1.银行履行全面从严治党“一岗双责”工作述职报告（详细版）.docx

1.银行履行全面从严治党“一岗双责”工作述职报告（详细版）在过去的2025年，作为XX银行的主要负责人，我始终将全面从严治党“一岗双责”牢记于心，切实将党建工作与银行各项业务紧密融合，致力于推动我行党建工作水平与金融服务质量的同步提升。现将过去一年我履行“一岗双责”的工作情况详细述职如下。一、履职尽责情况（一）压实贵任，构建严密工作体系1 .细化责任分工：年初，迅速组织召开银行专题会议，依据银行实际运营状况，精心制定全面从严治党年度计划。明确划分班子成员在党建工作中的职责，将党建任务细化到每位成员以及各个部门。制定了涵盖45项具体任务的详尽责任清单，让每位班子成员清晰知晓自身承担的党建工作内容，构建起一级抓一级、层层抓落实的工作格局。2 .定期研讨推进：严格执行每季度召开一次银行专题会议的制度，深入分析党建工作形势，及时发现并解决工作推进过程中出现的各类问题。全年累计召开党建专题会议5次，对党员教育管理、党风廉政建设、组织建设等重点工作进行全面研究部署，确保党建工作始终沿着正确方向稳步前行。（二）强化思想建设，筑牢信仰根基1 .深入开展理论学习：积极组织银行党员深入学习党的最新理论成果，充分利用“三会一课”、主题党日活动、专题讲座等多种形式，引导党员增强政治意识、坚定理想信念。全年组织集中学习28次，专题讲座12次，有效提升了党员的政治理论素养。2 .创新学习方式激发活力：充分借助线上学习平台，如学习强国、银行内部微信群等，及时推送丰富的学习资料，方便党员随时随地学习。同时，积极开展知识竞赛、交流研讨等活动，有效激发党员学习的积极性与主动性。今年共组织线上学习活动22次，知识竞赛6次，在银行内部营造出浓厚的学习氛围。（三）夯实组织建设，打造坚强战斗堡垒1 .优化班子建设提升效能：高度重视银行班子成员的选拔培养工作，选优配强班子力量。定期组织班子成员参加各类培训，全面提升政治素质和业务能力。严格贯彻执行民主集中制，对于重大事项，一律通过集体研究决定，切实增强班子的凝聚力和战斗力。2 .规范组织生活秩序：认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等制度，确保组织生活正常化、规范化开展。今年共召开支部党员大会13次，支部委员会22次，党小组会32次，上党课9次，组织生活会和民主评议党员工作有序推进，党内政治生活严肃认真。3 .严格党员管理提质增效：加强对党员的日常教育管理，建立党员积分管理台账，对党员参加组织生活、履行义务、发挥先锋模范作用等情况进行量化考核。严格规范党员发展程序，注重从业务骨干中发展党员，今年培养入党积极分子22名，发展党员12名，为党组织注入了新鲜血液。（四）狠抓作风建设，营造廉洁从业环境1 .强化廉政教育警示：组织党员深入学习党纪国法和廉政规定，通过观看警示教育片、参观廉政教育基地、开展廉政谈话等多种形式，不断增强党员廉洁自律意识。全年开展廉政教育活动16次，观看警示教育片9部，参观廉政教育基地4次，廉政谈话实现全行党员全覆盖。2 .加大监督检查力度：建立健全监督机制，加强对银行重点领域、关键环节和重要岗位的监督检查。定期对工作纪律、服务态度、廉洁自律等情况进行检查，及时整改发现的问题。今年开展监督检查12次，发现并整改问题35个，有效防范了违规违纪问题的发生。3 .坚决整治“四风”问题：持续强化作风建设，坚决反对形式主义、官僚主义。精简会议文件，改进工作作风，大力提高工作效率。及时调查处理群众反映强烈的问题，切实维护群众利益。今年共处理群众反映问题22件，群众满意度持续提升。（五）推动党建业务融合，助力银行发展1 .精准定位融合点：紧密围绕银行业务工作目标，深入探寻党建工作与金融业务的结合点，将党建工作贯穿金融服务全过程。通过设立党员先锋岗、组建党员金融服务队等方式，引导党员在业务工作中充分发挥先锋模范作用，有力推动业务工作顺利开展。2 .丰富主题实践活动：组织开展“党建引领金融服务提升”主题实践活动，鼓励党员立足岗位建功立业。活动期间，党员主动承担急难险重任务，解决实际问题55个，为银行业务工作发展提供了有力保障。3 .加强多方合作：积极与上级金融机构、企业等部门沟通协调，形成工作合力。通过党建共建等方式，加强与相关单位的合作，共同推动金融事业发展。今年与6个单位开展党建共建活动，取得了良好效果。二、存在的问题及原因分析（一）存在的问题1 .党建业务融合不够深入：尽管采取了一系列措施推动党建与业务融合，但在实际工作中，仍存在一定程度的党建与业务“两张皮”现象，党建对银行业务的引领作用尚未充分发挥。2 .党员教育管理存在不足：教育管理方式不够丰富多样，部分党员学习积极性不高，学习效果不理想。对党员的日常监督管理存在薄弱环节，尤其是对八小时以外的监督手段有限。3 .党建工作创新活力欠缺：习惯于传统的党建工作方式，对新形势下银行党建工作的新特点、新要求研究不够深入，缺乏创新意识和有效举措，党建工作的吸引力和感染力有待进一步提升。（二）原因分析1 .思想认识存在偏差：对党建工作的重要性认识不够深刻，一定程度上存在重业务轻党建工作的倾向。在工作中未能正确处理好党建与业务的关系，导致两者融合不够紧密。2 .工作能力有待提高：在党员教育管理和党建创新方面，缺乏系统的学习培训，工作能力和业务水平难以适应新形势的要求。对新政策法规和工作方法的了解不够及时，创新思维和能力不足，工作思路较为局限。3 .工作落实不够到位：虽然制定了党建工作计划和措施，但在实际落实过程中，存在执行不力、监督检查不及时等问题，部分工作未能达到预期效果。党建考核评价机制不够完善，激励约束作用未能充分发挥。三、下一步工作思路和措施（一）强化责任担当，促进深度融合发展1 .提高思想认识：牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的理念，切实增强党建工作的责任感和使命感。将党建工作纳入银行重要议事日程，与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，真正做到两手抓、两手硬。2 .找准融合切入点：深入研究党建与银行业务的内在联系，精准定位结合点和切入点。围绕业务的重点难点问题，开展有针对性的党建主题活动，引导党员充分发挥先锋模范作用，以党建促业务，以业务检验党建工作成效。3 .建立融合长效机制：构建党建与银行业务融合发展的长效机制，明确责任分工，加强沟通协调，形成工作合力。完善考核评价机制，将融合情况纳入考核内容，加大考核权重，强化结果运用，激励党员干部积极投身于融合发展工作。（二）优化党员管理，提升队伍整体素质1 .丰富教育内容和形式：根据党员的实际需求和特点，制定个性化的教育方案，丰富教育内容，创新教育形式。除了理论学习，增加金融业务知识、法律法规、心理健康等培训内容。采用线上线下相结合、集中与自学相结合、讲座与研讨相结合等方式，提高党员学习的积极性和主动性，增强学习效果。2 .加强日常监督管理：完善党员日常监督管理制度，建立党员表现纪实档案，全方位记录和监督党员的学习、工作、生活情况。加强八小时以外的监督，通过家访、社区走访等方式了解党员表现，及时发现和纠正问题。严格执行党的纪律，严肃处理违纪党员，维护纪律的严肃性。3 .完善激励关怀机制：建立健全党员激励关怀机制，关心党员的工作生活，及时解决他们的实际困难。表彰奖励优秀党员，激发党员的工作热情和积极性。开展谈心谈话活动，加强与党员的沟通交流，了解他们的思想动态，做好思想政治工作，增强党员的归属感和凝聚力。(三)创新党建模式，提升党建工作水平1 .加强学习研究探索：加强对新形势下银行党建工作的学习研究，及时掌握新政策、新要求、新动态。积极参加党建培训和交流活动，学习借鉴先进经验和做法，拓宽工作思路，创新工作方法。2 .推进党建信息化建设：充分利用互联网、大数据等现代信息技术，推进银行党建工作信息化。搭建党建信息化平台，实现党员管理、组织生活、学习教育等工作的信息化、智能化。通过信息化手段提高工作效率，增强党建工作的吸引力和感染力。3 .打造特色党建品牌：结合银行工作实际，深入挖掘党建工作的特色和亮点，打造具有银行特色的党建品牌。通过品牌建设提升银行党组织的影响力和凝聚力，推动党建工作创新发展。加强品牌宣传推广，营造良好的党建工作氛围。展望2026年，我将继续认真履行全面从严治党“一岗双责”，以更加坚定的决心、更加有力的措施，持续加强银行党组织建设，推动党建工作取得新的更大成效，为银行各项事业的蓬勃发展提供坚实的政治保障。