凝聚力持续加强"三会一课”等组织生活制度的落实，从会议组织、内容安排、效果评估等方面入手，全面提升组织生活质量，使组织生活成为党员改治学习的重要阵地、思想交流的有效平台0深入推进党支部标准化规范化建设,定期开展自查自纠,及时发现并整改存在的问题.不断提升党支部建设水平。创新党组织活动方式，结合重要节日、纪念日以及医院工作实际,开展主题鲜明、形式多样的活动,如红色主题党日活动、党员技能竞赛、志愿服务活动等.增强党组织的凝聚力和向心力,让党员在活动中增强归厩感和使命感，加强党员日常管理,建立党员积分管理制度,从学习、工作、服务群众、遵守纪律等多个维度对党员进行量化考核.通过积分排名激励党员积极发挥先锋模范作用,营造比学赶超的良好翅围.(三)促进党建业务融合，提升医疗质量建立健全党建与业务融合的长效机制，明确融合的目标、任务和具体实施路径.将党建工作全方位融入医疗服务、学科建设、人才培养等业务工作中。深入开展1党建+医疗”“党建+护理”“党建+科研”等项目化活动，鼓励党员干部在业务工作中勇挑亚担,发挥引领示范作用。设立党建与业务融合示范科室和示范岗位,选拔在融合工作中表现突出的科室和个人作为示范典型.通过经验分享、观摩学习等方式.以点带面推动整体工作提升。加强党建对医院发展的引领作用，将党建工作与医院发展规划、重点工作紧密结合，为医院高质量发展提供坚实的政治保障和组织支撑，实现党建工作与业务工作同频共振、相互促进。（四）加强医德医风建设，打造高素质医疗队伍完善医德医风建设长效机制，加强医德培训和教育，定期邀请医德楷模、行业专家开展专题讲座和培训活动，通过榜样引领和专业指导，提升医务人员的医德修养。强化医德医风考核评价，将考核结果与医务人员的职称评定、评优评先、绩效奖励等直接挂钩，建立健全激励与约束机制，对医德表现突出的医务人员进行大力表彰奖励，对医德失范的行为严肃处理，形成良好的医德导向。开展医德医风主题实践活动，如医德标兵评选、医德故事分享会、医德征文比赛等，营造浓厚的尊师重教氛围，引导医务人员树立崇高的职业理想和道德追求，打造一支医德高尚、业务精湛的高素质医疗队伍。（五）丰富党支部活动，增强党组织影响力紧密结合医院工作实际和党员群众需求，精心策划丰富多彩的党支部活动。组织开展文体活动，如职工运动会、文艺汇演、读书分享会等，增强党员群众之间的沟通与交流，缓解工作压力，营造积极向上、团结和谐的工作氛围。加强与社区、企业等单位的合作，开展共建活动，通过资源共享、优势互补，拓展党组织活动的空间和领域，提升党组织的社会影响力。充分利用新媒体平台，如微信公众号、抖音等，宣传党支部工作成果和党员先进事迹，展示党组织和党员的良好形象，吸引更多职工和群众关注、支持党建工作。“千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金。”展望2026年，医院党支部将以更加坚定的信念、更加饱满的热情、更加务实的作风，全力以赴推进党建各项工作，努力开创医院党建工作新局面，为医院医疗事业蓬勃发展续写辉煌篇章，为守护人民群众的生命健康作出更大的贡献！