2024年县区人社工作总结.docx

2024年人社H作总结1、打牢民生底线，就业创业稳中有进。制定梁溪“新春十二条”人社政策措施，推进各项政策落实，今年以来，累计发放“两项补贴”、一次性吸纳就业补贴5268.85万元，惠及企业5072家次。持续提升'家门口”就业服务站效能，古运苑社区就业服务站案例获中国劳动保障报、人民日报报道，全区困难人员就业帮扶工作获央视专题拍摄报道。线上线下同步开展招聘，今年以来，共举办各类招聘活动137场次，提供岗位4.6万余个，全区城镇新增就业14796人。加强创业孵化基地管理，获评市级综合评估A级8家，数量全市第一，举办第六届“创响无锡呛U业创新大赛梁溪区初赛、“创响无锡”高校城市赛、长三角C9联盟人力资源服务产业创新创业大赛等特色活动，今年以来，累计支持成功自主创业1576人，成功自主创业带动稳定就业8622人。2、围绕产业发展，人才引育精准到位。拟定促进人力资源服务产业集聚发展、博士后工作站、高技能人才、优秀乡土人才等4份实施办法文件。拓宽引才渠道，举办首届长三角人力资源服务业发展大会，开展“梁溪英才会客厅”“百企千才高校行”等专场活动，今年以来，全区新增高层次人才832人，引进大学生12858人。加强技能人才培育，获评省乡土人才高级职称7人、江苏工匠2人，3人入选“2024年度省卓越博士后计划拟资助对象”。举办青年工程师产业训练营，开设空天产业、高端医疗器械、智能传感器三大实训班，开展第六届“才聚梁溪”职业技能大赛，全区新增取得职业资格证书或职业技能等级证书人数6832人。推进国家级产业园核心园区建设，组建产业园建设工作专班，拟写产业园建设工作方案、国家级产业园核心园区创建工作方案，召开专题推进会3次，赴外招商4次，招引落地人力资源机构11家，其中入规入统3家。3、坚持科学规范，人事管理更加优化。稳步推进公开招聘工作，组织开展2024年度事业单位公开招聘2场，累计为50家次单位招录96人。指导教育系统开展教师公开招聘2场，成功招录幼儿园教师40名，预计引进优秀青年人才180人。核准卫生类公开招聘3场，聘用普通类人员21人，高端紧缺类人才8人。首次组织开展机关事业单位编外工作人员统一招聘，为8家单位成功聘用19名编外人员。组织做好管理岗位职员等级晋升工作，已有8名基层一线工作人员晋升职级预计86人完成常态化等级晋升。做好奖励性绩效核定工作，累计为7820人核发2023年度奖励性绩效工资2.25亿元。4、维护合法权益，劳动关系和谐稳定。持续攻坚欠薪难题，落实好'双月”通报、7×24小时值守、农民工工资月结月清'等制度，将保障农民工工资支付工作落到实处，今年以来，累计受理劳动监察案件10926件，为3421名劳动者协调化解工资纠纷，涉及金额3250余万元。加强矛盾纠纷调处，今年以来，共处理劳动争议案件3369件。揭牌成立梁溪区劳动人事争议联合调处中心，成立“调解大联盟”，合力提升维权效能。联调中心成立以来，已成功调解案件152件。指导各街道推进辖区企业调解委员会建设，目前已建成100家，完成率100%。5、聚焦民生福祉，社会保障不断健全。优化企退人员管理服务，组织举办“晚霞映梁溪”系列文体活动，启动“守护夕阳红健康伴我行”企退人员健康关爱项目，与医院开展共建合作，通过健康课堂、健康检查、咨询志愿服务、发放“银龄健康卡”等形式，提升企业退休群体健康指数。有序推进免费体检工作,今年以来，累计完成企业退休人员健康体检3.5万余人，目标完成率100%。持续推进“全生命周期工伤直通车”行动，健全工伤认定行政处罚流程，进一步提升工伤案件办理质效。今年以来，共接到工伤认定申请1273件，办结1143件，收到职业伤害申请229件，已办结195件，完成工伤康复147人。